3.2.12. Общие положения по расторжению трудового договора
В случае признания формулировки причины увольнения неправильной
или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный
трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении причину
и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой ТК
РФ или иного федерального закона.
Если неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке
препятствовала поступлению работника на другую работу, то суд
принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время
вынужденного прогула (ч. 5 и 6 ст. 394 ТК РФ).
За несвоевременную выдачу трудовой книжки работодателю грозит
возмещение материального ущерба согласно статье 234 ТК РФ.
[an error occurred while processing the directive]