1.1.1. Понятие "трудовой договор", письменная форма его заключения, количество экземпляров, подписание, вступление в силу

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, согласно которому:

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ -

- предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
- обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату;

РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ -

- лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
- соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, что повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда.
Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в едином акте, обязательном для сторон.
Письменный трудовой договор заключается со всеми работниками (постоянными и временными), состоящими с работодателем (им может быть юридическое или физическое лицо) в трудовых отношениях как по основному месту работы, так и по совместительству (внутреннее и внешнее совместительство), с надомниками и т.п.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Со стороны работодателя трудовой договор подписывает либо руководитель организации, либо лицо, уполномоченное руководителем организации (оформляется приказом или доверенностью).
Подпись руководителя удостоверяется печатью.
Со стороны работника трудовой договор подписывает сам работник. у Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).
Во избежание ошибок при оформлении трудовых отношений полезно ознакомиться с Постановлением Минтруда России от 14.07.1993 № 135, утвердившим Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме, а также с Приказом Комитета по труду и социальной защите населения и Администрации Санкт-Петербурга от 24.10.2002 № 304 "Об утверждении временной примерной формы трудового договорах".
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить в работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию (оплата листка нетрудоспособности) в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования (ст. 61 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).