1.15. Порядок оформления на работу

Оформление приема на работу осуществляется в соответствии с положениями статьи 68 ТК РФ.

1.15.1. Заявление о приеме на работу

Заявление о приеме на работу (может отсутствовать, так как согласно статье 16 ТК РФ основанием к возникновению трудовых отношений является заключенный трудовой договор).
Заявление - документ, адресованный организации или должностно-, му лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска и др. С помощью заявления удобно работать с вопросом, поднятым по инициативе одного человека, но требующим коллегиального решения.

Работник пишет заявление, как правило, от руки, в произвольной форме или на трафаретном бланке, разработанном на данном предприятии. Реквизиты ЗАЯВЛЕНИЯ:

- наименование вида документа - ЗАЯВЛЕНИЕ;
- дата;
- адресат (кому направлено);
- от кого направлено;
- текст;
- подпись;
- визы;
- резолюция.

Заявление о приеме на работу нужно писать на бумаге формата А4, так как это общепринятый формат документов личного дела.

  Директору НИИ АК
И.В. Иванову
от Филиппова Ивана Ивановича,
проживающего по адресу:
ул. Мира, д.28, кв.5
Москва, 132554
тел.: 789 89 89

 

ОК
Принять И. И. Филиппова с окладом
согласно штатного расписания
с 15.10.2009; договор - бессрочный
Иванов
12.10.2009

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

11.10.2009

Прошу принять меня старшим инженером в лабораторию химического анализа с 15.10.2009.

Личная подпись

Не возражаю
С испытательным сроком - 3 месяца
Заведующий лабораторией химического анализа Личная подпись П.А.Фомин
11.10.2009

Ст. инженер лаборатории - 12 разряд по ETC
Начальник ОК
Личная подпись М.А.Муравьев
11.10.2009

Издан приказ № 23-к от 12.10.2007
Инспектор ОК Л.А.Букашкина
15.10.2009

И. И. Филиппов

Оклад 15000 рублей в соответствии со штатным расписанием
Гл. бухгалтер И.И. Сокова
11.10.2009

Если заявителю будет отказано в приеме на работу, то согласно статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Заявление о приеме визируется кадровой службой:

- у руководителя кадровой службы (для подтверждения вакансии);
- у руководителя структурного подразделения, где будет работать работник (в тексте визы может быть указана необходимость в испытательном сроке1);
- у руководителя бухгалтерской службы (для указания суммы оклада (ставки) и внесения, при необходимости, в трудовой договор условия о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также заключения типового договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности)2.

Примечание. Перечень должностных лиц и структурных подразделений для визирования определяется каждым предприятием самостоятельно.

После визирования заявления соответствующими службами руководитель организации проставляет на нем резолюцию, в которой указывает дату начала работы, вид (основной или по совместительству) и срок (срочный или на неопределенный срок) трудового договора.

_____________________________________________
1 Срок испытания регулируется статьей 70 ТК РФ.
2 При наличии в организации юридической службы свою визу на заявлении может проставлять также юрисконсульт

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки