3.2.5. Прекращение трудового договора вследствие отказа работника
от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации
либо ее реорганизацией
При смене собственника имущества организации новый собственник
не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности
имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации,
его заместителями и главным бухгалтером, но смена собственника
имущества организации не является основанием для расторжения трудового
договора с другими работниками организации, т.е. трудовые отношения
с ними продолжаются и при новом собственнике. Причем никакого
дополнительного оформления трудовых отношений в данном случае
не требуется.
Для упорядочения процедуры получения согласия (отказа) на продолжение
трудовых отношений работодатель должен уведомить каждого работника
в письменной форме под роспись о таких изменениях в организации,
как смена собственника имущества организации, изменение подведомственности
или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение,
преобразование).
|
Бланк организации
УВЕДОМЛЕНИЕ
от 21.05.2007 №00
О преобразовании
В связи с реорганизацией Общества с ограниченной ответственностью
"Октябренок" путем изменения организационно-правовой
формы в Открытое акционерное общество "Октябренок"
с 28.05.2007 настоящим уведомляем, что трудовые отношения
с работниками ООО "Октябренок" в соответствии
со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации с их
письменного согласия будут продолжены.
Сообщаем также, что в случае отказа работника от продолжения
работы в преобразованной организации трудовой договор прекращается
в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации (за отказ от продолжения работы
в связи с преобразованием).
В связи с этим просим выразить свое согласие (несогласие)
продолжать трудовые отношения
Генеральный директор ___________________ П.П. Петров
С уведомлением ознакомлены:
|
№ п.п.
|
Ф.И.О.
|
Должность
|
Согласен (Да)
|
Не согласен (нет)
|
Подпись
|
Дата
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
|
Формулировка причины увольнения в приказе
|
Формулировка записи в трудовой книжке
(графа № 3)
|
|
Уволить:
Отказникова Никиту Ивановича, инженера, 00.00.0000 за отказ
от продолжения работы вследствие преобразования организации,
п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ.
Основание: Отказ Отказникова Н.И. от 00.00.0000 С приказом
ознакомлен
________ Н.И.От шзников
(подпись) 00.00.0000
|
Уволен за отказ от продолжения работы вследствие
преобразования организации, пункт 6 части первой статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации. |
[an error occurred while processing the directive]