2.2.8. Общие положения трудового законодательства

В трудовой договор могут быть включены и общие положения трудового законодательства, которыми в дальнейшем будут руководствоваться Работник и Работодатель (п. 26 - 29 трудового договора, с. 205).
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных статьей 57 ТК РФ, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или для его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия фиксируются в приложении к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон и обязательно в письменной форме. И приложение, и соглашение являются неотъемлемой частью трудового договора.