1.7.4. Особенности предоставления очередного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников

Очередной оплачиваемый отпуск для надомников

Надомникам предоставляется:

- ежегодный оплачиваемый (основной) отпуск;
- ежегодный дополнительный отпуск за непрерывный стаж работы, если на предприятии предусмотрен такой отпуск.

В соответствии с законодательством надомникам могут предоставляться также дополнительные отпуска в качестве поощрения за выполнение отдельных государственных или общественных обязанностей, а также отпуска без сохранения заработной платы.

Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 283 ТК РФ).

Отпуск работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2-х месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ).

Отпуск работникам, занятым на сезонных работах

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Отпуск работникам, работающим у работодателей -физических лиц

Порядок предоставления оплачиваемых отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом продолжительность отпуска не может быть меньше, чем 28 календарных дней (ст. 305 ТК РФ).