ПРИКАЗ
от ________________ № ___________________
УТВЕРДИТЬ:
Положение о премировании (наименование организации).
Бухгалтерии обеспечить своевременную выплату денежных средств
в соответствии с Положением.
Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на
________________________________
Генеральный директор личная подпись И.О. Фамилия
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
Общие положения
Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования
труда работников, повышения материальной заинтересованности
и профессионального уровня, связанного с выполнением должностных
обязанностей, улучшения исполнительной дисциплины, соблюдения
правил внутреннего трудового распорядка.
Основание и порядок премирования и невыплаты
премии
Премирование осуществляется по результатам работы за истекший
месяц. При этом размер ежемесячной премии устанавливается
___________________ из расчета фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной премии конкретного работника определяется
в зависимости от личного вклада этого работника в общие
результаты деятельности ___________________________________________
(наименование организации) по итогам работы за месяц
и максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для премирования служащих являются:
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;
- профессиональный подход к использованию современных методов
работы;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Премии
служащим не выплачиваются:
- за период временной нетрудоспособности;
- за период нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске
без сохранения содержания, а также в частично оплачиваемом
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х
лет.
Невыплата или снижение размера премии конкретному работнику
производится приказом по __________________________ (наименование
организации) за следующие нарушения и упущения в работе:
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
- прогул;
- появление на работу в состоянии алкогольного, наркотического
или токсического опьянения;
- нарушение режима секретности, порядка хранения документации,
содержащей коммерческую тайну;
- использование в неслужебных целях служебной информации.
Основанием для принятия решения директором по персоналу
(руководителем) по премированию, увеличению, снижению или
невыплате премии работникам являются представления, подаваемые
на его имя с обязательным указанием причины премирования,
увеличения, снижения или невыплаты премии:
- заместителями генерального директора - на начальников
(руководителей) курируемых структурных подразделений;
- начальниками (руководителя) структурного подразделения
- на работников данного структурного подразделения, по согласованию
с курирующим заместителем генерального директора.
Представление о премировании, снижении или невыплате премии
работникам структурных подразделений подписывается, соответственно,
курирующим заместителем генерального директора или начальником
(руководителем)
структурного подразделения и не позднее _________________________
(дата) текущего месяца
представляется в кадровую службу ________________________
(наименование организации).
Кадровая служба в срок до ______________________ (дата)
текущего месяца подготавливает проект соответствующего приказа
на основании представлений заместителей генерального директора
и начальников (рукрводителей) структурных под-разделений.
Порядок выплаты материальной помощи
Выплата материальной помощи производится в размере _______________________
(не более 2-х) должностных окладов в год:
- в размере _______________ (одного) должностного оклада
- при уходе работника в очередной ежегодный отпуск;
- в размере одного должностного оклада - до истечения календарного
года.
Показатели и условия премирования (шкала
баллов) размер премий
__________________________________________________________________________________
|