3.1. Расчет при увольнении

3.1.1. Выходное пособие

Выходное пособие регулируется статьей 178 ТК РФ. Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка выплачивается при расторжении трудового договора в связи с:

- ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
- сокращением численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1ст. 81ТК РФ).

При увольнении работника по данным основаниям за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3-х месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка выплачивается также при увольнении работника по пункту 11 части первой статьи 77 ТК РФ, т.е. за нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора не по вине работника, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Выходное пособие в размере двухнедельного заработка

Выходное пособие выплачивается в размере 2-недельного среднего заработка при прекращении трудового договора:

- с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности (штата) работников организации (ст. 296 ТК РФ);
- в связи с:

--- отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
--- призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
--- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
--- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
--- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
--- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выходное пособие в другом размере

Компенсацию в размере не ниже 3-х средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ) новый собственник обязан выплатить при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации:

- руководителю организации;
- заместителям руководителя организации;
- главному бухгалтеру.