1.3.1. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения договора на определенный срок.
Срочный трудовой договор, то есть трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Запрещается заключение срочного трудового договора с работниками, с которыми по законодательству должен заключаться трудовой договор на неопределенный срок.

Работы, на проведение которых можно заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться:

- для замены временно отсутствующего работника (за которым сохраняется место работы);
- на время выполнения временных (до 2-х месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезон - период, не превышающий, как правило, 6-ти месяцев (ст. 293 ТК РФ);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности р&ботодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы);
- для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- для выполнения работ, связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения указанных последствий и других чрезвычайных обстоятельств (ст. 59 ТК РФ).

Категории работников, с которыми можно заключать срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может быть заключен с работниками:

- направляемыми на работу за границу;
- поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени, или для выполнения заведомо определенной работы;
- принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- избранными на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу;
- поступающими на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
- направленными на временные работы органами службы занятости, в том числе на проведение общественных работ;
- направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
- поступающими на работу к работодателю - субъектам малого предпринимательства1 (включая индивидуальных предпринимателей), численность которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - до 20 человек),
- поступающими на работу пенсионеры по возрасту;
- поступающими на работу, которым в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
- поступающими на работу в организации в районах Крайнего Севера и приравненных к ним мест, если это связано с переездом к месту работы;
- избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- на творческую работу в средствах массовой информации, в организациях кинематографии, в театрах, театральных и концентрат-ных организациях, цирках;
- участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, являющимися профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утвержденными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- на должности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности;
- обучающимися по очной форме обучения;
- поступающими на работу по совместительству.

Список является полным и расширению по усмотрению работодателя не подлежит.
Срочный трудовой договор может заключаться в других случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

___________________________________

1Федеральный закон от 24.07.2007 "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
Статья 4. Категории субъектов малого и среднего предпринимательства 1. К субъектам малого и среднего предпринимательства относятся внесенные в единый государственный реестр юридических лиц потребительские кооперативы и коммерческие организации (за исключением государственных и муниципальных унитарных предприятий), а также физические лица, внесенные в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (далее - индивидуальные предприниматели), крестьянские (фермерские) хозяйства, соответствующие следующим условиям:
2) средняя численность работников за предшествующий календарный год не должна превышать следующие предельные значения средней численности работников для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства:
а) от 101 до 250 человек включительно для средних предприятий;
б) до 100 человек включительно для малых предприятий; среди малых предприятий выделяются микропредприятия - до 15 человек;
3) выручка от реализации товаров (работ, услуг) без учета налога на добавленную стоимость или балансовая стоимость активов (остаточная стоимость основных средств и нематериальных активов) за предшествующий календарный год не должна превышать предельные значения, установленные Правительством Российской Федерации для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства.

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки