3.2. Общие основания прекращения трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора устанавливаются статьей 77 ТК РФ.

3.2.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

При расторжении трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) необходимо учесть положения статьи 78 ТК РФ, которые предоставляет возможность расторжения трудового договора с любое время, даже в день достижения согласия.
Увольнение по соглашению сторон оформляется приказом и записью в трудовую книжку.

Формулировка причины увольнения в приказе Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:
Матюшина Петра Тимофеевича, менеджера по персоналу, 27.04.2007 по соглашению сторон, п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ. Основание: заявление Матюшина П. Т. от 25.04.2007.

С приказом ознакомлен
_________ П.Т. Матюшин
(подпись) 26.04.2007

Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Отличие увольнения по соглашению сторон и увольнения по собственному желанию приведено ниже.

Увольнение
Различие в увольнении
по соглашению сторон
по собственному желанию
Взаимное волеизъявление работника и работодателя (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ)1 Инициатива исходит от работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ) В инициативе расторжения трудового договора
Расторжение трудового договора может быть осуществлено в любое время (ст. 78 ТК РФ)2 Работник предупреждает работодателя о своем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ), а руководитель - за месяц (ст. 280 ТК РФ) Во времени расторжения трудового договора

______________________________________
1 Аннулирование договоренности между работником и работодателем об увольнении возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).
2 Работодатель не вправе обязать работника отработать время, установленное статьей 80 ТК РФ.

 

Следует отметить, что при прекращении трудового договора по соглашению сторон инициатором может выступать как работник, так и работодатель. Главное - достичь полного согласия по всем условиям увольнения. В том случае, если инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель, то у работника может возникнуть желание получить дополнительную денежную компенсацию, не предусмотренную ТК РФ. Тогда решить вопрос помогает заключение Соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме.
В таком соглашении могут быть рассмотрены любые условия прекращения трудовых отношений. Одно непреложное требование - они не должны ущемлять права работника и лишать его гарантий и компенсаций

Соглашение о расторжении трудового договора
от 15.02.2007 №15
Санкт-Петербург
16.04.2007
ООО "Луч", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора А.О. Иванова, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Петров Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение нижеследующем.
1. Работник и Работодатель, являющиеся сторонами Трудового договора от 15.02.2003 № 15, пришли к взаимному согласию о прекращении трудовых отношений на следующих условиях:
1.1. Дата прекращения трудовых отношений (день увольнения) - 18.04.2007.
1.2. Трудовой договор прекращается по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.
1.3. Работнику выплачивается выходное пособие в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей.
2. Настоящее соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, - по одному для каждой стороны.
3. Юридический адрес и подписи сторон:

Работодатель

Юридический адрес
ИНН
КПП
Должность, подпись, расшифровка подписи

Дата

М.П.

Работник

Ф.И.О.
Адрес регистрации
Паспортные данные
Должность, подпись, расшифровка подписи

Дата

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки