3.2.7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника
от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие
у работодателя соответствующей работы
В соответствии со статьей 74 ТК РФ работника, нуждающегося в
переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель
обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоп-лачиваемую
работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний
заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе
в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или
иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления
стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления
работника (ст. 82 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением
во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев,
отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском
заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места
работы (должности). В период отстранения от работы заработная
плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных
ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями,
трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается
во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев
или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо
отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор
прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77
ТК РФ.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается в
соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие в размере 2-недель-ного
среднего заработка.
Формулировка причины увольнения в приказе
|
Формулировка записи в трудовой книжке
(графа № 3)
|
1. Уволить:
Петухова Евгения Викторовича, слесаря 3-го разряда, 00.00.0000
в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы,
п. 8 части первой ст. 77 ТКРФ.
2. Выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178
ТК РФ за 2 недели среднего заработка.
Основание:
1. Медицинское заключение от 00.00.0000 №00
С приказом ознакомлен
________ Е. В. Петухов
(подпись) 00.00.0000
|
Уволен в связи с отсутствием у работодателя
соответствующей работы, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового
кодекса Российской Федерации.
|
[an error occurred while processing the directive]