1.11. Коллективный договор

 
УТВЕРЖДЕН
протоколом общего собрания
(конференции) трудового коллектива
от 01.01.2009 № ________

 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

________________________________________________________________
(наименование организации)

на 2009 год

 

 

 

подписи сторон

Работодатель

Должность

_______________________
И.О. Фамилия

"___" _____________ 200 __ г.

Наименование выборного органа профсоюзной организации

Председатель профкома

_______________________
И.О. Фамилия
"___" _____________ 200 __ г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор (в дальнейшем Договор) разработан и заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом РФ от 12.01.1996 №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
1.2. Сторонами настоящего договора являются: организация в лице своего руководителя (наименование учреждения), именуемая в дальнейшем Работодатель, и работники организации в лице (наименование выборного органа профсоюзной организации, иных уполномоченных работниками представительных органов).
1.3. Настоящий договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между Работодателем и работниками организации на основе согласования взаимных сторон.
1.4. Настоящий договор заключается на срок _________ (от одного года до трех лет), вступает в силу с момента подписания его сторонами (либо со дня, установленного в договоре) и действует в течение всего срока.
По истечении установленного срока договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
1.5. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и оплаты труда, социально- и жилищно-бытовом обслуживании работников организации, гарантии и льготы, предоставляемые Работодателем.
В настоящем договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
1.6. Работодатель признает профком единственным представителем работников учреждения, поскольку он уполномочен общим собранием трудового коллектива представлять их интересы в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений (протокол от 00.00.0000 № ___________ ).
1.7. Профком обязуется содействовать эффективной работе организации присущими профсоюзам методами и средствами.
1.8. Действие настоящего договора распространяется на всех работников организации (ч. 3 ст. 43 ТК РФ).
. Для работников, заключивших трудовой договор, в случае противоречия положений коллективного договора и трудового договора предпочтение отдается положениям трудового договора, которые, однако, не могут быть хуже соответствующих положений настоящего договора.
1.9. Настоящий договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальность обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.10. В случае изменения организационно-правовой формы организации, смены ее собственника и т.д. договор сохраняет свое действие: в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, рас-торжения трудового договора с руководителем организации._
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации договор сохраняет свое действие в течение периода реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.
При смене собственника имущества организации действие договора продолжается в течение трех месяцев с момента возникновения у него права собственника. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. Изменения и дополнения договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон. Инициатором изменений и дополнений может быть любая сторона.
1.12. Для урегулирования разногласий сторон используют примирительные процедуры.
В течение трех дней после составления протокола разногласий стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.
1.13. Лица, участвующие в переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года.
1.14. Администрация обязуется удерживать членские взносы через бухгалтерию на основе личных заявлений членов профсоюза и перечислять их на расчетный счет профкома.
1.15. Администрация обязана в течение (указать срок) довести содержание договора до трудового коллектива, текст договора размещается на стенде для информации.
1.16. При условии выполнения настоящего договора профсоюзный комитет воздерживается от организации и поддержки в организации забастовок.

2. Контроль, ответственность и обязательства сторон

2.1. Контроль за выполнением договора производится комиссией, состав которой утвержден сторонами по взаимной договоренности.
Комиссия рассматривает ход выполнения договора не реже одного раза в полугодие, информируя о результатах трудовой коллектив организации.
2.2. Стороны, подписавшие договор, ежегодно или в другие предусмотренные сроки отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие договор.
Профком, подписавший договор, для контроля за его выполнением проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения договора и бесплатно получает ее. При необходимости требует от администрации проведения экспертизы или приглашения экспертов, оплачиваемых Работодателем; заслушивает на своих заведениях Работодателя о ходе выполнения положений договора.
2.3. Стороны обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по реализации договора. .
Профком признает исключительное право администрации в вопросах планирования, управления и контроля за деятельностью организации._
Работодатель обязуется предоставлять профкому все необходимые све дения о финансово-экономическом положении организации, обо всех измене ниях в структуре организации и производственной политике.
2.4. Лица, виновные в невыполнении договора, несут ответственность i соответствии со ст. 26 Закона "О коллективных договорах и соглашениях".
2.5. Работодатель и профком обязуются в течение месяца после подписания договора разработать план мероприятий по совершенствованию социального партнерства на основе договора.

3. Оплата труда, гарантированные и компенсационные выплаты

3.1. Стороны договорились, что они самостоятельно устанавливают формы, системы и размер оплаты труда работников, а также другие виды доходов, обеспечивая при этом гарантии, установленные законодательством и настоящим договором.
Все возможные случаи и вопросы, возникающие в практической деятельности в области оплаты труда, которые не урегулированы непосредственно настоящим договбром, решаются в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства либо путем переговоров сторон в порядке, установленном настоящим договором.
3.2. Сумма средств, направляемых на потребление (в фонд оплаты труда), расходуется в соответствии со сметой, прилагаемой к договору.
3.3. Стороны договорились о введении следующих систем оплаты труда:
- повременная,
- повременно-премиальная,
- сдельная,
- сдельно-премиальная,
- аккордная,
- индивидуальная и т.д.
3.4. Оплата труда всех работников производится на основе Единой тарифной сетки оплаты труда (ETC), прилагаемой к настоящему договору. Разряды оплаты труда в соответствии с ETC определяются по результатам аттестации.
Тарифная ставка I разряда ETC устанавливается на основании постановлений Правительства и Совета Министров РФ.
Оплата труда рабочих сдельщиков производится по расценкам, устанавливаемым на каждую физически выполняемую работу, и исчисляется исходя из тарифных ставок.
Оплата труда рабочих производится в соответствии с присвоенными им квалификационными разрядами. Присвоение (пересмотр) квалификационных разрядов проводится в соответствии с общими положениями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
3.5. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты, достигнутые им при исполнении служебных обязанностей. При этом учитываются квалификационные требования по общеотраслевым должностям.
3.6. График проведения аттестации прилагается к договору._
3.7. Администрация обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда, систематически проводить аттестацию рабочих мест.
Введение, замена и пересмотр норм труда, должностных обязанностей производится Работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом один раз в год.
Установленные нормы труда не могут быть пересмотрены по решению Работодателя ранее предусмотренного срока, если они перевыполняются за счет высокой квалификации, профессионального опыта или каких-либо рациональных приемов труда работника. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за одни месяц.
При выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, производится доплата к тарифной ставке или должностному окладу в размерах:
- при тяжелых и особо вредных условиях труда ________________ %;
- при тяжелых и вредных условиях труда _____________ %.
Для оценки условий труда на каждом рабочем месте используются данные аттестации или проводятся специальные замеры производственной среды.
3.8. Перечни работ с особо тяжелыми и особо вредными, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе в которых работники имеют право на доплаты за условия труда, прилагаются к настоящему договору.
3.9. -В целях усиления материальной заинтересованности коллектива и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, роста профессионального мастерства работодателю предоставляется право на основании Положения о заработной плате и премировании установить надбавки работникам:
- за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;
- за сложность, высокие достижения в работе или выполнение особо важных работ;
- за напряженные условия труда;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличения объема выполненных работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей) и без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;
- специалистам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.
Надбавки начисляются на должностной оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.
Размеры надбавок устанавливаются приказом по организации по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения в зависимости от личного вклада и качества выполненных работ каждого работника.
3.10. Сверхурочная работа оплачивается ________________________________________________
(Примечание. Данный пункт вносится в коллективный договор в случае, если принято решение оплачивать сверхурочную работу в более высоком размере, чем указано в ст. 152 Трудового кодекса РФ).
Работа в выходные и нерабочие праздничные дня оплачивается ______________________________________
(Примечание. Данный пункт вносится в коллективный договор в случае, если принято решение оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в более высоком размере, чем указано в ст. 153 Трудового кодекса РФ)
3.11. Администрация обязуется:
- выплачивать заработную плату два раза в месяц (еженедельно)',
- выплачивать заработную плату_числа каждого месяца;
- по просьбе работника осуществлять выплату заработной платы через Сберегательный банк;
- в случаях, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплату заработной платы производить накануне;
- предоставлять информацию профкому и работнику о начислении заработной платы, налогах и причитающейся к выплате сумме.
3.12. Администрация вправе выдавать внеплановые авансы работникам по их заявлениям в счет заработной платы.
Администрация обязуется своевременно перечислять заработную плату по почте (иным способом) за счет учреждения работникам, которые выполняют задание администрации вне места постоянной работы (находятся в длительной командировке, производят работу на территории организации-заказчика и т.д.).
За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за _____________ дней до начала отпуска.
В случае задержки выплаты заработной платы по вине организации более
чем на __________ дней Работодатель, обязуется индексировать задержанные суммы с
учетом роста потребительских цен за это период.
3.13. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, трудовое увечье) по вине Работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком по новой работе.
3.14. В случае вынужденного простоя, ликвидации организации выплата заработной платы производится в соответствии с действующим законодательством.
3.15. Размер прибыли от платных услуг, порядок ее распределения определяются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.16. Работникам организации выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании, прилагаемым к настоящему договору.
Положение о премировании, конкретные размеры премий работникам и руководителям структурных подразделений утверждаются администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.
При определении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник коллектива должен представляться к премии индивидуально.
Премия начисляется к должностному окладу с учетом надбавок за условия труда, а также совмещения профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.
3.17. В случае акционирования организации работники данного предприятия имеют преимущественное право на приобретение акций согласно законодательству.
Этим же правом пользуются работники, ушедшие на пенсию (по возрасту, за выслугу лет, вследствие профессионального заболевания или трудового увечья) из данной организации и отработавшие в данной организации не менее __________________ лёт.
Лица, уволенные в связи с сокращением численности или штата работников организации и отработавшие на нем не менее ______________ лет, пользуются правом на получение акций в размере _____________ % от количества акций работающего.

4. Обеспечение занятости

4.1. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора на срок, предусмотренный ст. 58 Трудового кодекса РФ.
Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
Срочный трудовой договор заключается лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера или условий предстоящей работы, а также в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.
4.2. Трудовые отношения между руководителем и собственником организации регулируются трудовым договором и в настоящем коллективном договоре не рассматриваются.
4.3. В случае противоречия условий коллективного договора и трудового договора в отношении работников, на которых распространяется действие коллективного договора или присоединившихся к коллективному договору после его заключения, действуют те нормы, которые в наибольшей степени отвечают интересам работников.
4.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, прямо предусмотренных законодательством.
4.5. Все вопросы, связанные с сокращением численности и штата работников организации, рассматриваются Работодателем совместно с профсоюзным комитетом.
4.6. Работодатель ежеквартально информирует профсоюзный комитет об имеющихся вакансиях. Работники организации имеют право первоочередного замещения вакантных рабочих мест и должностей. Порядок замещения вакансий устанавливается Работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
4.7. Работодатель в срок до ____________________ определяет по согласованию с профсоюзным комитетом порядок оплаты труда квалифицированных рабочих и специалистов, проходящих переподготовку и повышение квалификации для замещения новых и вакантных рабочих мест.
4.8. В случае проведения мероприятий по приватизации организации, влекущих за собой изменение ее организационно-правовой формы или формы собственности, а также реорганизации трудовые отношения с ранее принятыми работниками с их согласия сохраняются. Прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе Работодателя возможно только при сокращении численности и штата работников.
Высвобождаемым работникам гарантируются льготы и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и настоящим договором.
4.9. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее чем за два месяца (в случае массового высвобождения работников - за три месяца) сообщать в письменной форме в профсоюзный комитет о предстоящем сокращении численности или штата работников.
О возможном массовом высвобождении работников Работодатель информирует соответствующие профсоюзные вышестоящие органы, а также службу занятости не менее чем за три месяца.
4.10. В исключительных случаях, если организация испытывает непреодолимые в данный момент трудности экономического характера, Работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом может временно приостановить работу отдельных подразделений организации без проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников, оформив это как простой по вине администрации.
4.11. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации кроме лиц, предусмотренных законодательством, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления пенсионного возраста);
- лица, проработавшие в организации непрерывно более 10 лет;
- одинокие матери, имеющие детей до 16 лет;
- отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.
4.12. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, по их письменному заявлению предоставляется свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
4.13. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию (специальность).
4.14. При увольнении работника по сокращению численности и штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
- для лиц, проработавших в организации непрерывно свыше 10 лет, _________ % среднего месячного заработка;
- для лиц, проработавших в организации непрерывно от 5 до 10 лет, _________ % среднего месячного заработка.
4.15. Работодатель берет на себя обязанность в течение ________ месяцев доплачивать за счет средств организации _________ % минимальной оплаты труда к пособию по безработице уволенным в соответствии с законодательством и полу-чившим статус безработного, проработавшим в организации не менее лет.
4.16. При увольнении в связи с уходом на пенсию, при наличии средств у организации, из фонда руководителя организации выплачивается единовременное пособие:
- для лиц, проработавших в организации от 5 до 10 лет, в размере ________________ рублей;
- для лиц, проработавших в организации от 10 до 15 лет, в размере ________________ рублей;
- для лиц, проработавших в организации свыше 15 лет, в размере ________________ рублей.

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работодатель и работники обязуются строго выполнять правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные на собрании (конференции) трудового коллектива (Протокол от 00.00.0000 № ____________ ).
Работодатель при 6-дневной рабочей неделе обеспечивает (перечислить категории работников) продолжительность рабочего дня по 6 часов (36 часа в неделю).
Работодатель при 5-дневной рабочей неделе обеспечивает (перечислить категории работников) продолжительность рабочего дня по 8 часов (40 часов в неделю).
5.2. Для (перечислить категории работников) установить помесячный учет рабочего времени.
5.3. В организации устанавливается двухсменная работа:
- первая смена - с ___________ часов по ____________ часов;
- вторая смена - с ___________ часов по ____________ часов.
Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется графиком сменности, утвержденным руководителем организации по согласованию с профсоюзным комитетом (не более_часов).

6. Охрана труда

6.1. Работодатель обязуется:
- обеспечить полное выполнение мероприятий, предусмотренных законодательством по охране труда;
- организовать контроль по вопросам охраны труда, ввести должность специалиста по охране труда;
- обеспечить проведение инструктажа по охране труда при приеме на работу работников всех категорий;
- обеспечить проведение аттестации руководителей структурных подразделений по вопросам охраны труда;
- обеспечить проведение аттестации рабочих мест по выявлению неблагоприятных факторов, влияющих на условия труда. В случае отступления от нормального температурного и светового режима принять необходимые меры по их оптимизации;
- обеспечить работников отдельных профессий с учетом конкретных . _условий труда дополнительной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, не предусмотренными отраслевыми нормами, по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда;
- обеспечивать проведение на рабочих местах повторного инструктажа по безопасным приемам и методам работы не реже одного раза в полугодие;
- предусмотреть возможность отказа работника от выполнения поручаемой работы, если она связана с угрозой для его жизни и здоровья (исключив при этом право наложения дисциплинарных взысканий);
- обеспечить возможность стимулирования работников организации за работу без травм и аварий, а также за снижение (отсутствие) заболеваний, вызванных производственным травматизмом, денежной премией, вознаграждением;
- в случае получения работником производственной травмы, увечья или гибели (при выполнении своих трудовых обязанностей) установить определенные суммы разовой материальной помощи (в зависимости от возможностей организации).
6.2. Руководитель совместно с профсоюзным комитетом создает на паритетной основе комиссию (комитет) об охране труда из представителей администрации организации и профсоюза.

7. Отпуска

7.1. Работодатель обязуется предоставлять работникам организации ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 календарных дней в соответствии с утвержденным графиком отпусков по согласованию с выборным профсоюзным органом.
7.2. Работодатель обязуется предоставлять работникам организации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за:
- непрерывный стаж работы в организации от 5 до 10 лет _______________ календарных дней;
- непрерывный стаж работы в организации от 10 до 15 лет _______________ календарных дней;
- непрерывный стаж работы в организации от 15 до 20 лет ________________ календарных дней;
- высокие результаты в труде ________________ календарных дней.
Условия и порядок предоставления таких отпусков, а также их размеры определяются Работодателем совместно с трудовым коллективом и профсоюзным комитетом.
Расходы на эти цели производятся за счет фонда материального поощрения (единого фонда оплаты труда).
7.3. Работодатель может предоставлять работникам кратковременные дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы в случаях:
- бракосочетания ____________ дней;
- рождения в семье ребенка _______________ дней;
- смерти близких родственников _________________ дней.

8. Социальные гарантии и медицинское обслуживание работников организации

8:1. Работодатель обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд, Государственный фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.
8.2. Создать свой дополнительный фонд на страхование работников от производственного травматизма, профессиональных заболеваний и вредных факторов, влияющих на состояние здоровья.
8.3. Работодатель обязуется осуществлять мероприятия, направленные на снижение заболеваемости, травматизма, и создать условия для проведения:
- квалифицированной медицинской помощи работникам и неработающим ветеранам труда преимущественно на базе лечебно-профилактических учреждений;
- предварительных и периодических осмотров работников, повергшихся воздействию вредных и опасных производственных факторов, с целью раннего выявления профессиональных заболеваний;
- ежегодных профилактических осмотров работающих женщин с целью раннего выявления онкозаболеваний;
- флюорографического обследования работающих в соответствии с действующими нормативами.
8.4. Работодатель обязуется создавать в организации фонд социальной защиты за счет отчислений в размере _______________ % от Фонда оплаты труда и ______________ % прибыли.
Среди расходов фонда социальной защиты могут быть:
- материальная помощь в связи с несчастным случаем, стихийным бедствием или членам семьи умершего или погибшего от несчастного случая работника;
- доплаты матерям, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет;
- доплаты к пособиям по безработице тем, кто уволен из организации по уважительным причинам;
- оплата дополнительных медицинских услуг;
- мероприятия по оздоровлению сотрудников и членов их семей. Профсоюзный комитет осуществляет контроль за правильностью таких выплат, как:
- пособия по временной нетрудоспособности;
- государственные социальные пособия и компенсации членам профсоюза, имеющим детей.
8.5. Работодатель возмещает ________________ % затрат работников на проезд в пригородном и внутригородском транспорте до места работы (по предоставлению по окончании месяца соответствующих проездных документов).

 

Примерный перечень приложений к коллективному договору

1. Смета формирования и расходования средств, направленных на потребление (фонд оплаты труда).
2. Перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для рабочих-повременщиков и рабочих-сдельщиков и тарифных коэффициентов (ETC).
3. График проведения аттестации работников.
4. Положение о премировании работников организации (может быть разработано положение о премировании работников разных структурных подразделений или разных категорий персонально).
5. Перечни работ с особо тяжелыми и особо вредными, с тяжелыми и вредными условиями труда, при работе на которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
6. Соглашение по охране труда на 200_ год.
7. Перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых работникам.
8. Перечень профессий и должностей работников с вредными условиями труда, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
9. План подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.
10. Правила внутреннего трудового распорядка.
11. Перечень сведений, не составляющих коммерческую тайну.
12. Перечень должностей, дающих право на льготную пенсию по Спискам № 1 и № 2.

Приложение 6
к коллективному договору на __________ год

Соглашение по охране труда ___________ год

№ п/п
Наименование предприятия
Затраты (тыс. руб.)
Срок выполнения
Ответственные за выполнение мероприятия
Примечание
1
2
3
4
5
6
           

Приложение 7
к коллективному договору на __________ год

Перечень спецодежды и защитных средств, выдаваемых сотрудникам*

Структурное подразделение
Наименование
профессий (должностей)
Виды положенной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты исходя из соответствующих норм и отраслевых каталогов
Срок носки в месяцах
       

* В соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спе-циальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Приложение 11
к коллективному договору на ____________ год

Перечень сведений, не составляющих коммерческую тайну

1. Учредительные документы (решение о создании предприятия или договор учредителей, Устав).
2. Документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные свидетельства, лицензии, патенты).
3. Сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему РФ.
4. Документы о платежеспособности предприятия.
5. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях труда, а также о наличии вакантных рабочих мест.
6. Документы об уплате налогов и других обязательных платежей.
7. Сведения о загрязнении окружающей среды, несоблюдении безопасных условий труда, реализации продукции, причиняющей вред здоровью населения, а также нарушениях законодательства и размерах причиненного при этом ущерба.
8. Сведения об участии должностных лиц организации в кооперативах, малых предприятиях, товариществах, акционерных обществах и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью.
9. Сведения о вложении средств организации в доходные активы (ценные бумаги) других организаций, в процентные облигации и займы, в уставные фонды совместных организаций.
10. Сведения о кредитных, торговых и иных обязательствах организации, вытекающие из законодательства РФ и заключенных договоров.

Вниманию председателей профкомов!

Согласно Трудовому кодексу РФ коллективные договоры организаций подлежат ОБЯЗАТЕЛЬНОЙ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ.
Подписанные сторонами коллективный договор, приложения к нему, протоколы разногласий в 7-дневный срок со дня подписания направляются работодателем в 3-х экземплярах в Комитет по труду и социальной политике для уведомительной регистрации.
Комитет по труду и социальной политике проверяет соответствие коллективного договора законодательству о труде, контролирует соблюдение коллективного договора, причем работники комитета имеют право обращаться в народный суд по месту нахождения организации с представлениями о наложении штрафов на лиц, виновных в нарушении и невыполнении законных обязательств по коллективному договору, непредоставлении информации, необходимой для контроля за соблюдением коллективного договора.

Об ответственности
{извлечение из Кодекса РФ об административных правонарушениях)

Статья 5.28. Уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения
Уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно необеспечение работы комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сторонами сроки - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
(вред. Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ)

Статья 5.29. Непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения
Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
(вред. Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ)

Статья 5.30. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
(вред. Федерального закона от 22.06.2007№ 116-ФЗ)

Статья 5.31. Нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению
Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению - влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
(вред. Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ)

Статья 5.32. Уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах
Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах, в том числе непредоставление помещения для проведения собрания (конференции) работников в целях выдвижения требований или создание препятствий проведению такого собрания (такой конференции), - влечет наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.
(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ)

Статья 5.33. Невыполнение соглашения
Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры, - влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.
(вред. Федерального закона от 22.06.2007№ 116-ФЗ)

Статья 5.34. Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки
Увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки - влечет наложение административного штрафа в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей.
(вред. Федерального закона от 22.06.2007 № 116-ФЗ)

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки