1.7.5. Отпуск без сохранения заработной платы
В соответствии со статьей 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению
может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником
и работодателем.
На основании письменного заявления работника работодатель обязан
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- участникам Великой Отечественной войны - до 35-ти календарных
дней в году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14-ти
календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного
с прохождением военной службы, - до 14-ти календарных дней в
году;
- работающим инвалидам - до 60-ти календарных дней в году;
- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака,
смерти близких родственников - до 5-ти календарных дней;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами либо коллективным договором.
[an error occurred while processing the directive]