3.2.8. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателей

Согласно статьям 72.1 и 74 ТК РФ согласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем должно быть получено в письменной форме. В случае согласия работника на перевод вместе с работодателем в другую местность работнику самому необходимо позаботиться о месте проживания, так как работодатель не обязан обеспечить такого работника жильем. Рекомендуем работнику в Дополнительное соглашение (Изменение трудового договора) включить пункт, обязывающий работодателя либо обеспечить работника служебной площадью, либо оплачивать съемное жилье. Следует добавить, что работодатель в этом случае по умолчанию не будет заниматься вопросами социального благополучия работника на новом месте, кроме тех, которые предусмотрены коллективным договором. Отказ дать письменное согласие на перевод дает право работодателю через два месяца с момента получения отказа прекратить с таким работником трудовые отношения.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

1. Уволить:
Обухова Михаила Юрьевича, системного администратора, 00.00.0000 в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п. 9 части первой ст. 77 ТК РФ.

2. Выплатить выходное пособие в соответствии со ст. 178 ТК РФ за 2 недели среднего заработка.

Основание: 1. Отказ работника от 00.00.0000№

С приказом ознакомлен
________ М.Ю. Обухов
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки