3.2.12. Общие положения по расторжению трудового договора

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК РФ или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула (ч. 5 и 6 ст. 394 ТК РФ).
За несвоевременную выдачу трудовой книжки работодателю грозит возмещение материального ущерба согласно статье 234 ТК РФ.