1.15.3. Приказ по личному составу о приеме на работу

На основании заключенного трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) (ст. 68 ТК РФ).
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В пункте приказа (распоряжения) или в отдельном приказе (распоряжении) при приеме на работу работника следует указать:

- структурное подразделение;
- должность;
- оплату (указывают в рублях с точностью до второго знака после запятой);
- дату начала работы;
- вид работы (основная или по совместительству);
- характер работы (постоянная или временная);
- особые условия работы (при их наличии) - с принятием полной материальной ответственности, с неполной рабочей неделей или неполным рабочим днем и т.д.;

Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу может оформляться по формам № Т-1 и Т-1а согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".
Приказ (распоряжение) после подписания его руководителем организации или уполномоченным на это лицом объявляют работнику(ам) под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора.