1.7.6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Согласно статье 263 ТК РФ коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время продолжительностью до 14-ти календарных дней работнику:

- имеющему 2-х или более детей в возрасте до 14-ти лет;
- имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет;
- являющейся одинокой матерью, которая имеет ребенка в возрасте до 14-ти лет;
- являющемуся отцом и воспитывающим ребенка без матери в возрасте до 14-ти лет.

По заявлению работника указанный отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.