3.2.7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы

В соответствии со статьей 74 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоп-лачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 82 ТК РФ).
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до 4-х месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4-х месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие в размере 2-недель-ного среднего заработка.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

1. Уволить:
Петухова Евгения Викторовича, слесаря 3-го разряда, 00.00.0000 в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, п. 8 части первой ст. 77 ТКРФ.

2. Выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ за 2 недели среднего заработка.

Основание:
1. Медицинское заключение от 00.00.0000 №00

С приказом ознакомлен

________ Е. В. Петухов
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки