1.8.4. Об обязанности работодателя возместить работнику не полученный
им заработок
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику
не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения
его возможности трудиться, в частности, если заработок не получен
в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения
или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного
правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней
работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения
в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
[an error occurred while processing the directive]