Контракт с директором проектного института
(утверждено Госстроем РФ, МДС 80-15.2000)

г._________________                                                                                 "__"_____________201_ г.

________________________________________________________________________ (наименование органа, уполномоченного заключить контракт), именуемый в дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) с одной стороны и гражда(нин/нка) ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество), именуемый(ая) в дальнейшем "Директор", с другой стороны заключили настоящий контракт с целью определения и регулирования взаимных обязательств, прав и ответственности на период действия настоящего контракта.

1. Предмет контракта

Работодатель поручает Директору осуществлять функции управления предприятием ____________________________________________________________ (наименование предприятия)
с правом распоряжения при соблюдении следующих условий:
__________________________________________________ (ограничения по распоряжению предприятием)
Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством.

2. Срок действия контракта

Настоящий контракт заключен на срок ______ лет с ________ 201_ г. по _______ 201_ г.
По окончании срока действия контракт считается расторгнутым.

3. Обязательства Директора

3.1. Директор обязуется обеспечить реализацию программы (основных направлений) развития проектной организации, принятой Работодателем и включающей основные решения по видам и объемам выпускаемой продукции и направлениям распределения прибыли (дохода).
Состав решений, которые должен принимать Директор в процессе управления работой предприятия, - обязанности директора - приведен в приложении к настоящему контракту.

Комментарий. В обязательствах Директора может быть дан один основной показатель эффективности его работы и 1-2 дополнительных (обеспечивающих реализацию программы развития проектной организации). Например, определенный процент рентабельности, расширение номенклатуры продукции и услуг, расширение рынка заказчиков и др.

3.2. Информировать Работодателя о ходе реализации программы развития и о появлении обстоятельств, требующих ее корректировки.
3.3. Готовить предложения по корректировке программы развития института.
3.4. Ежегодно проходить курс повышения квалификации по вопросам организации управления проектированием с отрывом от производства не менее 5 дней.
3.5. Выполнять другие обязанности, возложенные на него уставом, действующим законодательством и организационно-распорядительными документами предприятия.

4. Обязательства Работодателя

4.1. Оперативное принятие решений по предложениям Директора о корректировке программы развития института.
4.2. В части оплаты труда Директора:
выплачивать Директору заработную плату в размере ______________________________ тыс. руб. в месяц;
по решению Работодателя Директору может быть выплачена:
надбавка в размере ___________________________ тыс. руб. ежемесячно;
премия в размере _____________________________ тыс. руб. ежемесячно;
вознаграждение по результатам работы за год в размере _________________________ тыс. руб.
По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

Комментарий. Систему материального поощрения Директора необходимо ориентировать на достижение долговременных результатов хозяйственной деятельности, не устанавливая прямой связи между размерами оплаты его труда и показателями, характеризующими выполнение обязательств перед Работодателем. Размер заработной платы частично может зависеть от масштабов производства, сложности управления проектной организацией и других условий. При этом размер должностного оклада не рекомендуется устанавливать ниже 20-кратного государственного минимума по оплате труда.

4.3. Для выполнения Директором своих обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день.
4.4. Директору устанавливается_____ -дневная рабочая неделя с ______ выходными днями ________________.
4.5. В праздничные дни, установленные действующим законодательством, работа, как правило, не проводится. Обязательный выход Директора на работу в праздничные дни возможен только по договоренности с Работодателем.
4.6. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью______ календарных дней с выплатой компенсации в размере _______________________________ тыс. руб.
Отпуск может быть предоставлен в любое время в течение года по соглашению сторон.
С согласия Работодателя Директору может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
4.7. На Директора полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников предприятия действующим законодательством, ведомственными нормативными актами, коллективным договором и организационно-распорядительными документами предприятия.
Директор подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия контракта.

Комментарий. В контракте могут также оговариваться социально-бытовые условия, например, выделение садового участка, автомобиля, гаража, улучшение жилищных условий, обеспечение ребенка местом в детском дошкольном учреждении, погашение банковской ссуды или задолженности в связи с вступлением в ЖСК, защита от инфляционных процессов и т.п. При этом, если действующим законодательством предусмотрено, что эти вопросы решаются общественными организациями или органами самоуправления трудового коллектива, или с их участием, возможность включения в контракт подобных условий должна быть предварительно согласована с соответствующими органами.

4.8. Работодатель обязуется для обеспечения нормальной работы Директора предоставить ему: рабочий кабинет, телефоны, оргтехнику, компьютер, автотранспорт_______________________________________________
4.9. Ущерб, причиненный Директору увечьем либо иными повреждениями здоровья, связанными с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.10. Индексация денежных доходов Директора производится в порядке, установленном действующим законодательством.
4.11. Работодатель обеспечивает Директору ежегодное возмещение затрат на повышение его квалификации в размере ________________ тыс. руб.

5. Права Директора

5.1. Директор имеет право самостоятельно решать все вопросы деятельности института, за исключением отнесенных действующим законодательством и уставом к компетенции Работодателя или других органов управления.
5.2. Директор имеет право без доверенности действовать от имени института, представлять его интересы на всех отечественных и зарубежных предприятиях, фирмах и организациях, распоряжаться имуществом предприятия, заключать договоры, в том числе трудовые, выдавать доверенности, открывать в банках расчетный и другие счета, утверждать штаты, издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников предприятия.

6. Права Работодателя

6.1. Заслушивать отчет о деятельности Директора___раз в год.
6.2. Направлять Директора на повышение квалификации на _________дней в году.

7. Условия расторжения контракта

7.1. Контракт расторгается до истечения установленного срока по взаимному согласию сторон без выплаты неустоек.
По соглашению сторон допускается приостановление действия контракта в случаях призыва Директора на военные сборы, ухода за больными членами семьи, предоставления творческого отпуска и по другим основаниям, причем срок окончания действия контракта остается неизменным.
7.2. До истечения срока действия контракт может быть расторгнут также по следующим основаниям:
в случае призыва Директора на действительную военную службу или на военные сборы с отрывом от производства продолжительностью не менее одного месяца;
в случае вступления в законную силу приговора суда, которым Директор осужден к наказанию, исключающему продолжение исполнения обязанностей по настоящему контракту;
в случае избрания Директора на выборную должность;
по инициативе Директора;
по инициативе Работодателя.
По инициативе Директора контракт может быть расторгнут в случае:
болезни или инвалидности, препятствующей выполнению работы по контракту;
нарушения Работодателем условий контракта;
по другим (уважительным) причинам.
По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
7.3. При расторжении контракта по основаниям, указанным в пп.____________, Директору выплачивается выходное пособие в размере ________________________________ тыс. руб.
7.4. Действие контракта прекращается любой из сторон при письменном предупреждении не менее чем за 30 дней независимо от того, какая из сторон станет инициатором прекращения контракта.
7.5. В случае возникновения между сторонами спора, он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Работодателя.
Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном или ином порядке при наличии к тому законных оснований.
7.6. Работа Директора по контракту является основной с соответствующей записью в трудовой книжке. Время работы по контракту включается в общий стаж работы. По истечении срока действия контракта Директор считается уволенным по собственному желанию.

8. Пересмотр условий контракта

8.1. Пересмотр условий контракта осуществляется по взаимному согласию сторон.
8.2. Изменение условий контракта оформляется соответствующим актом в письменном виде и является частью настоящего контракта.

9. Ответственность сторон

9.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств по контракту стороны несут имущественную ответственность.
9.2. При нарушении условий контракта размер нанесенного материального ущерба возмещается нарушившей контракт стороной.
9.3. Расторжение контракта Работодателем без законного основания либо в нарушение установленного контрактом порядка влечет за собой восстановление Директора в прежней должности с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
9.4. Претензии и споры относительно размеров имущественной ответственности рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.

Комментарий. Материальная ответственность может быть возложена на Директора лишь при одновременном наличии следующих обязательных условий:
прямого действительного ущерба;
противоправного поведения;
причинной связи между действиями (бездействием) и ущербом;
вины в причинении ущерба своим действием (бездействием).
Под прямым действительным ущербом понимается уменьшение наличного имущества предприятия вследствие утраты, ухудшения или понижения его ценности, а также необходимость произвести затраты на восстановление, приобретение имущественных или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Настоящий контракт составлен в ___ экз. Первый экземпляр находится у Работодателя, второй - у Директора.

 

Директор                                                Работодатель
________________________              _________________________________
фамилия, имя, отчество                       должность, фамилия, имя, отчество

Паспорт_________________              _________________________________
________________________

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки