Типовой трудовой договор с работником филиала, иного структурного
подразделения открытого акционерного общества "Российские
железные дороги"
(утвержден распоряжением ОАО "РЖД" от 17 августа 2006
г. N 1708р)
"___" _________ 200__ г. N
______
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги",
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице __________________________________________________________________________________
(указываются должность руководителя филиала или
иного структурного подразделения ОАО "РЖД", его фамилия,
имя, отчество)
действующего на основании Положения о __________________________________
_______________________________________________________________________,
(наименование филиала, структурного подразделения)
с одной стороны, и ____________________________________________________,
(указываются фамилия, имя, отчество работника)
именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны,
заключили в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет Трудового договора
1. По настоящему Трудовому договору Работодатель обязуется предоставить
Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской
Федерации, нормативными актами Работодателя, своевременно и в
полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Трудовым
договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового
распорядка, другие нормативные акты Работодателя, а также выполнять
иные обязанности, предусмотренные Трудовым договором, а также
дополнительными соглашениями к нему.
2. Работник принимается на работу по должности (профессии):
________________________________________________________________________
(полное наименование в соответствии со штатным
расписанием, квалификационными справочниками)
квалификации ___________________________________________________________
(разряд, квалификационная категория)
________________________________________________________________________
(наименование отдела, сектора, цеха, участка и
т.д.)
_______________________________________________________________________.
(наименование структурного подразделения, его местонахождение)
3. Настоящий Трудовой договор является договором по основной
работе, договором по совместительству (нужное подчеркнуть).
4. Настоящий Трудовой договор заключен на: _________________________
________________________________________________________________________
(на неопределенный срок, на определенный срок,
указать причину заключения срочного договора и характер предстоящей
работы)
5. Дата начала работы ______________________________________________
6. Условие об испытании при приеме на работу (нужное подчеркнуть):
а) без испытательного срока;
б) с испытательным сроком ____________________ (продолжительность
испытательного срока)
7. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам
за
работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях: ____________________
________________________________________________________________________
(указать, если условия труда отклоняются от нормальных,
являются тяжелыми, вредными, опасными, что установлено нормативным
правовым актом либо аттестацией рабочего места, проведенной в
установленном порядке)
2. Права и обязанности Работника
8. Работник имеет право:
1) на изменение и расторжение настоящего Трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и настоящим Трудовым договором;
2) предоставление ему работы, обусловленной настоящим Трудовым
договором;
3) рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
и качеством выполненной работы;
5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
7) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и нормативными документами
ОАО "РЖД";
8) объединение, включая право на создание профессиональных союзов
и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
9) участие в управлении ОАО "РЖД" в предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами
и коллективным договором формах;
10) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
11) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
12) разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
13) возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
14) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
15) негосударственное пенсионное обеспечение на условиях и в порядке,
предусмотренном Положением о негосударственном пенсионном обеспечении
работников ОАО "РЖД".
Работник также имеет иные права, предусмотренные Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным
договором, соглашениями и настоящим Трудовым договором.
9. Работник обязан:
1) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него настоящим Трудовым договором, должностной инструкцией
(инструкционной карточкой), не допускать действий, препятствующих
другим работникам исполнять свои трудовые обязанности;
2) исполнять нормативные документы ОАО "РЖД", распоряжения,
а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей,
отданные в пределах их должностных полномочий; правила внутреннего
трудового распорядка, условия заключенного коллективного договора;
3) соблюдать трудовую дисциплину;
4) выполнять установленные нормы труда;
5) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
6) бережно относиться к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
7) незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни
и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т.ч. имущества
третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
8) не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную
или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением
своих должностных обязанностей, если Работник допущен в установленном
порядке к работе со сведениями, составляющими государственную
и иную охраняемую федеральным законом тайну.
Работник выполняет иные обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, соглашениями
и настоящим Трудовым договором, а также нормативными документами
ОАО "РЖД".
3. Права и обязанности Работодателя
10. Работодатель имеет право:
1) изменять и расторгать Трудовой договор с Работником в порядке
и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
3) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
4) требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей
и бережного отношения к имуществу Работодателя (в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, иных нормативных
и распорядительных документов Работодателя;
5) привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
6) принимать локальные нормативные акты;
7) создавать объединения работодателей в целях представительства
и защиты своих интересов и вступать в них;
8) привлекать при необходимости Работника к выполнению должностных
обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации. Работодатель осуществляет иные права и функции, предусмотренные
трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными
документами ОАО "РЖД".
11. Работодатель обязан:
1) соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и
иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права,
локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений
и настоящего Трудового договора;
2) предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Трудовым
договором;
3) обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4) обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
им трудовых обязанностей;
5) выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную
плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации,
коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка;
6) вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
8) знакомить Работника под расписку с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
9) своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных
органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю
и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы,
наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права;
10) рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать
о принятых мерах указанным органам и представителям;
11) создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении
ОАО "РЖД" в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах;
12) осуществлять обязательное социальное страхование Работника
в порядке, установленном федеральными законами, предоставлять
социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством
Российской Федерации, коллективным договором;
13) возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением
им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред
в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
14) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и настоящим Трудовым договором.
4. Режим рабочего времени и времени отдыха
12. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с
правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
________________________________________________________________________
(иной режим рабочего времени)
13. Продолжительность рабочего времени (выбрать нужное):
а) нормальная продолжительность рабочего времени (не более 40
часов в неделю);
б) продолжительность рабочего времени для работающих по совместительству
(статья 284 Трудового кодекса Российской Федерации);
в) сокращенная продолжительность рабочего времени (в соответствии
со статьями 92 и 94 Трудового кодекса Российской Федерации);
г) неполный рабочий день: _____________ часов, ____________________;
(указать начало и окончание рабочего дня)
д) неполная рабочая неделя ________________________ (указать
дни недели)
14. Работнику устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной __________ календарных дней, дополнительный _______
календарных
дней, __________________________________________________________________
(вид и основание предоставления дополнительного
отпуска)
15. Отпуск предоставляется Работнику в течение календарного
года в соответствии с графиком отпусков.
5. Оплата труда
16. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым
договором, Работнику устанавливается:
1) должностной оклад / тарифная ставка в размере ___________________
(рублей ежемесячно/рублей в час) с последующей индексацией в соответствии
с коллективным договором;
2) надбавка (доплата) (выбрать нужное, указать размер):
а) за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда;
б) за разъездной характер работы;
в) обусловленная региональным регулированием оплаты труда;
г) за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях;
д) иные, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации,
нормативными документами ОАО "РЖД";
3) выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно
соответствующему положению об оплате труда;
4) премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно
соответствующему положению о премировании;
5) единовременные премии за выполнение особо важных производственных
заданий разового характера по распоряжению Работодателя;
6) иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и (или)
нормативными документами ОАО "РЖД".
6. Изменение и расторжение Трудового договора,
разрешение споров
17. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются
дополнительным соглашением к настоящему Трудовому договору и подписываются
обеими сторонами.
18. Настоящий Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным законодательством Российской Федерации.
19. Споры, возникающие в связи с неисполнением или ненадлежащим
исполнением настоящего Трудового договора, разрешаются в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации.
7. Иные условия Трудового договора
20. В соответствии с законодательством Российской Федерации
ведется трудовая книжка Работника, которая хранится у Работодателя.
21. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по
одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют одинаковую
силу.
22. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации,
уставом ОАО "РЖД", Положением о ____________________________________
________________________________________________________________________
(наименование филиала, структурного подразделения)
и иными нормативными документами ОАО "РЖД".
8. Адреса сторон
Открытое акционерное общество "Российские железные дороги"
107174, г. Москва, ул. Новая Басманная, д. 2
(полное наименование филиала, иного структурного подразделения
ОАО РЖД", его адрес)
Работник ___________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт __________________ выдан ___________________________________
(кем выдан, дата и место выдачи)
Домашний адрес _____________________________________________________
Телефон ____________________________________________________________
(служебный, домашний)
Трудовой договор подписан:
От Работодателя ____________________ Работник __________________
(Ф.И.О.)
(Ф.И.О.)
Подпись ____________________________ Подпись ___________________
"___" _________ 200__ г. "___"
_________ 200__ г.
М.П.
С должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка,
положением об оплате труда, положением о премировании, коллективным
договором, перечнем информации, составляющей коммерческую тайну
ОАО "РЖД", Инструкцией о порядке обращения с информацией,
составляющей коммерческую тайну в ОАО "РЖД", Положением
о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД"
ознакомлен.
Трудовой договор на руки получил.
"___" _________ 200__ г. И.О.
Фамилия __________________
(личная
подпись)