1.7. Отпуска, указываемые в трудовом договоре

1.7.1. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность отпусков может быть дифференцирована по отдельным группам работников в соответствии с действующим законодательством, а также коллективным договором или иным локальным нормативным актом. При предоставлении работнику дополнительного отпуска в связи с особыми условиями труда, профессиональной спецификой в договоре может указываться продолжительность основного и дополнительного отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Для отдельных категорий работников законодательством установлены отпуска большей продолжительности (удлиненные отпуска):

- работникам моложе 18-ти лет - не менее 31-го календарного дня в любое удобное для них время года (ст. 267 ТК РФ);
- инвалидам - не менее 30-ти календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации");
- работникам научно-исследовательских, учебных, культурно-просветительных учреждений и др. - от 28-ми до 56-ти календарных дней (Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 № 724).