3.2.5. Прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, но смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с другими работниками организации, т.е. трудовые отношения с ними продолжаются и при новом собственнике. Причем никакого дополнительного оформления трудовых отношений в данном случае не требуется.
Для упорядочения процедуры получения согласия (отказа) на продолжение трудовых отношений работодатель должен уведомить каждого работника в письменной форме под роспись о таких изменениях в организации, как смена собственника имущества организации, изменение подведомственности или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).

Бланк организации

УВЕДОМЛЕНИЕ
от 21.05.2007 №00

О преобразовании

В связи с реорганизацией Общества с ограниченной ответственностью "Октябренок" путем изменения организационно-правовой формы в Открытое акционерное общество "Октябренок" с 28.05.2007 настоящим уведомляем, что трудовые отношения с работниками ООО "Октябренок" в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации с их письменного согласия будут продолжены.
Сообщаем также, что в случае отказа работника от продолжения работы в преобразованной организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за отказ от продолжения работы в связи с преобразованием).
В связи с этим просим выразить свое согласие (несогласие) продолжать трудовые отношения

Генеральный директор ___________________ П.П. Петров

С уведомлением ознакомлены:

№ п.п.
Ф.И.О.
Должность
Согласен (Да)
Не согласен (нет)
Подпись
Дата
             
             

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:
Отказникова Никиту Ивановича, инженера, 00.00.0000 за отказ от продолжения работы вследствие преобразования организации, п. 6 части первой ст. 77 ТК РФ.

Основание: Отказ Отказникова Н.И. от 00.00.0000 С приказом ознакомлен

________ Н.И.От шзников
(подпись) 00.00.0000

Уволен за отказ от продолжения работы вследствие преобразования организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки