2.2.3. Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти дополнительные условия согласно статье 57 ТК РФ могут касаться:

- уточнения места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;
- испытания;
- неразглашения охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
- обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
- видов и условий дополнительного страхования работника;
- улучшения социально-бытовых условий работника и членов "его семьи;
- уточнения применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия конкретизируют обязательства сторон в договорном порядке1.

Виды социального страхования, которые устанавливаются в дополнение к обязательному социальному страхованию

В дополнение к обязательному социальному страхованию могут устанавливаться:
долгосрочное страхование жизни;
добровольное личное страхование работников на срок не менее 1 года (предусматривает оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников;
добровольное личное страхование (заключается исключительно на случай наступления смерти застрахованного лица или утраты застрахованным лицом трудоспособности в связи с исполнением им трудовых обязанностей); добровольное пенсионное страхование.
Установление испытательного срока
Испытание предусмотрено статьей 70 ТК РФ. Цель испытания -проверка соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Срок испытания (если иное не установлено законодательством) не может превышать 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, руководителей филиалов и иных обособленных структурных подразделений организаций - 6-ти месяцев (если иное не установлено федеральным законом).
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности и время фактического отсутствия работника на работе по другим причинам.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Пример

17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца.

Если установленный срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
С работником, не выдержавшим испытание, трудовой договор расторгают по статье 71 ТК РФ.

Категория лиц, которым не устанавливается испытание при приеме на работу

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста 18-ти лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до 2-х месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором;
- лиц, успешно завершивших ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ).

Неразглашение тайны

Нормативная база:

- Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
- Федеральный закон РФ от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ "О коммерческой тайне";
- Указ Президента РФ от 06.03.1997 № 188 "Об утверждении перечня сведения конфиденциального характера";
- Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне".

Для внесения в трудовой договор условия о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) организация должна иметь соответствующий локальный нормативный акт, например, положение о коммерческой (иной) тайне (с. 134). Данный локальный нормативный акт должен содержать перечень сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну данной организации.
На основании имеющихся в организации локальных нормативных актов о коммерческой (иной) тайне работник, имеющий к ней отношение по характеру работы, подписывает обязательство о неразглашении соответствующих сведений.
Обладателем информации, составляющей коммерческую (иную) тайну, полученной в рамках трудовых отношений, является работодатель.
Признание тех или иных сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну, является прерогативой ее обладателя (правообладателя).
Обладатель информации имеет право требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую (иную) тайну, сохранности конфиденциальных сведений.
Право на отнесение конкретных сведений к информации, составляющей коммерческою (иную) тайну, принадлежит ее правообладателю с учетом положений законодательных актов.
Допуск должностных лиц к коммерческой (иной) тайне осуществляется в добровольном порядке и является процедурой оформления права работника на доступ к сведениям, составляющим коммерческую (иную) тайну.
В соответствии со статьей 21 Закона РФ "О государственной тайне" Правительство РФ Постановлением от 22.08.1998 № 1003 утвердило "Положение о порядке допуска лиц, имеющих двойное гражданство, лиц без гражданства, а также лиц из числа иностранных граждан, эмигрантов и реэмигрантов к государственной тайне".

Допуск должностных лиц к коммерческой (иной) тайне предусматривает:

- принятие на себя обязательства перед работодателем по неразглашению сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну;
- принятие решения работодателем о допуске лица к сведениям, составляющим коммерческую (иную) тайну;
- подписание работником трудового договора, в который внесено условие о неразглашении коммерческой (иной) тайны, и соответствующего обязательства или подписание трудового договора и обязательства о неразглашении сведений, составляющих коммерческую (иную) тайну, являются допуском и открывают работнику доступ к соответствующим сведениям.

Пример

18. Работник обязуется в период трудовых (служебных) отношений с предприятием (его правопреемником) и в течение одного года после окончания допуска к сведениям, составляющим коммерческую тайну, или после окончания трудовых отношений не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, в соответствии с Обязательством, которое явля-ется неотъемлемой частью трудового договора.

Пример

ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Я, Тихомиров Кузьма Сергеевич в качестве работника (служащего) ООО "Баррикада" в период трудовых (служебных) отношений с предприятием (его правопреемником) и в течение одного года после их окончания обязуюсь:

1) не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, которые мне будут доверены или станут известны по работе (службе);
2) не передавать третьим лицам и не раскрывать публично сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия, без согласия предприятия;
3) выполнять относящиеся ко мне требования приказов, инструкций и положений по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия;
4) в случае попытки посторонних лиц получить от меня сведения о коммерческой тайне предприятия немедленно сообщить Генеральному директору
5) сохранять коммерческую тайну тех предприятий, с которыми имеются деловые отношения предприятия;
6) не использовать знание коммерческой тайны предприятия для занятий любой деятельностью, которая в качестве конкурентного действия может нанести ущерб предприятию;
7) в случае моего увольнения все носители коммерческой тайны предприятия (рукописи, черновики, чертежи, магнитные ленты, перфокарты, перфоленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах, кинофотонегативы и позитивы, модели, материалы, изделия и пр.), которые находились в моем распоряжении в связи с выполнением мною служебных обязанностей во время работы на предприятии, передать начальнику проектного отдела.
8) об утрате или недостаче носителей коммерческой тайны, удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны предприятия, а также о причинах и условиях возможной утечки сведений немедленно сообщать начальнику проектного отдела.
Я предупрежден, что в случае невыполнения любого из пунктов 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 настоящего обязательства могу быть уволен с предприятия. До моего сведения также доведены с разъяснениями соответствующие положения по обеспечению сохранности коммерческой тайны предприятия, и я получил один экземпляр этих положений.
Мне известно, что нарушение этих положений может повлечь уголовную, административную, гражданско-правовую или иную ответственность в соответствии с законодательством РФ, а также в виде лишения свободы, денежного штрафа, обязанности по возмещению ущерба предприятию (убытков, упущенной выгоды и морального ущерба) и других наказаний.

_________ "__"____________ 200_ г.
(подпись)

Администрация предприятия подтверждает, что данные Вами обязательства не ограничивают Ваших прав на интеллектуальную собственность. Об окончании срока действия обязательства администрация предприятия уведомит Вас заблаговременно в письменной форме.

"__"____________ 200_ г.

Должность ________________ Личная подпись ___________ И.О. Фамилия

Один экземпляр обязательств получил "__"____________ 200_ г.
_________________ Личная подпись

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Работа по совместительству регулируется статьей 60.1 ТК РФ.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Совмещение профессий (должностей) может выступать в качестве самостоятельного условия трудового договора. В этом случае стороны оговаривают порядок и условия совмещения. В трудовой договор вносит-
ся соответствующая запись о работе по совмещаемой профессии (должности) с указанием дополнительных обязательств работника.
В трудовом договоре за совмещение профессий или должностей устанавливаются доплата или компенсации, например, дополнительный отпуск, повышенный размер вознаграждения по итогам года и другие в соответствии с локальными нормативными актами, действующими в организации.
Например, менеджер по рекламе принимается на работу с условием использования для служебных целей своего личного легкового автомобиля. Это условие отражается в трудовом договоре.

Пример

19. Работник принимается на должность менеджера по рекламе с совмещением обязанностей водителя автомобиля

Оплата труда:
Работнику устанавливается основной оклад - 5000 рублей: Работнику устанавливается надбавка за совмещение профессий (должностей) - 2000 рублей:
Работнику вытачивается ежемесячная компенсация за использование личного легкового автомобиля для служебных целей - 12002 рублей.
Дополнительные условия использование личного легкового автомобиля3 для служебных целей

При достижении между работником и работодателем договоренности о совмещении профессий (должностей) или о расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, работодатель издает приказ (распоряжение).
В приказе (распоряжении) указывается совмещение профессий (должностей), или расширение зон обслуживания, или увеличение объема выполняемых работ, или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В приказе также указывается причитающийся за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника размер доплаты, который устанавливается администрацией организации по соглашению сторон трудового договора в абсолютных единицах (рублях) или в процентах к тарифной ставке (окладу) по основной работе с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Повышение квалификации, переподготовка4, обучение вторым и совмещаемым профессиям. Ученический договор

При заключении трудового договора или в процессе работы может возникнуть необходимость в профессиональном обучении5, повышении квалификации или профессиональной переподготовке работника.
Если встает вопрос о необходимости профессионального обучения принимаемого работника в момент заключения трудового договора, то условия об обучении могут быть внесены в трудовой договор (который, соответствии со ст. 57 ТК РФ, может быть срочным) без заключения ученического договора или с его заключением. Этот вопрос решается по соглашению сторон.
В том случае, если принимается решение о необходимости заключения ученического договора на профессиональное обучение, то этот договор является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 ТК РФ).
Если вновь принятый работник или работник, с которым уже установлены трудовые отношения некоторое время назад, направляется на профессиональное переобучение (повышение квалификации) за счет средств работодателя на определенных условиях, то возникает необходимость прописать эти условия в дополнительном соглашении к трудового договору.

Содержание ученического договора (ст. 199 ТК РФ):

- наименование сторон;
- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
- обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
- срок ученичества;
- размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон, например, условия возмещения понесенных работодателем расходов на обучение работника:

- возмещение расходов работником в случае прерывания им ученичества без уважительных причин;
- возмещение расходов работником в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения срока отработки им согласно ученическому договору по вновь полученной профессии (специальности).

Согласно статье 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в 2-х экземплярах.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, то по требованию работодателя он должен возвратить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
Условия об обучении работника за счет средств работодателя вносят в трудовой договор.

Пример

Внесение условий об обучении работника за счет средств работодателя в трудовой договор

20. Обучение работника за счет средств работодателя без отрыва от производства:
20.1. Работник пройдет обучение по специальности: "Специалист кадровой службы";
20.2. Работник обязуется отработать по полученной специальности после окончания обучения один год;
20.3. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до срока, установленного в п. 20.2., работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение, в размере 50% стоимости обучения.

Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию (обеспечению)

В трудовом договоре могут быть указаны дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые предоставляются за счет средств работодателя и предусмотрены коллективным договором, распространяясь на всех членов коллектива (ст. 57 ТК РФ).
Все условия, включаемые в трудовой договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, законодательством РФ, содержащим нормы трудового права, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

Пример

21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию (обеспечению) в соответствии с Коллективным договором6

В случае отсутствия Коллективного договора в трудовом договоре подробно перечисляются предоставляемые Работодателем дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию (обеспечению).

Пример (Текст цитируется из коллективного договора)

21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию (обеспечению):

21.1. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, трудовое увечье) по вине Работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком по новой работе.
21.2. В случае акционирования организации работники данного предприятия имеют преимущественное право на приобретение акций согласно законодательству;
этим же правом пользуются работники, ушедшие на пенсию (по возрасту, за выслугу лет, вследствие профессионального заболевания или трудового увечья) из данной организации и отработавшие в данной организации не менее 10 лет;
лииа. уволенные в связи с сокращением численности или штата работников организации и отработавшие на нем не менее 5 лет, пользуются правом на получение акций в размере 10% от количества акций работающего.
21.3. При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставление на работе кроме лии. предусмотренных законодательством, имеют также лица. проработавшие непрерывно в организации более 10-ти лет.
21.4. Лицам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников, по их письменному заявлению предоставляется свободное от работы время (4 часа в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
21.5. Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение или приобрести другую профессию (специальность).
21.6. При увольнении работника по сокращению численности и штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
для лиц. проработавших непрерывно в организации свыше 10-ти лет. 5 средних месячных заработков:
для лиц. проработавших непрерывно в организации от 5-ти до 10-ти лет. 3 средних месячных заработка.
21.7. Работодатель берет на себя обязанность в течение б месяцев доплачивать за счет средств организации 100% минимального размера оплаты труда к пособию по безработице Работникам, уволенным в соответствии с законодательством и получившим статус безработного, проработавших в организации не менее 5 лет.
21.8. Работникам, уволенным в связи с уходом на пенсию, при наличии средств у организации, вытачивается из фонда руководителя организации единовременное пособие:
для лиц, проработавших в организации от 5-ти до 10-ти лет, - в размере 5 МРОТ:
для лиц, проработавших в организации от 10-ти до 15-ти лет, - в размере 10 МРОТ:
для лиц, проработавших в организации свыше 15-ти лет, - в размере 15 МРОТ.

_________________________________________________
1 Постановление Минтруда России от 14.07.1993 №135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)".
2 Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 92 "Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией" в отношении легковых автомобилей с рабочим объемом двигателей до 2 000 см3 включительно установлена норма 1 200 руб. в месяц.
3 При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме (ст. 188 ТК РФ).
4 В соответствии с Приказом Минобразования РФ от 06.09.2000 №2571 "Об утверждении положения о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов" разделяют профессиональную переподготовку в зависимости от объема программы обучения следующим образом:
- от 72 до 100 часов - краткосрочное повышение квалификации, по окончании которого выдается удостоверение;
- от 100 до 500 часов - повышение квалификации, по окончании которого выдается свидетельство;
- от 500 до 1000 часов - профессиональнаяя переподготовка, по окончании которой выдается диплом;
- от 1000 и выше - второе высшее образование с выдачей квалификационного диплома.

5 Профессиональное обучение - это обучение рабочим специальностям (профессиям).
6 Данный пункт договора может содержать конкретный перечень пунктов Коллективного договора.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки