1.12.4. Положение об оплате труда

Согласно трудовому законодательству работодатель может влиять на систему оплаты и стимулирования труда, в том числе за счет собственных средств производить работникам доплаты. В каждом конкретном случае это определяется в локальных нормативных актах, например в Положении об оплате труда или премировании. Образцы этих документов приведены ниже.

Пример

________________________
(наименование предприятия)
УТВЕРЖДЕНО
протоколом общего собрания
(наименование предприятия)
от 01.01.2009 №01

 

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда в _________________________________

 

1. Общие положения

1.1. Положение предусматривает общие и специальные правовые нормы и вводится в целях улучшения организации труда, рационального использования рабочего времени, укрепления трудовой и производственной дисциплины.
1.2. Перечень должностей с указанием размера оклада по каждой должности утверждает общее собрание ________________ (Приложение № 1).
1.3. Оплата труда производится в денежной форме путем перечисления соответствующих сумм через учреждения Сбербанка или выплаты заработка
через кассу __________________. Общее собрание __________________ вправе в отдельных случаях с согласия работников разрешать натуральную оплату.

2. Формирование и использование средств на оплату труда

2.1. Источником средств, направляемых на оплату труда, является единый фонд оплаты труда.
2.2. Размер единого фонда оплаты труда и отчислений в него определяется решением общего собрания.

3. Принципы определения размера оплаты труда

3.1. Размер заработной платы работника зависит от суммы установленного ему оклада, надбавок, доплат, премий и иных форм поощрения.
3.2. Максимальный размер заработной платы работников не ограничивается.
3.3. За работниками в полном размере сохраняется заработная плата по месту основной работы, пенсия, стипендия по месту учебы.
Заработок лиц, работающих в __________________________. подлежит налогообложению в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.

4. Учет труда

4.1. Учет объема выполненных работ по договору подряда или иным гражданско-правовым договорам, заключенным с отдельными гражданами, осуществляется в порядке, определяемом в договоре._
4.2. Лица, допустившие брак в работе, несут ответственность согласно действующему законодательству. Лица, выполняющие работы по договору подряда, иному гражданско-правовому договору, отвечают за те же действия по нормам гражданского законодательства.

5. Порядок рассмотрения споров об оплате труда

5.1. Споры о применении настоящего Положения, в том числе о размере и порядке оплаты труда лицам, работающим по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством.
5.2. Споры об оплате работ, выполненных по договору подряда, договору-поручению, иным гражданско-правовым договорам, рассматриваются в судеб-ном порядке.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки