1.8.2. Оплата труда согласно трудовому договору для отдельных категорий работников

Оплата труда работников, не достигших возраста 18-ти лет

Труд работников, не достигших 18-ти лет, оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы пропорционально отработанному времени (ст. 271 ТК РФ).
При повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени:

- 36 или 24 часа в неделю - не совмещающим обучение с трудом;
- 18 или 12 часов в неделю - совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время.

Работникам в возрасте до 18-ти лет, которые не совмещают труд с обучением, оплата труда при сокращенной продолжительности рабочего времени не гарантируется в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при нормальной продолжительности (ст. 271 ТК РФ).

Право работодателя, закрепленное в статье 271 ТКРФ, позволяет ему устанавливать доплаты работникам моложе 18-ти лет по своему усмотрению как при заключении трудового договора, так и в процессе его реализации. Выплата доплат производится, если несовершеннолетний работник отрабатывает продолжительность рабочего времени (норму), установленную для него законодательством:

- норму продолжительности ежедневной работы (ст. 94 ТК РФ);
- норму выработки (ст. 270 ТК РФ).

Труд работников в возрасте до 18-ти лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Оплата труда работников в возрасте до 18-ти лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Оплата труда для работников за сверхурочную работу

Дополнительные часы работы, в том числе и сверхурочная работа (ст. 152 ТК РФ) должны учитываться и оплачиваться из расчета:

- за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться:
- коллективным договором;
- трудовым договором.

Для того чтобы определить, какую работу считать сверхурочной, нужно точно знать нормальную продолжительность рабочего времени для данной категории работников.
По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата труда для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, регулируется статьями 315 -317 ТКРФ. Руководствоваться можно также и положениями Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера". Перечень таких районов утвержден Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 и Постановлением Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029".
Согласно Постановлению ВС РФ от 19.02.1993 №4521-1 "О порядке введения в действие закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантии и компенсации Закона распространяются и на другие районы Севера.
Значения районных коэффициентов приведены в Информационном письме Департамента по.вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 № 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 № 25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке".

Оплата труда для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, действуют положения ст. 22 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
В зависимости от ведомства, в котором работают женщины, продолжительность рабочего времени может быть разной, но оплата проводится как за полное рабочее время.

Оплата труда для надомников

Для оплаты труда надомников руководители предприятий могут применять сдельную или аккордную оплату труда.
Вся выполненная ими работа оплачивается в одинарном размере, так как рабочее время надомники распределяют по своему усмотрению.
В целях поощрения надомников за продолжительную непрерывную работу им может выплачиваться вознаграждение ло итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных в данной организации. Например, администрация может вводить премирование надомников в соответствии с действующим положением о премировании за основные результаты хозяйственной деятельности.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки