1.9. Внесение в трудовой договор условия о полной материальной ответственности

Полная материальная ответственность работника - это его обязанность возмещать причиненный ущерб в полном размере.

Согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях:

- если на работника (согласно ТК РФ, иным федеральным законам) возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
- недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Согласно статье 242 ТК РФ работники в возрасте до 18-ти лет несут полную материальную ответственность лишь:

- за умышленное причинение ущерба;
- за ущерб, причиненный в состоянии опьянения -

алкогольного,
наркотического,
токсического;

- за ущерб, причиненный в результате совершения -

преступления,
административного проступка.