1.2. Возраст лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор

Возраст лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор (табл. 3), регулируется статьей 63 ТК РФ.

Возраст работника и особенности заключения с ним трудового договора* (таблица 3)

Заключение трудового договора допускается
с лицом
при условии
1. Не достигшим возраста 14-лет Участия в создании и (или) исполнении произведений и только организациями кинематографии, театрами, театральными и концертными организациями, цирками. Трудовой договор от имени лиц, не достигших возраста 14-ти лет, то есть являющихся малолетними, заключают их родители, усыновители или опекуны (ст. 28 ГК РФ)
2. Подростком, достигшим 14-ти лет Исключения из образовательного учреждения в порядке, предусмотренном законом*
3. Учащимися 14-ти лет** Согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства (для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения)
4. С 15-ти лет Получения основного общего образования либо оставления общеобразовательного учреждения
5. Достигшим возраста 16-ти лет Если решением суда лицо, ищущее работу, не лишено права занимать данную должность или выполнять работу по определенной профессии (специальности)
6. Достигшим 18-ти лет Если это работы:
- с вредными и (или) опасными условиями труда на подземных работах;
- выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию -
игорный бизнес,
работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами (ст. 265 ТКРФ)

* Исключение лиц, достигших 14-ти лет, в соответствии со статьей 19 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании" допускается по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения.
Решение об исключении детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей), принимается с согласия органов опеки и попечительства. При этом об исключении обучающегося из образовательного учреждения последнее обязано в 3-дневный срок проинформировать органы местного самоуправления, которые совместно с родителями (законными представителями) исключенного в месячный срок принимают меры, обеспечивающие его трудоустройство или продолжение учебы в другом образовательном учреждении.
** Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшими возраста 14-ти лет, при соблюдении следующих условий:
- подросток, достигший 14-ти лет, является учащимся;
- предлагаемая подростку работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
- обусловленная трудовым договором работа выполняется лишь в свободное от учебы время и не нарушает процесс обучения (ст. 63 ТК РФ).

В статье 63 ТК РФ ничего не говорится о форме, в которой должно быть получено согласие родителя (опекуна попечителя) и органа опеки и попечительства на заключение трудового договора с подростком, достигшим возраста 14-ти лет. В связи с этим такое согласие может быть дано как в устной, так и в письменной форме. Однако во избежание возможных споров по поводу правомерности заключения с подростком трудового договора целесообразнее получить на это письменное согласие указанных лиц и органов в письменной форме.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки