3.2. Общие основания прекращения трудового договора
Общие основания прекращения трудового договора устанавливаются
статьей 77 ТК РФ.
3.2.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
При расторжении трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1
ч. 1 ст. 77 ТК РФ) необходимо учесть положения статьи 78 ТК РФ,
которые предоставляет возможность расторжения трудового договора
с любое время, даже в день достижения согласия.
Увольнение по соглашению сторон оформляется приказом и записью
в трудовую книжку.
| Формулировка причины увольнения в приказе |
Формулировка записи в трудовой книжке (графа
№ 3) |
|
Уволить:
Матюшина Петра Тимофеевича, менеджера по персоналу, 27.04.2007
по соглашению сторон, п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Основание:
заявление Матюшина П. Т. от 25.04.2007.
С приказом ознакомлен
_________ П.Т. Матюшин
(подпись) 26.04.2007
|
Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой
статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации |
Отличие увольнения по соглашению сторон и увольнения по собственному
желанию приведено ниже.
|
Увольнение
|
Различие в увольнении
|
|
по соглашению сторон
|
по собственному желанию
|
| Взаимное волеизъявление работника и работодателя (п. 1 части
первой ст. 77 ТК РФ)1 |
Инициатива исходит от работника (п. 3 части первой ст. 77
ТК РФ) |
В инициативе расторжения трудового договора |
| Расторжение трудового договора может быть осуществлено в
любое время (ст. 78 ТК РФ)2 |
Работник предупреждает работодателя о своем увольнении в
письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения
(ст. 80 ТК РФ), а руководитель - за месяц (ст. 280 ТК РФ) |
Во времени расторжения трудового договора |
______________________________________
1 Аннулирование договоренности между
работником и работодателем об увольнении возможно лишь при взаимном
согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
2 Работодатель не вправе обязать работника
отработать время, установленное статьей 80 ТК РФ.
Следует отметить, что при прекращении трудового договора по соглашению
сторон инициатором может выступать как работник, так и работодатель.
Главное - достичь полного согласия по всем условиям увольнения.
В том случае, если инициатором расторжения трудового договора
выступает работодатель, то у работника может возникнуть желание
получить дополнительную денежную компенсацию, не предусмотренную
ТК РФ. Тогда решить вопрос помогает заключение Соглашения о расторжении
трудового договора в письменной форме.
В таком соглашении могут быть рассмотрены любые условия прекращения
трудовых отношений. Одно непреложное требование - они не должны
ущемлять права работника и лишать его гарантий и компенсаций
|
Соглашение о расторжении трудового
договора
от 15.02.2007 №15
|
| Санкт-Петербург |
16.04.2007
|
ООО "Луч", именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице генерального директора А.О.
Иванова, действующего на основании Устава, с одной стороны,
и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник",
с другой стороны, заключили настоящее соглашение нижеследующем.
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами Трудового
договора от 15.02.2003 № 15, пришли к взаимному согласию о
прекращении трудовых отношений на следующих условиях:
1.1. Дата прекращения трудовых отношений (день увольнения)
- 18.04.2007.
1.2. Трудовой договор прекращается по соглашению сторон, пункт
1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
1.3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере 30
000 (тридцати тысяч) рублей.
2. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих
равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
3. Юридический адрес и подписи сторон: |
|
Работодатель
Юридический адрес
ИНН
КПП
Должность, подпись, расшифровка подписи
Дата
М.П.
|
Работник
Ф.И.О.
Адрес регистрации
Паспортные данные
Должность, подпись, расшифровка подписи
Дата
|
[an error occurred while processing the directive]