3.2.11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регулирует статья 83 ТКРФ. Ниже рассматриваются такие обстоятельства.

Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу

Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу1, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

Трудовой договор расторгается по пункту 1 части первой статьи 83 ТК РФ в случае:

- призыва работника на срочную военную службу;
- зачисления его по контракту в кадры Вооруженных Сил РФ;
- поступления его в военное учебное заведение;
- поступления на альтернативную гражданскую службу.

При расторжении трудового договора по данному основанию и расчете с работником необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);
- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

1. Уволить:
Юсина Николая Ивановича, инженера-энергетика, 00.00.0000 в связи с призывом на военную службу, п. 1 части первой ст. 83 ТКРФ

2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Основание: Повестка военного комиссариата Приморского района от 00.00.0000№00

С приказом ознакомлен
________ Н.И.Юсин
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению государственной инспекции труда (суда)

Основанием для расторжения трудового договора по данному основанию (п. 2 ст. 83 ТК РФ) служит:

- восстановление на работе работника по решению государственной инспекции труда или суда;
- восстановление работника, освобожденного от выполнения данной работы в связи с незаконным осуждением (незаконным привлечением к уголовной ответственности);
- вынесение оправдательного приговора (постановления о прекращении уголовного дела за отсутствием события или состава преступления, либо за недосказанностью участия работника в совершении преступления).

Прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);
- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

1. Уволить:
Андрееву Ольгу Анатольевну, старшего бухгалтера, 00.00.0000 в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 части первой ст. 83 ТКРФ

2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТКРФ. Основание: Решение государственной
инспекции труда от 00.00.0000 № 00

С приказом ознакомлена
________ О.А.Андрерап
(подпись) 00.00.0000

Уволена в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора с работником в связи с неизбранием на должность

Расторгнуть трудовой договор пр данному основанию (п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) можно только с работниками, трудовые отношения которых возникли на основании трудового договора в результате избрания (выборов) на должность. При этом избрание по конкурсу возможно только в случаях, прямо предусмотренных законодательством.
Для педагогических работников введено новое основание для расторжения трудового договора по пункту 4 статьи 336 ТК РФ - неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:
Училкина Сергея Ивановича, декана факультета, 00.00.0000 в связи с неизбранием на эту должность, п. 3 части первой ст. 83 ТКРФ

Основание:
1. Протокол Ученого совета от 00.00.0000 №00
2. Отказ Училкина СИ. от перевода на другую должность от 00.00.0000

С приказом ознакомлен
________ С.И. Училкин
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу

Расторжение трудового договора с работником по данному основанию предусмотрено пунктом 4 частью первой статьи 83 ТК РФ.

К наказаниям, исключающих возможность продолжения работы, в соответствии с УК РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ относятся:

- лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
- арест (ст. 54 УК РФ);
- лишение свободы (ст. 56, 57 УК РФ).

Вступление в законную силу приговора суда, согласно которому работник приговорен к вышеперечисленным видам наказаний, является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 4 ст. 83 ТК РФ).
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:
Подсудиова Кирилла Александровича, слесаря 3 разряда, 00.00.0000 в связи осуждением к лишению свободы, п. 4 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание: Решение народного суда Кировского района от 00.00.0000 № 00

С приказом ознакомлен
________ К.А.Подтднова
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с осуждением к лишению свободы, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в случае признания работника полиостью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением
Расторжение трудового договора с работником возможно по причине признания его полностью нетрудоспособным только в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание на то, что работодатель не вправе сам судить о состоянии здоровья работника. Этот вопрос решает медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая может установить инвалидность работника (при этом указывается также, может ли этот работник продолжить выполнять данную работу или только более легкую работу либо он становится полностью нетрудоспособным).

После получения заключения МСЭК о полной нетрудоспособности работника работодатель обязан:

- отстранить работника от работы на основании статьи 76 ТК РФ;
- уволить работника по пункту 5 части первой статьи 83 ТК РФ.

При расторжении трудового договора и расчете с работником по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск (ст. 137 ТК РФ);
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ст. 137 ТК РФ);
- выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

1. Уволить:
Васильеву Ангелину Петровну, инженера эксплуатационного отдела, 00.00.0000 в связи с признанием ее полностью нетрудоспособной (установление инвалидности), п. 5 части первой ст. 81 ТК РФ

2. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Основание: заключение МСЭК№ 00
от 00.00.0000

С приказом ознакомлена
________ А.П.Васильева
(подпись) 00.00.0000

Уволена в связи с признанием ее полностью нетрудоспособной (установление инвалидности), пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в случае смерти работника (работодателя - физического лица), а также признания судом работника (работодателя - физического лица) умершим или безвестно отсутствующим

Основанием прекращения трудового договора является смерть работника либо работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), подтвержденная свидетельством о смерти.
Безвестно отсутствующим гражданин может быть признан в соответствии со статьей 42 ГК РФ, если в течение года в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания и невозможно установить место его пребывания.

При расторжении трудового договора по вышеуказанному основанию необходимо учесть, что согласно статье 137 ТК РФ:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

В соответствии со статьей 121 Положения "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6, работодатель должен учесть, что пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.
Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлении документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.
Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, выдается другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка.
Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наследственное имущество.
Прекращение трудового договора с умершим работником оформляется приказом и соответствующей записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Прекратить трудовой договор с Сердюковым Андреем Сергеевичем, коммерческим директором, 00.00.0000 в связи со смертью, п. 6 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание: Свидетельство о смерти, серия 00 №00

Трудовой договор прекращен в связи со смертью, пункт б части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ
Прекращение трудового договора по данному основанию предусмотрено пунктом 7 части первой статьи 83 ТК РФ.
Полномочия Правительства РФ и органов государственной власти субъектов РФ в данной области определены Федеральным законом от 21.12.1994 № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера".

Чрезвычайная ситуация - это обстановка на определенной территории, сложившаяся в результате аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия, которые могут повлечь или повлекли за собой человеческие жертвы, ущерб здоровью людей или окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности людей (ст. 1 настоящего Федерального закона).

В соответствии с настоящим Федеральным законом Правительство РФ на основании и во исполнение Конституции РФ, федеральных законов и нормативных актов Президента РФ издает постановления и распоряжения в области защиты населения и территорий От чрезвычайных ситуаций, а также обеспечивает их исполнение (ст. 10 настоящего Федерального закона). Органы государственной власти субъектов РФ принимают в соответствии с федеральными законами законы и иные нормативные правовые акты в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций межмуниципального и регионального характера (ст. 11 настоящего Федерального закона).
Чрезвычайное положение вводится лишь при наличии обстоятельств, которые представляют собой непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан или конституционному строю РФ и устранение которых невозможно без применения чрезвычайных мер. К таким обстоятельствам относятся:

а) попытки насильственного изменения конституционного строя Российской Федерации, захвата или присвоения власти, вооруженный мятеж, массовые беспорядки, террористические акты, блокирование или захват особо важных объектов или отдельных местностей, подготовка и деятельность незаконных вооруженных формирований, межнациональные, межконфессиональные и региональные конфликты, сопровождающиеся насильственными действиями, создающие непосредственную угрозу жизни и безопасности граждан, нормальной деятельности органов государственной власти и органов местного самоуправления;
б) чрезвычайные ситуации природного и техногенного характера, чрезвычайные экологические ситуации, в том числе эпидемии и эпизоотии, возникшие в результате аварий, опасных природных явлений, катастроф, стихийных и иных бедствий, повлекшие (могущие повлечь) человеческие жертвы, нанесение ущерба здоровью людей и окружающей природной среде, значительные материальные потери и нарушение условий жизнедеятельности населения и требующие проведения масштабных аварийно-спасательных и других неотложных работ (ст. 3 настоящего Федерального закона);

При увольнении необходимо учесть, что в соответствии со статьей 137 ТКРФ:

- не производится удержания из заработной платы увольняемого работника за неотработанный отпуск;
- работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы увольняемого работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить Бедова Никифора Степановича, менеджера отдела снабжения, 00.00.0000 в связи со стихийным бедствием, препятствующим продолжению трудовых отношений, п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание: Решение Правительства РФ от 00.00.00 00 №00

С приказом ознакомлен
________ Н.С. Кедов
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи со стихийным бедствием, препятствующим продолжению трудовых отношений, пункт 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с дисквалификацией или иным административным наказанием, исключающим возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Дисквалификация или иное административное наказание может быть основанием прекращения трудового договора при условии, если это наказание исключает возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ).
Так, например, если к работнику применено административное наказание в виде предупреждения (ст. 3.4 КоАП РФ) или штрафа (ст. 3.5 КоАП РФ), то он не может быть уволен на основании пункта 8 части 1 статьи 83 ТК РФ, так как такие административные наказания не препятствуют исполнению работником обязанностей по трудовому договору.
В то же время дисквалификация работника исключает возможность выполнения им работы, предусмотренной трудовым договором. Будучи видом административного наказания, дисквалификация применяется к работникам, занимающим руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, выполняя организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции, к членам совета директоров, а также к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в том числе к арбитражным управляющим, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ (ст. 3.11 КоАП РФ). Суть дисквалификации - лишение работника права занимать выше указанные должности или выполнять выше указанные функции.
Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей и устанавливается на срок от 6-ти месяцев до 3-х лет.
Прекращение трудового договора с дисквалифицированным работником на основании пункта 8 части первой статьи 83 ТК РФ возможно независимо от того, на какой срок дисквалифицирован работник.
Увольнении работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную, нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить Астахова Тимура Сергеевича, инженера по охране труда, 00.00.0000 в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, п. 8 части первой ст. 83 ТКРФ

Основание:
1. Решение народного суда Кировского района от 00.00.0000 № 00
2. Отказ от перевода на другую работу Т. С. Астахова от 00.00.0000

С приказом ознакомлен
________ Т.С. Астахов
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия, приостановлением действия на срок более двух месяцев или лишением работника специального права (лицензии2, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия3, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору

Увольнение по данному основанию предусмотрено пунктом 9 части первой статьи 83 ТК РФ.
В соответствии с первой частью статьи 3.8 КоАП РФ лишение физического лица, совершившего административное правонарушение, ранее предоставленного ему специального права устанавливается за грубое или систематическое нарушение порядка пользования этим правом в случаях, предусмотренных статьями Особенной части КоАП РФ.
Лишение специального права назначается судьей.
Срок лишения специального права не может быть менее 1-го месяца и более 2-х лет.
Лишение специального права в виде права управления транспортным средством не может применяться к лицу, которое пользуется транспортным средством в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления транспортным средством в состоянии опьянения, уклонения от прохождения в установленном порядке медицинского освидетельствования на состояние опьянения, а также оставления указанным лицом в нарушение установленных правил места дорожно-транспортного происшествия, участником которого он являлся.
Лишение специального права в виде права охоты не может применяться к лицам, для которых охота является основным законным источником средств к существованию.
В соответствии со статьей 76 ТК РФ работник, лишенный специального права, должен быть приказом (распоряжением) работодателя отстранен от работы.
При принятии решения об увольнении работника работодатель должен учесть, что в соответствии с частью 2 статьи 83 ТК РФ увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачи-ваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Следует отметить, что за работником, увольняемым по данному основанию, сохраняется все льготы и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить Водилкина Константина Геннадиевича, водителя транспортного цеха, 00.00.0000 в связи с лишением права управлять транспортным средством, исключающим возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание:
1. Решение народного суда Приморского района от 00.00.0000 № 00
2. Отказ от перевода на другую работу КГ. Водилкина от 00.00.0000

С приказом ознакомлен
________ К.Г. Водилкин
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с лишением права управлять транспортным средством, исключающего возможность исполнения обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с прекращением допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска

Прекращение допуска к государственной тайне может стать основанием для увольнения работника, который без допуска к государственной тайне не сможет выполнять работу согласно трудовому договору (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Допуск должностных лиц к государственной тайне4 предусматривает:

- принятие на себя обязательства перед государством по нераспространению ими сведений5, составляющих государственную тайну;
- принятие решения руководителем органа государственной власти, организации о допуске лица к сведениям, составляющим государственную тайну;
- заключение с ним договора об оформлении такого допуска (приложение к трудовому договору).

Допуск к государственной тайне может быть прекращен по решению руководителя органа государственной власти, организации в случаях:

- однократного нарушения работником обязательств, взятых в соответствии с трудовым договором и связанных с защитой государственной тайны;
- возникновения обязательств, являющихся основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне;
- признания работника судом недееспособным, ограниченно дееспособным или рецидивистом, при нахождении его под следствием за государственные или иные тяжкие преступления, наличие у него неснятой судимости за эти нарушения;
- наличие у работника медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, согласно перечню, утверждаемому в установленном порядке;
- постоянного проживания работника и (или) его близких родственников и (или) оформление указанными лицами документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;
- уклонения работника от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных (ст. 22 Закона РФ "О государственной тайне").

Увольнение работника по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Прекращение допуска к государственной тайне не освобождает работников от взятых ими обязательств по неразглашению сведений, составляющих государственную тайну, и после расторжения трудового договора.
Следует отметить, что адвокаты, участвующие в качестве защитников в уголовном судопроизводстве по делам, связанным со сведениями, составляющими государственную тайну, допускаются к участию в процессе без проведения проверочных мероприятий. Но при этом они предупреждаются о неразглашении государственной тайны, ставшей им известной в связи с исполнением своих полномочий, и о привлечении к ответственности в случае ее разглашения, о чем у них отбирается соответствующая расписка (ст. 21.1 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне").
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:
Секреткина Тимофея Петровича, старшего инженера лаборатории химического анализа, 00.00.0000 в связи с прекращением допуска к государственной тайне, п. 10 части первой ст. 83 ТК РФ

Основание:
1. Решение об отказе в допуске к государственной тайне
от 00.00.0000 № 00
2. Отказ от перевода надругую работу

С приказом ознакомлен
________ Т.П. Секреткина
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с отменой решения суда или отменой (признанием незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

Расторжение трудового договора по данному основанию регулируется пунктом 11 статьи 83 ТК РФ.
Сложность расторжения трудового договора в данном случае заключается в том, что с момента принятия решения о восстановлении на работе и до момента признания этого решения незаконным, как правило, проходит значительное время (порой не один год).
Данное основание дает право работодателю прекратить трудовой договор с работником, неправомерно восстановленным на работе, независимо от того, как долго работник проработал после восстановления. При этом работодатель не обязан предлагать увольняемому работнику другие имеющиеся у него вакантные должности, но может, если сочтет это необходимым.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:
Соколова Сергея Петровича, инженера производственного отдела, 00.00.0000 в связи отменой решения суда о восстановлении на работе, п. 11 части первой ст. 83 ТКРФ

Основание: 1. Решение Народного суда от 00.00.0000 № 00

С приказом ознакомлен
________ С.П.Соколов
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расторжение трудового договора в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников

Расторжение трудового договора (увольнение) по данному основанию регулируется пунктом 12 части первой статьи 83 ТК РФ.
Работодателю необходимо понимать, что увольнение по данному основанию возможно только иностранных граждан или лиц без гражданства и только в случае приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей; осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.
Следует отметить, что увольняемый по данному основанию работник не теряет право на гарантии и компенсации, установленные Трудовым кодексом РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Например, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Увольнение оформляется приказом и записью в трудовой книжке.

Формулировка причины увольнения в приказе
Формулировка записи в трудовой книжке (графа № 3)

Уволить:
Хариссона Микела, начальника отдела маркетинга, 00.00.0000 в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, п. 12 части первой ст. 83 ТКРФ.

Основание: Постановление Правительства РФ от 15.11.2006 № 683

С приказом ознакомлен
________ М.Хариссон
(подпись) 00.00.0000

Уволен в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, пункт 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

__________________________________________
1 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".
2 Федеральный закон от 08.08.2001 №128-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности"
3 Федеральный закон от 14.04.1999 № 177-ФЗ "О ведомственной охране"; Приказ Госкомэкологии России от 25.08.1999 № 466 "Об утверждении Типового положения о Специализированной морской инспекции Госкомэкологии России"; Федеральный закон от 19.07.1998 № 113-ФЗ "О гидрометеорологической службе"; Федеральный закон от 21.07.1997 № 114-ФЗ "О службе в таможенных органах Российской Федерации", Федеральный закон от 21.07.1997 № 118-ФЗ "О судебных приставах".
4 Закон РФ от 21.07.1993 №5485-1 "О государственной тайне".
5 Перечень сведений, составляющих государственную тайну, утвержден Указом Президента РФ от 30.11.1995 №1203.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки