2.2.4. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя

По усмотрению работодателя в раздел трудового договора могут, например, включаться дополнительные пункты.

Дополнительные пункты по условиям труда

Эти пункты призваны расширить взаимные обязательства, связанные с трудовой деятельностью. При этом включаемые по усмотрению работодателя в трудовой договор другие условия не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ, законодательством, содержащим нормы трудового права, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором.

В трудовой договор может быть включено подробное описание оснащения рабочего места:

необходимым оборудованием,
мебелью,
инструментом,
приспособлениями,
инвентарем

и условие сохранности этого и другого имущества, закрепленного за работником.

Пример

22. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя:
22.1. Оснащение рабочего места - Работник обеспечивается отдельным кабинетом с необходимым офисным оборудованием и оргтехникой;
22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда - обеспечить проведение аттестации рабочих мест по выявлению неблагоприятных факторов, влияющих на условия труда. В случае отступления от нормального температурного и светового режима принять необходимые меры по их оптимизации.

Дополнительные пункты по охране труда

По усмотрению работодателя в трудовой договор могут быть включены дополнительные пункты по охране труда, не противоречащие требованиям соответствующих нормативных правовых актов. Согласно статье 212 ТК РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено за счет средств работодателя:

- периодическое обучение работника безопасным приемам и методам труда;
- проведение первичного и периодических инструктажей по охране труда.

Работодатель может в рамках дополнительных условий трудового договора охарактеризовать санитарно-бытовые условия труда работника, обеспечение его санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, а также моющими средствами в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами.

Пример

23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:
23.1. Работник обеспечивается всеми видами положенной спецодежды. спеиобуви и других средств индивидуальной зашиты, исходя из соответствующих норм и отраслевых каталогов в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, спеииальной обуви и других средств индивидуальной зашиты.

О возмещении вреда, причиненного работнику

Работодателем согласно главе 38 ТК РФ могут быть внесены в трудовой договор условия:

- возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться;
- возмещение за ущерб, причиненный имуществу работника;
- возмещение за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;
- возмещение морального вреда;
- возмещение вреда, причиненного работнику в результате увечья, профессионального заболевания и иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

Пример

23.2. При переводе работника на другую работу в связи с повреждением здоровья (профессиональное заболевание, трудовое увечье) по вине Работодателя работнику выплачивается разница между прежней месячной заработной платой и заработком по новой работе в течение всего срока работы по настоящему договору.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки