__________________________________ наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя - физического лица) именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ______________________________ (должность, Ф.И.О. руководителя предприятия или уполномоченного лица) , действующего на основании (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ________________________ (Ф.И.О. физического лица), именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем

1. Работник принимается на работу ________________________________ (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.))
2. Работник принимается на ___________________________ (должность в соответствии со штатным расписанием)

Вариант пункта 2:
2. Работник принимается по ___________________________ (специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием)

3. Настоящий Договор является договором по основной работе

Вариант пункта 3:
3. Настоящий Договор является договором по совместительству

4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок

Вариант пункта 4:
4. Настоящий Договор заключается на срок _________________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ)

5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________(дата начала работы)
6. Дата окончания Договора (в случае заключения срочного договора)¹ _________________
7. Права Работника ____________________________________________ (на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение заработной платы в установленный срок, на бесплатные обеды, на оплату проезда к месту работы и т.д.)
8. Обязанности Работника _______________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.)
9. Права Работодателя __________________________________________ (на применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, настоящего договора)
10. Обязанности Работодателя ______________________________________ (указать конкретные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда)

Вариант пункта 10:
10. Работодатель обязуется:
10.1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работников своих функциональных обязанностей.
10.2. Создать благоприятные и безопасные условия труда.

11. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.

Вариант пункта 11:
11. Характеристика условий труда ___________________________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда)
Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях ____________________________________________

12. Режим труда и отдыха Работника (этот пункт необходим, если режим труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком):
- работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени до ___________ часов в неделю;
- время начала работы __________
- время окончания работы _____________
- перерыв на обед _____________
- 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются _____________________________

1-ый вариант пункта 12:
12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

2-ой вариант пункта 12:
12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени. Работник может начинать и заканчивать работу в пределах с _______ до ________.

13. Работнику устанавливается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск ________ календарных дней;
-дополнительный оплачиваемый отпуск календарных (рабочих) дня ________ (указать вид или за что предоставляется)

14. Оплата труда
14.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере ________ рублей;
- надбавки (доплаты и другие выплаты) в размере __________ рублей.
14.2. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи с изменением ETC, а также нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в РФ и доводится до Работника в установленном законом порядке
14.3. Срок выплаты заработной платы ______________ (указать конкретные числа месяца)

1-ый вариант пункта 14:
14. Работнику оплачивается каждое сделанное им изделие, соответствующее установленному качеству, в размере ______________ рублей.
В случае выполнения в течение месяца более ста изделий, начиная со 101-го изделия, каждое изделие оплачивается в размере ______________ рублей.

2-ой вариант пункта 14:
14. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере ___________ рублей за каждый отработанный час.

15. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью __________ ________________________________________________
16. В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей, работнику устанавливаются следующие виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________________________________
17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________
18. Работнику ставится условие о неразглашении коммерческой тайны организации ________________________
19. Совмещение профессий ______________________________ (в связи с данным условием, по договоренности, в п. 14 Договора может быть установлена надбавка за совмещение должностей (профессий))
20. Обучение Работника за счет средств работодателя без отрыва от производства _________________________
(повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым и совмещаемым профессиям)
21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые могут устанавливаться за счет средств организации и предусматриваются в коллективном договоре, распространяясь на всех членов коллектива: ___________________________________________________________________________

22. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по условиям труда:
22.1. Подробное описание оснащения рабочего места, которое включает _______________________________
22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда _______________________________

23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:
23.1. Внедрение современных средств техники безопасности _______________________________________
23.2. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями ____________________________________________________
23.3. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми устройствами ____________________________________________________
23 4. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами моющими средствами ______________________________________________________
23.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате _____________________________________
24. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор со стороны работника:
24.1. Обязательство подчиняться распоряжениям администрации работодателя и выполнять их _______________
24.2. Проведение по инициативе работника независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя _______________________________________________
25. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда: ______________________________________
26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях:
26.1. Изменений действующего законодательства ________________________________________________
26.2. Изменений локальных нормативных актов _________________________________________________
26.3. Изменения Устава ____________________________________________________________________
26.4. Инициативы любой из сторон настоящего трудового договора по соглашению сторон.
27. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.
28. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
29. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой -у работника.
30. Реквизиты и подписи сторон:

До подписания трудового договора работник ознакомлен:

С правилами внутреннего трудового распорядка
_______________________ "___" _____________ 200 _ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С правилами охраны труда и техники безопасности на рабочем месте
_______________________ "___" _____________ 200 _ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С должностной инструкцией
_______________________ "___" _____________ 200 _ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну организации
_______________________ "___" _____________ 200 _ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

С коллективным договором
_______________________ "___" _____________ 200 _ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)

Экземпляр трудового договора получил
_______________________ "___" _____________ 200 _ г.
(личная подпись) (Ф.И.О. работника)