М.Ф. Воронина. Трудовой договор: справочник для работника, работодателя и кадровой службы. - "Издательский дом Герда", 2008

 

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ

1. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КАК СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ

1.1. Трудовые отношения в трудовом договоре

1.1.1. Понятие "трудовой договор", письменная форма его заключения, количество экземпляров, подписание, вступление в силу
1.1.2. Кто может быть работником и работодателем в Российской Федерации
1.1.3. Начало работы по трудовому договору
1.1.4. Права и обязанности сторон трудового договора

1.2. Возраст лиц, с которыми может быть заключен трудовой договор

1.3. Срок трудового договора

1.3.1. Срочный трудовой договор
1.3.2. Бессрочный трудовой договор (трудовой договор на неопределенный срок)

1.4. Особенности заключения трудового договора

1.4.1. Для временных работников (срок работы до 2-х месяцев)
1.4.2. Для работников, занятых на сезонных работах
1.4.3. Для лиц, работающих вахтовым методом
1.4.4. Для надомников
1.4.5. Для работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
1.4.6. Для лиц, работающих по совместительству
1.4.7. Для руководителей организации
1.4.8. Для работника с работодателем - физическим лицом
1.4.9. Для иностранных граждан и лиц без гражданства

1.5. Ограничения применения труда отдельных категорий работников при заключении трудового договора

1.5.1. Для женщин
1.5.2. Для работников в возрасте до 18-ти лет
7.5.3. Для инвалидов

1.6. Рабочее время в трудовом договоре

1.6.1. Норма рабочего времени
1.6.2. Режим рабочего времени
1.6.3. Учет рабочего времени
1.6.4. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней
1.6.5. Работа в выходные и праздничные дни

1.7. Отпуска, указываемые в трудовом договоре

1.7.1. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска
1.7.2. Продолжительность дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска
1.7.3. Реализация права на отпуск при увольнении работника
1.7.4. Особенности предоставления очередного оплачиваемого отпуска отдельным категориям работников
1.7.5. Отпуск без сохранения заработной платы
1.7.6. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

1.8. Оплата труда, указываемая в трудовом договоре

1.8.1. Законодательство об оплате труда по трудовому договору
1.8.2. Оплата труда согласно трудовому договору для отдельных категорий работников
1.8.3. Удержания из заработной платы
1.8.4. Об обязанности работодателя возместить работнику не полученный им заработок

1.9. Внесение в трудовой договор условия о полной материальной ответственности

1.10. Заключение договора между работником и представителем организации о полной материальной ответственности

1.10.1. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности
1.10.2. Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

1.11. Коллективный договор

1.12. Локальные нормативные акты, упоминаемые в трудовом договоре

1.12.1. Правила внутреннего трудового распорядка
1.12.2. Структура и штатная численность организации
1.12.3. Должностная инструкция
1.12.4. Положение об оплате труда
1.12.5. Положение о премировании
1.12.6. Положение о коммерческой тайне
1.12.7. Графин отпусков

1.13. Гарантии работнику при заключении трудового договора

1.14. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

1.15. Порядок оформления на работу

1.15.1. Заявление о приеме на работу
1.15.2. Заключение трудового договора
1.15.3. Приказ по личному составу о приеме на работу
1.15.4. Трудовая книжка. Заполнение и внесение изменений в записи
1.15.5. Оформление в кадровой службе личной карточки по учету кадров формы М Т-2

1.16. Формирование личного дела работника

1.16.1. Резюме
1.16.2. Автобиография
1.16.3. Анкета

1.17. Изменение трудового договора (перевод на другую постоянную работу и перемещение)

1.17.1. Изменение условий трудового договора
1.17.2. Перемещение

 

2. СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Образец трудового договора с работником

2.2. Формулирование пунктов трудового договора

2.2.1. Указание обеих сторон
2.2.2. Обязательные условия трудового договора
2.2.3. Дополнительные условия трудового договора
2.2.4. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя
2.2.5. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работника
2.2.6. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда
2.2.7. Условия, которые не могут устанавливаться в трудовом договоре
2.2.8. Общие положения трудового законодательства

 

3. УВОЛЬНЕНИЕ (ПРЕКРАЩЕНИЕ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

3.1. Расчет при увольнении

3.1.1. Выходное пособие
3.1.2. Компенсация за неиспользованный отпуск
3.1.3. Порядок оформления прекращения трудового договора (увольнения)

3.2. Общие основания прекращения трудового договора

3.2.1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
3.2.2. Прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора
3.2.3. Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
3.2.4. Прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
3.2.5. Прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
3.2.6. Прекращение трудового договора вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора
3.2.7. Прекращение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы
3.2.8. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателей
3.2.9. Расторжение трудового договора в связи с нарушением установленных ТКРФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
3.2.10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3.2.11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
3.2.12. Общие положения по расторжению трудового договора

4. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки