1.3.1. Срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения
не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях,
предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных
частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может
заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются
срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием
для заключения договора на определенный срок.
Срочный трудовой договор, то есть трудовой договор, заключенный
на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований,
установленных органом, осуществляющим государственный надзор и
контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом,
считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочного трудового договора с работниками,
с которыми по законодательству должен заключаться трудовой договор
на неопределенный срок.
Работы, на проведение которых можно заключать
срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может заключаться:
- для замены временно отсутствующего работника (за которым
сохраняется место работы);
- на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий
работа может производиться только в течение определенного периода
(сезон - период, не превышающий, как правило, 6-ти месяцев (ст.
293 ТК РФ);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности
р&ботодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные
и другие работы);
- для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного
года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным
обучением работника;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф,
аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для
устранения указанных последствий и других чрезвычайных обстоятельств
(ст. 59 ТК РФ).
Категории работников, с которыми можно заключать
срочный трудовой договор
Срочный трудовой договор может быть заключен с работниками:
- направляемыми на работу за границу;
- поступающими на работу в организации, созданные на заведомо
определенный период времени, или для выполнения заведомо определенной
работы;
- принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы,
в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной
датой;
- избранными на определенный срок в состав выборного органа
или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- поступающими на работу, связанную с непосредственным обеспечением
деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в
органах государственной власти и органах местного самоуправления,
в политических партиях и других общественных объединениях;
- направленными на временные работы органами службы занятости,
в том числе на проведение общественных работ;
- направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- поступающими на работу к работодателю - субъектам малого предпринимательства1
(включая индивидуальных предпринимателей), численность которых
не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового
обслуживания - до 20 человек),
- поступающими на работу пенсионеры по возрасту;
- поступающими на работу, которым в соответствии с медицинским
заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним мест, если это связано с переездом к месту
работы;
- избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права;
- на творческую работу в средствах массовой информации, в организациях
кинематографии, в театрах, театральных и концентрат-ных организациях,
цирках;
- участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании)
произведений, являющимися профессиональными спортсменами в соответствии
с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными
Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений;
- на должности руководителей, заместителей руководителей и главных
бухгалтеров организаций независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности;
- обучающимися по очной форме обучения;
- поступающими на работу по совместительству.
Список является полным и расширению по усмотрению работодателя
не подлежит.
Срочный трудовой договор может заключаться в других случаях, прямо
предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
___________________________________
1Федеральный закон от 24.07.2007 "О
развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства
1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся
внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские
кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных
и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица,
внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей
и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования
юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянские
(фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:
2) средняя численность работников за предшествующий календарный
год не должна превышать следующие предельные значения средней
численности работников для каждой категории субъектов малого и
среднего предпринимательства:
а) от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
б) до 100 человек включительно для малых предприятий; среди малых
предприятий выделяются микропредприятия - до 15 человек;
3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога
на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная
стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий
календарный год не должна превышать предельные значения, установленные
Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов
малого и среднего предпринимательства.