2.2.2. Обязательные условия трудового договора

Обязательными для включения в трудовой договор, в соответствии со статьей 57 ТК РФ, являются следующие условия:

- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица*;
- идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)*;
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
- компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами;
- другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя:

- установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- установленные локальными нормативными актами;
- вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Место работы

В трудовом договоре указывают место работы (структурное подразделение - цех, отделение, отдел, лаборатория и т.п.). Это позволяет работнику конкретизировать трудовые обязанности, условия труда и полагающиеся льготы, если они есть.

Пример

1. Работник принимается на работу в электротехническую лабораторию. (наименование структурного подразделения (цех, отдел, лаборатория и т.д.))

Наименование профессии (должности), специальности

Определенная регламентация наименования профессий или должностей в трудовом договоре обусловлена действующим в настоящее время механизмом создания гарантий социальной защиты работников при решении вопросов оплаты труда, льгот и компенсаций в связи с условиями труда, условиями пенсионного обеспечения и др.
Наименование профессии (должности), специальности, профессии следует давать с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием.
Если есть определенные льготы или ограничения, то название должности указывается строго в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником (ЕТКС) или Тарифно-квалификационными характеристиками и квалификационными справочниками должностей служащих (руководителей, специалистов, технических исполнителей) (ТКС).
Если в содержании работ на рабочем месте предусмотрены работы, соответствующие характеристикам работ из двух и более профессий или должностей, предусмотренных в ЕТКС или ТКС, то наименование профессии (должности), на которую принимается работник, рекомендуется определять по профессии (должности) с наибольшим удельным весом в объеме предусматриваемых работ.

Пример

2. Работник принимается на должность менеджера по персоналу. (должность в соответствии со штатным расписанием)

Вариант

2. Работник принимается на сварщиком термитной сварки 3 разряда. (специальность, профессия, квалификация в соответсвтии со штатным расписанием)

Трудовой договор по основной работе (по совместительству)

Пример

3. Настоящий Договор является договором по основной работе
____________________________________________________________________________________

Вариант

3. Настоящий Договор является договором по совместительству
____________________________________________________________________________________

Срок трудового договора и дата начала работы

Должен быть указан срок трудового договора и точная дата начала работы, а для начала работы, а для срочного договора - также дата ее окончания.

Примечание: В некоторых случаях при заключении срочного договора дата окончания может отсутствовать. Например, в случае заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, или в случае заключения трудового договора на выполнение определенной работы и т.д.

Пример

4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок.
5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 05.02.2007

Вариант

4. Настоящий Договор заключается на срок 5 лет (организация явпяется субъектом малого предпринимательства)
(указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ)
5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 05.02.2007
6. Дата окончания Договора 06.02.2010

Вариант

4. Настоящий Договор заключается на время отсутствия Ивановой А.П., менеджера по продажам, в связи с отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет
(указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ)
5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с 05.02.2007
6. Дата окончания Договора договор расторгается с выходом временно отсутствующего работника на работу

Права работника

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союздв и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Пример

7. Работник имеет право:
7.1. на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, коллективным договором:
7.2. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией:
7.3. знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности:
7.4. вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями:
7.5. сообщать непосредственному руководителю о всех недостатках, выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей в предпринимательской или коммерческой деятельности предприятия (его структурных подразделениях) и вносить предложения по их устранению:
7.6. запрашивать от руководителей структурных подразделений предприятия, специалистов и иных работников необходимую информацию (отчеты, объяснения, пр.):
7.7. подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции:
7.8. требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных прав и обязанностей.

Обязанности работника

Круг обязанностей работника вытекает из необходимости выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы; конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики, карты рабочего места в должностной инструкции.
Указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда.
При необходимости может быть упомянута обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и т.д.

Основные обязанности работника установлены статьей 21 ТК РФ:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Пример

8. Работник (менеджер по персоналу) обязан:
8.1. организовать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников:
8.2. обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации:
8.3. определять потребность в персонале, изучать рынок труба с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами:
8.4. осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников:
8.5. организовать обучение персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры:
8.6. доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников:
8.7. организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей:
8.8. совместно с руководителями структурных подразделений участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников:
8.9. разрабатывать систему оценки деловых качеств работников и мотивации их должностного роста:
8.10. консультировать руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом:
8.11. принимать участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов:
8.12. составлять и оформлять трудовые договоры, вести личные дела работников и другую кадровую документацию:
8.13. осуществлять руководство подчиненными ему работниками:
8.14. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда:
8.15. соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника, гарантируя защиту последних:
8.16. отработать один год после окончания обучения (профессиональная переподготовка), которое осуществлялось за счет средств работодателя1.

Права работодателя

Основные права работодателя установлены статьей 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Права работодателя дают возможность осуществлять рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценивать занятость работника, создавая определенность относительно объема выполняемых им работ, а также помогают правильному решению спорных вопросов.

Пример

9. Работодатель имеет право:
9.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ. иными федеральными законами:
9.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры:
9.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд:
9.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:
9.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ. иными федеральными законами:
9.6. принимать локальные нормативные акты.

Обязанности работодателя

В трудовом договоре можно УКАЗАТЬ ОБЯЗАННОСТИ работодателя в соответствии со статьей 22 ТК РФ.

К числу обязанностей работодателя по трудовому договору относятся:

- соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставление работникам работы, обусловленной трудовым договором;
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечение работникам равной оплаты за труд равной ценности;
- выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- ведение коллективных переговоров, а также заключение коллективного договора в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставление представителям работников полной и достоверной информацию, необходимой для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- ознакомление работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, регулирующими их трудовую деятельность;
- своевременное выполнение предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплата штрафов, наложенных за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассмотрение представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принятие мер по устранению выявленных нарушений и сообщение о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
- обеспечение бытовых нужд работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсация морального вреда в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
- исполнение иных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Пример

10. Работодатель обязуется:
10.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
10.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
10.3. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
10.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
10.5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
10.6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ. коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
10.7. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
10.8. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в формах, предусмотренных ТК РФ. иными федеральными законами и коллективным договором;
10.9. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей (оснастить специально отведенные места для курения табака согласно ст. 6 Федерального закона от 10.07.2001 № 87-ФЗ "Об ограничении курения табака");
10.10. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
10.11. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Характеристика условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях

В трудовом договоре приводят характеристику условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях.

Пример

11. Условия труда Работника: отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.

Вариант

11. Характеристика условий труда особо вредные условия труда (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда)
Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях:
предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание: бесплатная выдача молока - 0.5 литра в день

Режим труда и отдыха

В трудовом договоре указывают режим труда и отдыха, если он отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком.

Пример

12. Работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени 20 часов в неделю:
- время начала работы: 9.00
- время окончания работы 13.00
- перерыв на обед: отсутствует
- пятидневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются суббота, воскресенье

Вариант

12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день

Вариант

12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени с нормой 40 часов в неделю и может начинать и заканчивать ее в пределах с 9.00 до 22.00

Вариант

12. Работнику устанавливается сокращенный рабочий день с нормой рабочего времени 30 часов в неделю
при пятидневной рабочей неделе с продолжительностью ежедневной работы - 6 часов

В трудовом договоре оговаривается отпуск, предоставляемый работнику.

Пример

13. Работнику устанавливается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Коллективным договором2

Вариант

13. Работнику устанавливается:
- ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
- дополнительный оплачиваемый отпуск 5 календарных дней за ненормированный рабочий день (указать вид или за что предоставляется)

Оплата труда

Заработная плата каждого работника должна зависеть от сложности выполняемой работы, личного трудового вклада.

В трудовом договоре указывают размер:

- должностного оклада (тарифной ставки) работника по профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренные в коллективном договоре (ином локальном нормативном акте), в рублях в соответствии со штатным расписанием;
- доплаты;
- надбавки;
- поощрительных выплат в рублях или в процентах от должностного оклада (ставки).

В организации может действовать локальный нормативный акт -положение об оплате труда, который регламентирует данный вопрос.

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера могут устанавливаться:

- за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;
- за классность;
- за ученую степень;
- за отклонение от нормальных условий труда и др.

В трудовом договоре указывается размер доплат за совмещение профессий или должностей. Конкретный размер доплат определяется по соглашению сторон исходя из сложности выполняемой работы, ее объема, занятости работника по основной и совмещаемой работе и др. Наряду с доплатами стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение профессий (должностей), например, о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не противоречит локальным нормативным актам, действующим в организации.

Поощрение работников

Меры материального поощрения могут быть оговорены в соответствующем локальном нормативном акте - положении о премировании.

В трудовом договоре может быть указано о способах поощрения работников с помощью:

- премии;
- вознаграждения по итогам года;
- выплаты за выслугу лет;
- натуральной оплаты;
- других.

В трудовом договоре работодатель должен указать все возможные дополнительные выплаты работнику, пояснив при этом, за что, на основании чего производится выплата и в каком размере.
Если работодатель не может указать в трудовом договоре конкретную цифру дополнительного вознаграждения, например, вознаграждение по итогам коммерческой деятельности за учетный период (месяц, квартал, полугодие, год), размер которого не известен до последнего момента, то необходимо дать ссылку на соответствующий локальный нормативный акт организации, в котором предусмотрен алгоритм расчета этого дополнительного вознаграждения, в частности на одно из положений, действующих в организации:

- положение о коммерческой деятельности;
- положение о хозрасчете;
- положение о заработной плате;
- положение о премировании;
- положение о хозяйственной деятельности и т.д.

Это связано с тем, что Федеральным законом от 06.08.2001 № 110-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации и некоторые другие акты законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, а также о признании утратившими силу отдельных актов (положений актов) законодательства Российской Федерации о налогах и сборах" в Налоговый кодекс РФ были внесены изменения, в соответствии с которыми с 2002 г. для целей налогообложения в составе затрат на оплату труда можно учитывать и единовременные поощрительные начисления, а также другие расходы. Главное, чтобы все производимые в пользу работников расходы были предусмотрены трудовым и (или) коллективным договором (в случае отсутствия в организации коллективного договора все производимые выплаты должны быть установлены локальным нормативным актом). В противном случае
эти выплаты будут производиться из прибыли организации, против чего, в первую очередь, будет возражать налоговая инспекция из-за недоплаты налогов государству.

Пример

14. Оплата труда:
14.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере десять тысяч рублей:
- персональная надбавка в размере три тысячи рублей.
14.2. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи с изменением ETC и нормативных правовых актов Санкт-Петербурга в сфере оплаты труда и доводится до Работника в установленном законом порядке
14.3. Срок выплаты заработной платы в соответствии с Положением "О заработной плате"3

Вариант

14. Оплата труда:
14.1. Работнику устанавливается:
- должностной оклад в размере пятнадцать тысяч рублей:
- другие поощрительные выплаты в соответствии с "Положение об оплате труда".
14.2. Повышение оплаты труда в связи с изменением ETC, а также других нормативных правовых актов в сфере оплаты труда и доводится до Работника в установленном законом порядке.
14.3. Срок выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца (указать конкретные числа месяца)

Вариант

14. Оплата труда:
14.1. Работнику устанавливается сдельная оплата труда: оплачивается каждое сделанное им изделие, соответствующее установленному качеству, в размере 100 рублей.
14.2. В случае выполнения в течение месяца более ста изделий, начиная со 101-го изделия, каждое изделие оплачивается в размере 120 рублей.
14.3. Срок выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца. (указать конкретные числа месяца)

Вариант

14. Оплата труда
14.1. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере 130 рублей за каждый отработанный час.
14.3. Срок выплаты заработной платы 5 и 20 числа каждого месяца. (указать конкретные числа месяца)

Виды и условия социального страхования

К видам и условиям социального страхования относится:

- страхование работника от несчастных случаев на производстве;
- обязательное медицинское страхование работника.

Страхователями для работающих граждан являются:

- юридические лица независимо от формы собственности и организационно-правовой формы;
- физические лица, признанные плательщиками обязательного социального налога.

В соответствии со статьей 6 Закона РФ от 28.06.1991 № 1499-1 "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" отношения по обязательному медицинскому страхованию работающих граждан возникают с момента заключения гражданином трудового договора с работодателем, зарегистрированным в установленном порядке в качестве налогоплательщика. Согласно статье 5 Закона и Инструкции по ведению страхового медицинского полиса, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.01.1992 № 41 "О мерах по выполнению закона РСФСР "О медицинском страховании граждан в РСФСР" страховой медицинский полис обязательного медицинского страхования является документом, удостоверяющим заключение договора по обязательному медицинскому страхованию граждан.
Страховой медицинский полис народится на руках у застрахованного лица.
При увольнении застрахованных работающих граждан администрация организации обязана получить у них выданные страховые медицинские полисы согласно Типовым правилам обязательного медицинского страхования граждан, утв. Приказом ФФОМС4 от 03.10.2003 № 3856/30-3/и.

Пример

15. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: работодатель осуществляет обязательное медицинское страхование работника только на период действия настоящего Договора.
16. В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением Работником трудовых обязанностей Работодатель осуществляет:
16.1. добровольное медицинское страхование Работника:
16.2. доплаты из созданного Работодателем дополнительного фонда на страхование работников от производственного травматизма, профессиональных заболеваний и вредных факторов, влияющих на состояние здоровья

___________________________________________
* Эти сведения вносятся в заключительный пункт "Реквизиты и подписи сторон"
1 Обязанность работника отработать после обучения, если обучение производилось за счет средств работодателя, регламентируется ст. 249 ТК РФ. Если работодатель принимает работника и предоставляет ему возможность пройти обучение (повышение квалификации, профессиональную переподготовку) за счет собственных средств, то в трудовом договоре может быть предусмотрен срок, в течение которого работник обязан отработать. Если же работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, то он обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение.
2 Ссылка на коллективный договор позволяет вносить изменения только в этот документ и не менять условия трудового договора работников, что экономит труд работников отдела кадров в организациях с большой численностью работников
3 При ссылке на положение в случае изменения дат выплаты заработной платы можно не вносить изменения в трудовые договоры с каждым работником, так как есть общая ссылка на действующий документ, в который и вносят изменения.
4 Федеральный фонд обязательного медицинского страхования

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки