1.15. Порядок оформления на работу
Оформление приема на работу осуществляется в соответствии с положениями
статьи 68 ТК РФ.
1.15.1. Заявление о приеме на работу
Заявление о приеме на работу (может отсутствовать, так как согласно
статье 16 ТК РФ основанием к возникновению трудовых отношений
является заключенный трудовой договор).
Заявление - документ, адресованный организации или должностно-,
му лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе,
предоставлении отпуска и др. С помощью заявления удобно работать
с вопросом, поднятым по инициативе одного человека, но требующим
коллегиального решения.
Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной
форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии.
Реквизиты ЗАЯВЛЕНИЯ:
- наименование вида документа - ЗАЯВЛЕНИЕ;
- дата;
- адресат (кому направлено);
- от кого направлено;
- текст;
- подпись;
- визы;
- резолюция.
Заявление о приеме на работу нужно писать на бумаге формата А4,
так как это общепринятый формат документов личного дела.
| |
Директору НИИ АК
И.В. Иванову
от Филиппова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
ул. Мира, д.28, кв.5
Москва, 132554
тел.: 789 89 89 |
ОК
Принять И. И. Филиппова с окладом
согласно штатного расписания
с 15.10.2009; договор - бессрочный
Иванов
12.10.2009
ЗАЯВЛЕНИЕ
11.10.2009
Прошу принять меня старшим инженером в лабораторию химического
анализа с 15.10.2009.
|
Не возражаю
С испытательным сроком - 3 месяца
Заведующий лабораторией химического анализа Личная
подпись П.А.Фомин
11.10.2009
Ст. инженер лаборатории - 12 разряд по ETC
Начальник ОК
Личная подпись М.А.Муравьев
11.10.2009
Издан приказ № 23-к от 12.10.2007
Инспектор ОК Л.А.Букашкина
15.10.2009
|
И. И. Филиппов
Оклад 15000 рублей в соответствии со штатным расписанием
Гл. бухгалтер И.И. Сокова
11.10.2009
|
|
Если заявителю будет отказано в приеме на работу, то согласно
статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа
в письменной форме.
Заявление о приеме визируется кадровой службой:
- у руководителя кадровой службы (для подтверждения вакансии);
- у руководителя структурного подразделения, где будет работать
работник (в тексте визы может быть указана необходимость в испытательном
сроке1);
- у руководителя бухгалтерской службы (для указания суммы оклада
(ставки) и внесения, при необходимости, в трудовой договор условия
о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной
ответственности, а также заключения типового договора о полной
индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности)2.
Примечание. Перечень должностных лиц и
структурных подразделений для визирования определяется каждым
предприятием самостоятельно.
После визирования заявления соответствующими службами руководитель
организации проставляет на нем резолюцию, в которой указывает
дату начала работы, вид (основной или по совместительству) и срок
(срочный или на неопределенный срок) трудового договора.
_____________________________________________
1 Срок испытания регулируется статьей
70 ТК РФ.
2 При наличии в организации юридической
службы свою визу на заявлении может проставлять также юрисконсульт