1.13. Гарантии работнику при заключении трудового договора

В статье 64 ТК РФ предоставлены определенные гарантии при трудоустройстве.
Не может быть отказано в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Запрещается отказывать в приме на работу и снижать заработную плату работникам по мотивам, связанным:

- с наличием детей;
- с беременностью у женщин.

Запрещается необоснованно отказывать соискателю работы в заключении трудового договора.

Не допускается прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора с работником в зависимости от его:

- пола;
- расы;
- цвета кожи;
- национальности;
- языка;
- происхождения;
- имущественного, социального и должностного положения;
- возраста;
- в места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания)¹;
- других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в суд.

______________________________________

¹Отсутствие регистрации по месту жительства не может быть основанием для отказа в приеме на работу, так как это нарушает гарантию, предоставляемую государством, равенства прав и свобод человека и гражданина независимо от места жительства (ст. 19 Конституции РФ, а также положения, сформулированные в ст.3 ТК РФ).