Примерный трудовой договор с директором федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Федерального агентства воздушного транспорта
(утвержден приказом Федерального агентства воздушного транспорта от 20 октября 2005 г. N 69)

" " ________ 200__ г.               г. Москва                    N ________

Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении федерального имущества, переданного федеральному государственному образовательному учреждению среднего профессионального образования, подведомственному Агентству, в лице ___________________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего на основании положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 396, с одной стороны, и ____________________________ (фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем Директором, который назначается на должность _________________________ (наименование должности - директор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования) _____________________________(наименование федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования), именуемого в дальнейшем училищем (колледжем), с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством и Директором, связанные с исполнением последним обязанностей директора училища (колледжа).
1.2. Правовые отношения между Агентством и Директором регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, договором между Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа) и настоящим трудовым договором.

2. Права и обязанности Директора

2.1. Директор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью училища (колледжа), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа) и настоящим договором.
2.2. Директор вправе:
2.2.1. Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью училища (колледжа), отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, Уставом училища (колледжа), коллективным договором, договором между Агентством и училищем (колледжем), настоящим трудовым договором.
2.2.2 Действовать без доверенности от имени училища (колледжа), представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.3. Совершать сделки от имени училища (колледжа) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств училища (колледжа) (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.
2.2.5. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе лицевые счета в органах федерального казначейства.
2.2.6. Применять к работникам училища (колледжа) меры дисциплинарного взыскания и поощрения, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2.2.7. Требовать от работников училища (колледжа) исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу училища (колледжа) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка училища (колледжа).
2.2.8. Привлекать работников училища (колледжа) к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
2.2.9. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в училище (колледже).
2.2.10. Делегировать свои права заместителям (иным работникам училища (колледжа), распределять между ними обязанности.
2.2.11. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников и обучающихся училища (колледжа), утверждать положения о представительствах и филиалах.
2.2.12. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
2.2.13. Подписывать исходящие и внутренние документы училища (колледжа), а также платежные и другие бухгалтерские документы.
2.2.14. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство смету расходов на содержание училища (колледжа), в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.
2.2.15. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества, закрепленного за училищем (колледжем).
2.2.16. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь.
2.2.17. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа) и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.
2.3. Директор обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить училищем (колледжем), организовывать деятельность училища (колледжа), обеспечивать выполнение установленных Уставом училища (колледжа) его основных функций, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем) и настоящим трудовым договором к его компетенции.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем), настоящим трудовым договором.
2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств училища (колледжа).
2.3.4. Обеспечивать выполнение училищем (колледжем) условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией училища (колледжа).
2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы училища (колледжа).
2.3.6. Обеспечивать использование закрепленного за училищем (колледжем) имущества в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением имущества, права владения, пользования и распоряжения им.
Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным за училищем (колледжем), имуществом и имуществом, приобретенным за счет средств, выделенных ему по смете.
2.3.7. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств училища (колледжа) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Уставом училища (колледжа).
2.3.8. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.3.9. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам училища (колледжа) заработную плату, стипендии и иные выплаты студентам (курсантам) училища (колледжа) в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
2.3.10. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.3.11. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения, контроля за их выполнением.
2.3.12. Своевременно выполнять предписания федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
2.3.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении училищем (колледжем), в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах.
2.3.14. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей, а также обучающихся училища (колледжа).
2.3.15. Обеспечивать своевременную уплату училищем (колледжем) в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.
2.3.16. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств училища (колледжа).
2.3.17. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать о лице, исполняющем обязанности директора училища (колледжа).
2.3.18. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну училища (колледжа), а также порядок ее защиты.
2.3.19. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.20. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке.
2.3.21. Представлять отчетность о работе училища (колледжа) в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство план развития училища (колледжа).
2.3.22. Организовывать работу училища (колледжа) и выполнение решений собственника имущества училища (колледжа).
2.3.23. Принимать меры по обеспечению училища (колледжа) квалифицированным педагогическим, летно-инструкторским, инженерно-техническим и иным составом.
2.3.24. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.
2.3.25. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в Агентство и соответствующие органы в установленном порядке.
2.3.26. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.
2.3.27. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
2.3.28. Утверждать структуру и штатное расписание училища (колледжа), осуществлять прием на работу работников училища (колледжа), заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.
2.3.29. Распоряжаться имуществом училища (колледжа) в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.30. Проходить аттестацию в установленные сроки.
2.3.31. Ежегодно, в установленные училищем (колледжем) сроки, представлять совету училища (колледжа) доклад о своей деятельности.
2.3.32. При расторжении настоящего трудового договора Директор обязан осуществить передачу дел вновь назначенному директору училища (колледжа) в сроки, установленные настоящим трудовым договором.
2.3.33. Директор исполняет иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.4. Директор не вправе:
2.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.
2.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.
2.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Директора.
2.4.4. Принимать участие в забастовках.

3. Права и обязанности Агентства

3.1. Агентство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Директора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность училища (колледжа), за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем) и настоящим трудовым договором.
3.2. Агентство вправе:
3.2.1. Назначать на должность Директора училища (колледжа), а также заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.2.2. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований законодательства Российской Федерации, договора между Агентством и училищем (колледжем), Устава училища (колледжа), решений совета училища (колледжа).
3.2.3. Поощрять Директора за добросовестный эффективный труд.
3.2.4. Требовать от Директора добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка училища (колледжа).
3.2.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении к ответственности Директора.
3.2.6. Предъявлять иск к Директору о возмещении убытков, причиненных училищу (колледжу).
3.2.7. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.
3.3. Агентство обязано:
3.3.1. Соблюдать автономию училища (колледжа) - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Директора законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и училищем (колледжем), Уставом училища (колледжа), настоящим трудовым договором.
3.3.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Директора по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти (Агентством).
3.3.3. Проводить аттестацию Директора в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
3.3.4. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации.

4. Оплата труда и социальные гарантии Директора

4.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада, надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4.2. Директору выплачиваются:
4.2.1. Должностной оклад по ______ разряду Единой тарифной сетки в размере ______ рублей в месяц.
4.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень ________________ в размере ______рублей *(1).
4.2.3. Ежемесячная надбавка в размере 20 процентов должностного оклада за награду Министерства образования и науки Российской Федерации "Почетный работник высшего (среднего) профессионального образования Российской Федерации",
4.2.4. Ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в размере _____ процентов должностного оклада.
4.2.5. Ежемесячная доплата за превышение объема работы, объемные показатели, предусматриваемые для учреждений образования 1 группы, учитывая сложность инфраструктуры училища (колледжа) в размере ____ процентов должностного оклада.
4.2.6. Ежеквартальное премирование по итогам финансово-хозяйственной деятельности училища (колледжа) в размере до _____ процентов должностного оклада, с согласия Агентства, по представлению совета училища (колледжа).
4.2.7. Ежеквартальное вознаграждение по итогам финансово-хозяйственной деятельности училища (колледжа) в размере ____ процентов должностного оклада. Расходы, связанные с выплатой вознаграждения Директора училища (колледжа) осуществляются из внебюджетных средств училища (колледжа) с согласия Агентства, по представлению совета училища (колледжа).
4.2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации в размере_____ процентов к должностному окладу *(2).
4.2.9. Ежемесячная надбавка за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере _____ процентов к должностному окладу *(3).
4.2.10. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____ процентов к должностному окладу *(4).
4.3. Районное регулирование заработной платы Директору устанавливается в размерах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации *(5).
4.4. Заработная плата, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера Директору выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам училища (колледжа).
4.5. В случае, если Директор не обеспечил своевременную выплату работникам училища (колледжа) установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам училища (колледжа) по этим видам выплат.
4.6. Директору устанавливается:
36-часовая рабочая неделя с одним______(воскресенье) или двумя (суббота, воскресенье) выходными днями;
ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней, и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Директором по согласованию с Агентством. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Директору по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Директором и Агентством.
4.7. При уходе Директора в ежегодный оплачиваемый отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в год.
4.8. При направлении Директора в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой в размерах, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.9. Директору для выполнения служебных обязанностей за счет средств училища (колледжа) предоставляется легковой автомобиль.
За использование Руководителем для служебных поездок личного легкового автомобиля, ему выплачивается компенсация за счет средств училища (колледжа) в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации.
4.10. При переезде Директора, по предварительной договоренности с Агентством, на работу в другую местность ему возмещаются расходы, установленные статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением между Директором и Агентством в порядке, установленном Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета *(6).
4.11. Директор подлежит обязательному страхованию. Страхование осуществляется за счет средств училища (колледжа).
4.12. В случае смерти Директора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере трех средних месячных заработков Директора.
4.13. При стойкой утрате Директором трудоспособности он получает компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством, в размере трех средних месячных заработков.
4.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Директора, ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков.
4.15. При досрочном прекращении действия трудового договора в связи с ликвидацией училища (колледжа) увольняемому Директору выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.16. Директору могут предоставляться иные гарантии и компенсации, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
4.17. Оплата труда Директора, выплаты по гарантиям и компенсациям, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств училища (колледжа).

5. Ответственность Директора

5.1. Директор несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, договором между Агентством и училищем (колледжем), уставом училища (колледжа) и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Директором по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Агентство имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе Директора или по ходатайству представительного органа работников училища (колледжа).
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Агентство, в случае подтверждения нарушений Директором законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения, указанных в заявлении представительного органа работников училища (колледжа), применяет к Директору дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
5.3. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный училищу (колледжу).
Директор может быть привлечен к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и прекращение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.
6.2. Директор имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, а также статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) в случае, если училище (колледж) в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации;
б) невыполнения установленных Уставом училища (колледжа) его основных функций;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении училища (колледжа), с нарушением требований законодательства и определенной Уставом училища (колледжа) специальной правоспособности училища (колледжа);
д) наличие по вине Директора более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Директора, установленное в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации училища (колледжа) или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества училища (колледжа), в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности училища (колледжа), установленными Уставом училища (колледжа), а также неиспользование по целевому назначению выделенных училищу (колледжу) бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем трех месяцев;
з) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 2.4. настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;
к) _______________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Директору предоставляется ____________ дня (дней) на передачу дел вновь назначенному директору училища (колледжа).

7. Иные условия трудового договора

7.1. Директор приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, с___________.
7.2. Срок действия трудового договора________________.
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве, второй - у Директора *(7).
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, уставом училища (колледжа), договором между Агентством и училищем (колледжем).
7.6. В случае допуска Директора к государственной тайне, с ним оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.

8. Адреса сторон и другие сведения

Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993

Училище (колледж):
Федеральное государственное образовательное учреждение среднего профессионального образования
________________________________________________________________________
(наименование училища (колледжа), юридический адрес)

Директор федерального государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования
________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: ________, выдан __________, дата выдачи __________
Домашний адрес: ____________________________________________________
Тел. раб. ______, факс. ________, E:mai l________, тел. дом. _____.

Трудовой договор подписан:

От Агентства: Директор:

Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта

__________________________________ __________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)

М.П. _____________________________ М.П. _____________________________
(подпись) (подпись)

" " ____________ 200_ г " " ____________ 200_ г

_____________________________
*(1) 900 рублей за ученую степень кандидата наук, 1500 рублей за ученую степень доктора наук
*(2) устанавливается в зависимости от стажа работы в гражданской авиации
*(3) устанавливается для лиц, которым надбавка положена федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
*(4) устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет допуск: 20 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", 10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно"
*(5) включается для лиц, которым районное регулирование заработной платы положено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
*(6) включается в случае, если такой переезд предусмотрен
*(7) определить конкретные срок

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки