1.8. Оплата труда, указываемая в трудовом договоре

1.8.1. Законодательство об оплате труда по трудовому договору

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оплата труда (рис. 2) - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии:

- с законами, иными нормативными правовыми актами;
- коллективными договорами;
- соглашениями;
- локальными нормативными актами;
- трудовыми договорами.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ - в рублях.
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором оплата труда может производиться и в иных формах по письменному заявлению работника.
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

РАБОТОДАТЕЛЬ устанавливает (с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации) систему оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в (за):

- ночное время1;
- выходные и нерабочие праздничные дни2;
- сверхурочную работу3;
- других случаях.

Рис. 2. Формы и системы оплаты труда4

Перечень (виды) выплат представлен на рис. 3.

Рис. 3. Виды выплат5

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, которые установлены ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный:

- правилами внутреннего трудового распорядка организации;
- коллективным договором;
- трудовым договором.

Различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников имеет право устанавливать:

- непосредственно работодатель;
- коллективный договор;
- локальные нормативные акты предприятия;
- трудовой договор.

РАБОТОДАТЕЛЬ может за счет собственных средств производить работникам доплаты до уровня заработка соответствующих категорий работников при полной продолжительности работы как с повременной, так и сдельной оплатой труда. Закрепление правила о том, что доплаты производятся работодателем за счет собственных средств, означает, что их выплачивают из прибыли организации и они не могут быть включены в себестоимость продукции.
Если работодатель не может указать в трудовом договоре конкретную цифру дополнительного вознаграждения (например, по итогам коммерческой деятельности за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год)), размер которого не известен до последнего дня текущего периода, необходимо дать ссылку на локальный нормативный акт организации - Положение о коммерческой деятельности, или Положение о хозрасчете, или Положение о заработной плате, или Положение о премировании, или Положение о хозяйственной деятельности и т.д., где предусмотрен алгоритм расчета этого дополнительного вознаграждения. Это связано с тем, что Федеральным законом от 06.08.2001 № 110-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах" в статье 255 Налогового кодекса РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми с 2002 года для целей налогообложения в составе затрат на оплату труда можно учитывать различные начисления. Главное, чтобы все производимые в пользу работников начисления были предусмотрены трудовым и (или) коллективным договорами. В противном случае эти выплаты будут производится из прибыли организации, против чего в первую очередь будет возражать налоговая инспекция в связи с недоплатой налогов в пользу государства.

___________________________________________________

1 Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законными и иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ).
2 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).
3 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).
4 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Краткий самоучитель по бухгалтерскому учету. - 3-е изд. - СПб.: "Издательский дом Герда", 2008. - С. 271.
5 Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. - 13-е изд. - СПб.: "Издательский дом Герда", 2008. - С. 164.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки