2.2.4. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор
по усмотрению работодателя
По усмотрению работодателя в раздел трудового договора могут,
например, включаться дополнительные пункты.
Дополнительные пункты по условиям труда
Эти пункты призваны расширить взаимные обязательства, связанные
с трудовой деятельностью. При этом включаемые по усмотрению работодателя
в трудовой договор другие условия не должны ухудшать положение
работника по сравнению с ТК РФ, законодательством, содержащим
нормы трудового права, соглашением любого уровня (генеральным,
отраслевым, специальным) и коллективным договором.
В трудовой договор может быть включено подробное описание оснащения
рабочего места:
необходимым оборудованием,
мебелью,
инструментом,
приспособлениями,
инвентарем
и условие сохранности этого и другого имущества, закрепленного
за работником.
Пример
22. Дополнительные пункты, включаемые
в трудовой договор по усмотрению работодателя:
22.1. Оснащение рабочего места - Работник обеспечивается
отдельным кабинетом с необходимым офисным оборудованием и
оргтехникой;
22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий
труда - обеспечить проведение аттестации рабочих мест по
выявлению неблагоприятных факторов, влияющих на условия труда.
В случае отступления от нормального температурного и светового
режима принять необходимые меры по их оптимизации. |
Дополнительные пункты по охране труда
По усмотрению работодателя в трудовой договор могут быть включены
дополнительные пункты по охране труда, не противоречащие требованиям
соответствующих нормативных правовых актов. Согласно статье 212
ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено за счет средств
работодателя:
- периодическое обучение работника безопасным приемам и методам
труда;
- проведение первичного и периодических инструктажей по охране
труда.
Работодатель может в рамках дополнительных условий трудового
договора охарактеризовать санитарно-бытовые условия труда работника,
обеспечение его санитарно-бытовыми помещениями и устройствами,
а также моющими средствами в соответствии с действующими санитарными
нормами и правилами.
Пример
23. Дополнительные пункты, включаемые
в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:
23.1. Работник обеспечивается всеми видами положенной спецодежды.
спеиобуви и других средств индивидуальной зашиты, исходя из
соответствующих норм и отраслевых каталогов в соответствии
с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной
одежды, спеииальной обуви и других средств индивидуальной
зашиты. |
О возмещении вреда, причиненного работнику
Работодателем согласно главе 38 ТК РФ могут быть внесены в трудовой
договор условия:
- возмещение работнику материального ущерба, причиненного в
результате незаконного лишения его возможности трудиться;
- возмещение за ущерб, причиненный имуществу работника;
- возмещение за задержку выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику;
- возмещение морального вреда;
- возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья,
профессионального заболевания и иного повреждения здоровья,
связанного с исполнением им трудовых обязанностей.
Пример
| 23.2. При переводе работника на другую
работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание,
трудовое увечье) по вине Работодателя работнику выплачивается
разница между прежней месячной заработной платой и заработком
по новой работе в течение всего срока работы по настоящему
договору. |