3.2.8. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателей

Согласно статьям 72.1 и 74 ТК РФ согласие работника на перевод в другую местность вместе с работодателем должно быть получено в письменной форме. В случае согласия работника на перевод вместе с работодателем в другую местность работнику самому необходимо позаботиться о месте проживания, так как работодатель не обязан обеспечить такого работника жильем. Рекомендуем работнику в Дополнительное соглашение (Изменение трудового договора) включить пункт, обязывающий работодателя либо обеспечить работника служебной площадью, либо оплачивать съемное жилье. Следует добавить, что работодатель в этом случае по умолчанию не будет заниматься вопросами социального благополучия работника на новом месте, кроме тех, которые предусмотрены коллективным договором. Отказ дать письменное согласие на перевод дает право работодателю через два месяца с момента получения отказа прекратить с таким работником трудовые отношения.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.