3.2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) осуществляется согласно пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.
Порядок увольнения по данному основанию уточнен в статье 80 ТК РФ, которая указывает, что инициатива работника расторгнуть трудовой договор есть его собственное желание, о чем работник должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, написав заявление об увольнении по собственному желанию (с. 247).
В момент подачи заявления работнику не обязательно находиться на работе. Можно выразить собственное желание на увольнение, находясь в отпуске, в командировке, болея или отсутствуя на работе по другим уважительным причинам.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что нарушения, допущенные работодателем, должны быть установлены органами, осуществляющими государственный надзор и Контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными ссЗюзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Течение срока (ст. 191 ГК РФ, ст. 80 ТК РФ) предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня от дня подачи заявления.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Формулировка статьи 80 ТК РФ не уточняет форму отзыва заявления, но, во избежание недоразумений, следует оформить письменное заявление об отзыве заявления об увольнении. В этом случае увольнение не производится. Следует отметить, что в данном случае увольнение не производится, если на место увольняющегося не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии со статьей 64 ТК РФ, иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обращает внимание на то, что расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника допустимо лишь в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если уволенный работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, суд в ходе рассмотрения трудового спора обязан проверить доводы истца. При установлении того факта, что работника вынуждали уволиться по собственному желанию, он подлежит восстановлению, а виновные должностные лица могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной статьями 234, 362 и 419 ТК РФ, а также статьями 136 и 145 УК РФ.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:
Упрыкина Федора Михайловича, начальника отдела сбыта, 18.05.2007 по собственному желанию, п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Основание: заявление Упрыкина Ф.М. от 02.05.2007

С приказом ознакомлен
________Ф.М. Упрыкин
(подпись)
16.05.2007

Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Уволить:
Лебедеву Алевтину Ивановну, экономиста планово-экономического отдела, 27.04.2007 по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Основание:
1. Заявление А.И. Лебедевой от 25.04.2007
2. Копия приказа о переводе мужа от 00.00.0000 № 00

С приказом ознакомлена
________ А. И.Лебедева
(подпись)
26.04.2007

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки