2.2.7. Условия, которые не могут устанавливаться в трудовом договоре

При заключении трудового договора по согласованию сторон трудового договора не может быть установлен ряд условий, противоречащих действующему трудовому законодательству.
Стороны не могут также изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Основания увольнения, не предусмотренные законодательством

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора основания увольнения работника (кроме оснований прекращения трудового договора, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами), за исключением:

- трудового договора с руководителем организации (трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре с ним согласно п. 13 ст. 81 и п. 3 ст. 278 ТК РФ); перечень таких оснований определяется по соглашению сторон трудового договора;
- трудового договора с надомниками (ст. 312 ТК РФ);
- трудового договора с работниками религиозных организаций (ст. 347 ТК РФ);
- трудового договора работника, работающего у работодателя - физического лица (ст. 307 ТК РФ).

Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством

При заключении трудового договора не могут устанавливаться по согласованию сторон трудового договора дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законодательством.
Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине
для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ).

Законодательное регулирование порядка установления и применения дисциплинарных взысканий осуществляется главой 30 "Дисциплина труда" ТК РФ.

Введение для работников полной материальной ответственности в случаях, не предусмотренных законодательством

При заключении трудового договора не может устанавливаться по согласованию сторон трудового договора условие полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных статьей 243 ТК РФ или иными федеральными законами.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждены Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31.12.2002 № 85 "Об утверждении перечней должностей и работы, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки