1.17.2. Перемещение

Согласно статье 72.1 ТК РФ перемещение является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника, если это перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, и оно не влечет за собой изменения трудовой функции или изменения существенных условий трудового договора.
Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).

Положения Трудового кодекса РФ о перемещении

Обстоятельства
Условие
Срок перевода
Оплата
Примечание
1
2
3
4
5
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Производственная необходимость или другие обстоятельства По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме До одного года   Перевод на другую работу у того же работодателя
Замещение временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным До выхода отсутствующего работника на работу Перевод на другую работу у того же работодателя
Предотвращение следующих случаев или устранения их последствий:
- катастрофы природного или техногенного характера,
- производственная авария,
- несчастный случай на производстве,
- пожар,
- наводнение,-
- голод,
- землетрясение,
- эпидемия или эпизоотия,
- другие любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части
Без согласия До 1-го месяца По выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя
Простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера),
- необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества,
- замещение временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами
Письменное согласие работника, если перевод на другую работу более низкой квалификации   По выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе Перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением С письменного согласия работника     Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья
Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу Работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует До 4-х месяцев В период отстранения от работы заработная плата работнику НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором Работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности)
Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу Работник отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует Более 4-х месяцев   Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Руководители организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу Отказ от перевода либо отсутствие у работодателя соответствующей работы Временно или постоянно   Трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ
Руководители организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместители и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским заключением в переводе на другую работу Письменное соглашение на продолжение трудовых отношений Временно или постоянно В период отстранения от работы заработная плата работнику НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором Отстранение от работы на срок, определяемый соглашением сторон

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки