1.12.5. Положение о премировании

Пример

ПРИКАЗ

от ________________ № ___________________

УТВЕРДИТЬ:
Положение о премировании (наименование организации).
Бухгалтерии обеспечить своевременную выплату денежных средств в соответствии с Положением.
Контроль за выполнением настоящего Приказа возложить на ________________________________

Генеральный директор                      личная подпись                     И.О. Фамилия

 

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ И ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

Общие положения

Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования труда работников, повышения материальной заинтересованности и профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительной дисциплины, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Основание и порядок премирования и невыплаты премии

Премирование осуществляется по результатам работы за истекший месяц. При этом размер ежемесячной премии устанавливается ___________________ из расчета фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной премии конкретного работника определяется в зависимости от личного вклада этого работника в общие результаты деятельности ___________________________________________ (наименование организации) по итогам работы за месяц и максимальными размерами не ограничивается.
Основанием для премирования служащих являются:
- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;
- добросовестное отношение к своим служебным обязанностям;
- профессиональный подход к использованию современных методов работы;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Премии служащим не выплачиваются:
- за период временной нетрудоспособности;
- за период нахождения в очередном, учебном отпуске, в отпуске без сохранения содержания, а также в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Невыплата или снижение размера премии конкретному работнику производится приказом по __________________________ (наименование организации) за следующие нарушения и упущения в работе:
- нарушение трудовой и исполнительской дисциплины;
- прогул;
- появление на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей коммерческую тайну;
- использование в неслужебных целях служебной информации.
Основанием для принятия решения директором по персоналу (руководителем) по премированию, увеличению, снижению или невыплате премии работникам являются представления, подаваемые на его имя с обязательным указанием причины премирования, увеличения, снижения или невыплаты премии:
- заместителями генерального директора - на начальников (руководителей) курируемых структурных подразделений;
- начальниками (руководителя) структурного подразделения - на работников данного структурного подразделения, по согласованию с курирующим заместителем генерального директора.
Представление о премировании, снижении или невыплате премии работникам структурных подразделений подписывается, соответственно, курирующим заместителем генерального директора или начальником (руководителем)
структурного подразделения и не позднее _________________________ (дата) текущего месяца
представляется в кадровую службу ________________________ (наименование организации).
Кадровая служба в срок до ______________________ (дата) текущего месяца подготавливает проект соответствующего приказа на основании представлений заместителей генерального директора и начальников (рукрводителей) структурных под-разделений.

Порядок выплаты материальной помощи

Выплата материальной помощи производится в размере _______________________ (не более 2-х) должностных окладов в год:
- в размере _______________ (одного) должностного оклада - при уходе работника в очередной ежегодный отпуск;
- в размере одного должностного оклада - до истечения календарного
года.

Показатели и условия премирования (шкала баллов) размер премий

__________________________________________________________________________________

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки