1.7.2. Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска (ст. 116 ТК РФ) предоставляются:

- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам, имеющим особый характер работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- в других случаях в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
Постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/п-221 утвержден список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

- работникам, занятым на горнодобывающих предприятиях (продолжительность дополнительного отпуска установлена в пределах до 7, до 14, до 21, до 28, до 42 календарных дней Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 № 23);
- работникам, занятым на поверхности действующих шахт, разрезов, карьеров, рудников, в производствах урана (продолжительность дополнительного отпуска установлена в пределах до 7, до 14, до 21, до 28, до 42 календарных дней Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 № 24);
- работникам электроэнергетической промышленности (продолжительность дополнительного отпуска установлена в пределах до 7, до 14 календарных дней Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №25);
- работникам, занятым на шахтной поверхности (продолжительность дополнительного отпуска установлена в пределах до 7, до 14 календарных дней Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №26);
- работникам, занятым на поверхности действующих и строящихся угольных, сланцевых и дренажных шахт (продолжительность дополнительного отпуска установлена в пределах до 7, до 14 календарных дней Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 №27);
- работникам промышленности строительных материалов (продолжительность дополнительного отпуска установлена в пределах до 7, до 14, до 21, до 28 календарных дней Постановлением Госкомтруда СССР от 05.02.1991 № 28);
- работникам, занятым на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников (продолжительность дополнительного отпуска установлена в пределах до 7, до 14 календарных дней Постановлением Госкомтруда СССР от 01.03.1991 № 56).

Женщинам, работающим неполное рабочее время в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск по этим основаниям, засчи-тываются лишь те дни, в которые работница фактически была занята во вредных условиях труда не менее половины рабочего дня, установленного для работников данного производства, цеха, профессии или должности (п. 14 Постановления Госкомтруда, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время").
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее 3-х календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами власти субъекта РФ, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления2.

_______________________________________

1 Письмо Министерства труда и занятости населения РФ от 30.06.1992 № 1358-ВК "О применении нормативных актов по льготам и компенсациям за вредные условия труда и другим вопросам".
2 Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета, утверждены Постановлением Правительства РФ от 11.12.2002 № 884.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки