Согласно статье 72.1 ТК РФ перемещение является переводом на
другую постоянную работу и не требует согласия работника, если
это перемещение его в той же организации на другое рабочее место,
в другое структурное подразделение этой организации в той же местности,
поручение работы на другом механизме или агрегате, и оно не влечет
за собой изменения трудовой функции или изменения существенных
условий трудового договора.
Запрещается перемещать работника на работу, противопоказанную
ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ).
|
Обстоятельства
|
Условие
|
Срок перевода
|
Оплата
|
Примечание
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Статья 72.2. Временный перевод на другую
работу
|
| Производственная необходимость или другие обстоятельства |
По соглашению сторон, заключаемому в письменной
форме |
До одного года |
|
Перевод на другую работу у того же работодателя |
| Замещение временно отсутствующего работника,
за которым в соответствии с законом сохраняется место работ |
По соглашению сторон, заключаемому в письменной
форме. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику
не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает
работать, то условие соглашения о временном характере перевода
утрачивает силу и перевод считается постоянным |
До выхода отсутствующего работника на работу |
Перевод на другую работу у того же работодателя |
Предотвращение следующих случаев или устранения
их последствий:
- катастрофы природного или техногенного характера,
- производственная авария,
- несчастный случай на производстве,
- пожар,
- наводнение,-
- голод,
- землетрясение,
- эпидемия или эпизоотия,
- другие любые исключительные случаи, ставящие под угрозу
жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или
его части
|
Без согласия |
До 1-го месяца |
По выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе |
Перевод на другую работу, не обусловленную трудовым
договором, у того же работодателя |
Простой (временная приостановка работы по причинам
экономического, технологического, технического или организационного
характера),
- необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества,
- замещение временно отсутствующего работника, если простой
или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества
либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами
|
Письменное согласие работника, если перевод
на другую работу более низкой квалификации |
|
По выполняемой работе, но не ниже среднего заработка
по прежней работе |
Перевод на другую работу, не обусловленную трудовым
договором, у того же работодателя |
|
Статья 73. Перевод работника на другую
работу в соответствии с медицинским заключением
|
| Работник нуждается в переводе на другую работу
в соответствии с медицинским заключением |
С письменного согласия работника |
|
|
Работодатель обязан перевести на другую имеющуюся
у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию
здоровья |
| Если работник нуждается в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу |
Работник отказывается от перевода либо соответствующая
работа у работодателя отсутствует |
До 4-х месяцев |
В период отстранения от работы заработная плата
работнику НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором |
Работодатель обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить работника от работы с сохранением
места работы (должности) |
| Если работник нуждается в соответствии с медицинским
заключением во временном переводе на другую работу |
Работник отказывается от перевода либо соответствующая
работа у работодателя отсутствует |
Более 4-х месяцев |
|
Трудовой договор прекращается в соответствии
с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Руководители организаций (филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений), их заместители
и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским
заключением в переводе на другую работу |
Отказ от перевода либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы |
Временно или постоянно |
|
Трудовой договор прекращается в соответствии
с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ |
| Руководители организаций (филиалов, представительств
или иных обособленных структурных подразделений), их заместители
и главные бухгалтеры, нуждающиеся в соответствии с медицинским
заключением в переводе на другую работу |
Письменное соглашение на продолжение трудовых
отношений |
Временно или постоянно |
В период отстранения от работы заработная плата
работнику НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ, иными законами, коллективным договором, трудовым договором |
Отстранение от работы на срок, определяемый
соглашением сторон |