Примерная форма срочного трудового договора с преподавателем высшего учебного заведения
(утверждено письмом Минобразования РФ от 30 декабря 2002 г. N 25-111ин/25-22)

 

город _________________                                                             _______________ 200 ___ г.

_______________________________________________________________________,
(наименование высшего учебного заведения)
именуемый в дальнейшем "работодатель", в лице ректора (проректора)
_______________________________________________________________________,
(Ф.И.О. полностью)
действующего на основании _____________________________________________,
(устава, доверенности)
и гражданин(ка) _______________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество; ученая степень и ученое звание)
именуемый(ая) в дальнейшем "преподаватель", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Преподаватель принимается на работу на должность _____________ (наименование должности)
___________________________________________ (наименование кафедры и факультета, филиала, куда принимается
преподаватель по результатам конкурсного отбора) для преподавания ___________________________________
1.2. Трудовой договор является (ненужное вычеркнуть):
договором по основной работе;
договором по совместительству.
1.3. Срок действия трудового договора:
начало работы __________________________________________________________
окончание работы _______________________________________________________

2. Права преподавателя

2.1. Выбирать методы и средства обучения, наиболее полно отвечающие его индивидуальным особенностям и обеспечивающие высокое качество учебного процесса.
2.2. Бесплатно пользоваться оборудованием, лабораториями и источниками информации в порядке, предусмотренном уставом вуза, а также услугами социально-бытовых, лечебных и других структурных подразделений в соответствии с коллективным договором.
2.3. Имеет право на организационное и материально-техническое обеспечение своей профессиональной деятельности.
2.4. В установленном порядке избирать и быть избранным в ученый совет вуза, факультета, филиала.
2.5. Обжаловать приказы и распоряжения работодателя в установленном законодательством порядке.
2.6. Пользоваться другими правами в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором.

3. Права работодателя

3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с преподавателем.
3.2. Заключать коллективный договор.
3.3. Поощрять преподавателя за добросовестный, эффективный труд.
3.4. Требовать от преподавателя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего распорядка вуза.
3.5. Привлекать преподавателя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.6. Другие права, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

4. Обязанности преподавателя

4.1. Обеспечивать выполнение обязанностей по занимаемой должности с соблюдением установленных законодательством об образовании и уставом вуза требований.
4.2. Соблюдать правила внутреннего распорядка и индивидуальный план работы.
4.3. Своевременно оповещать администрацию вуза (факультета, филиала, кафедры) о невозможности по уважительной причине выполнить обусловленную трудовым договором и расписанием учебных занятий работу.
4.4. Систематически заниматься повышением своей квалификации.
4.5. Иные обязанности______________________________________________

5. Обязанности работодателя

5.1. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату преподавателю, обусловленную настоящим трудовым договором, в установленные сроки.
5.2. Создать условия для успешного выполнения обязанностей преподавателем, предусмотренных трудовым договором.
5.3. Своевременно информировать преподавателя о всех существенных изменениях в организации учебного процесса и учебных планов, объемов нагрузки, учебного расписания и т.д.
5.4. Обеспечить преподавателю безопасные условия труда.
5.5. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение преподавателя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.6. Иные обязанности _____________________________________________

6. Порядок оплаты труда

6.1. Работодатель выплачивает преподавателю должностной оклад по ______ разряду Единой тарифной сетки (ЕТС) в размере_________ рублей в месяц.
6.2. Надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации __________.
6.3. Районный коэффициент _____________________________;
6.4. Иные дополнительные (поощрительные) выплаты _______________________.
Примечание. При условии прекращения трудового договора по уважительным причинам наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством, преподавателю может быть выплачено единовременное пособие в размере ____________ рублей.
6.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, определяемые коллективным договором.

7. Условия труда и отдыха

7.1. Режим рабочего времени и отдыха преподавателя в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка либо по согласованию с администрацией вуза.
7.2. Продолжительность рабочего времени преподавателя устанавливается индивидуальным планом и не может превышать 36 часов в неделю.
7.3. Работодатель представляет преподавателю ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
7.4. Время использования отпуска устанавливается согласно графику отпусков.
7.5. Условия повышения квалификации ______________________________.
7.6. Социально-бытовые условия ___________________________________.
7.7. Условия замены другого преподавателя в случае его длительного (более одного месяца) отсутствия ______________________________________.
7.8. Иные условия труда __________________________________________.

8. Заключительные положения

8.1. Стороны несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
8.2. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых находится у работодателя, другой - у преподавателя.
8.3. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
8.4. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены и(или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и(или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
8.5. Другие условия ______________________________________________.

Ректор (проректор)          Преподаватель
подпись, печать              подпись
дата                                дата

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки