Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного
учреждения "Дирекция строительства (восстановления, реконструкции)
аэропорта", находящегося в ведении Федерального агентства
воздушного транспорта
(утвержден приказом Федерального агентства воздушного транспорта
от 20 октября 2005 г. N 69)
" " ________ 200__ г.
г. Москва
N ________
Федеральное агентство воздушного транспорта, именуемое в дальнейшем
Агентством, осуществляющее полномочия собственника в отношении
федерального имущества, переданного федеральному государственному
образовательному учреждению среднего профессионального образования,
подведомственному Агентству, в лице ___________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя Агентства), действующего
на основании положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта,
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации
от 30 июля 2004 г. N 396, с одной стороны, и _____________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя), именуемый в дальнейшем
Руководителем, который назначается на должность___________________________________________
(наименование должности - директор, генеральный директор федерального
государственного учреждения) ________________________________________
(наименование федерального государственного учреждения), именуемого
в дальнейшем учреждением, с другой стороны, заключили настоящий
трудовой договор о нижеследующем.
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Агентством
и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей
директора (генерального директора) учреждения.
1.2. Правовые отношения между Агентством и Руководителем регулируются
Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми
актами Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым
договором.
2. Права и обязанности Руководителя
2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом
учреждения и самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения,
за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской
Федерации к ведению иных органов.
2.2. Руководитель вправе:
2.2.1. Действовать без доверенности от имени учреждения, представлять
его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.
2.2.2. Совершать сделки от имени учреждения в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
2.2.3. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов
и представительств учреждения (при их наличии), совершать иные
юридически значимые действия.
2.2.4. Открывать в банках расчетные и другие счета, в том числе
лицевые счета в органах федерального казначейства.
2.2.5. Применять к работникам учреждения меры дисциплинарного
взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
2.2.6. Делегировать свои права заместителям (иным работникам учреждения),
распределять между ними обязанности.
2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы и давать
указания, обязательные для всех работников учреждения, утверждать
положения о представительствах и филиалах.
2.2.8. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую
тайну учреждения, а также порядок ее защиты.
2.2.9. Подписывать исходящие и внутренние документы учреждения,
а также платежные и другие бухгалтерские документы.
2.2.10. Разрабатывать и представлять на утверждение в Агентство,
в пределах установленной Агентством численности работников учреждения,
смету расходов на содержание учреждения в пределах утвержденных
на соответствующий период ассигнований из федерального бюджета.
2.2.11. Обращаться в установленном порядке в Агентство по вопросам
выделения бюджетных средств на содержание государственного имущества,
закрепленного за учреждением.
2.2.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской
Федерации, Уставом учреждения и настоящим трудовым договором к
компетенции Руководителя.
2.3. Руководитель обязан:
2.3.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, организовывать
деятельность учреждения, обеспечивать выполнение установленных
уставом учреждения его основных функций, а также договорных, кредитных,
арендных, расчетных и налоговых обязательств.
2.3.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться
законодательством Российской Федерации, Уставом учреждения и настоящим
трудовым договором.
2.3.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех
договоров и обязательств учреждения.
2.3.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы учреждения.
2.3.5. Обеспечивать использование закрепленного за учреждением
имущества в пределах, установленных законом, в соответствии с
целями своей деятельности, заданиями собственника и назначением
имущества, права владения, пользования и распоряжения им.
Не допускать отчуждения или иным способом распоряжаться закрепленным
за учреждением имуществом и имуществом, приобретенным за счет
средств, выделенных ему по смете.
2.3.6. Обеспечить использование по целевому назначению выделенных
учреждению бюджетных и внебюджетных средств.
2.3.7. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения
ими трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
2.3.8. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам учреждения
заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской
Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, трудовыми договорами.
2.3.9. Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации.
2.3.10. Предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения, контроля за их выполнением.
2.3.11. Своевременно выполнять предписания федеральных органов
исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного
контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение
законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права.
2.3.12. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении учреждением, в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором
формах.
2.3.13. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей.
2.3.14. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством Российской Федерации
налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,
соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных
образований и внебюджетные фонды.
2.3.15. Согласовывать с Агентством убытие в ежегодные и иные отпуска
и длительные служебные командировки (более 7 дней), информировать
о лице, исполняющем обязанности руководителя учреждения.
2.3.16. Определять в соответствии с законодательством Российской
Федерации состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую
тайну учреждения, а также порядок ее защиты.
2.3.17. Не разглашать сведения, составляющие государственную,
служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи
с исполнением своих должностных обязанностей.
2.3.18. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне
и мобилизационной подготовке.
2.3.19. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных
операций.
2.3.20. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета
в бюджетных учреждениях.
2.3.21. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
в порядке, установленном федеральными законами.
2.3.22. Утверждать структуру и штатное расписание учреждения,
осуществлять прием на работу работников учреждения, заключать
с ними, изменять и прекращать трудовые договоры в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством.
2.3.23. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке
и сроки, установленные законодательством Российской Федерации
и Уставом учреждения. Ежегодно представлять на утверждение в Агентство
план развития учреждения.
2.3.24. Организовывать работу учреждения и выполнение решений
собственника имущества учреждения.
2.3.25. Распоряжаться имуществом учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством Российской Федерации.
2.3.26. Проходить аттестацию в установленные сроки.
2.3.27. При расторжении настоящего трудового договора Руководитель
обязан осуществить передачу дел вновь назначенному руководителю
учреждения в сроки, установленные в настоящем трудовом договоре.
2.3.28. Руководитель исполняет иные обязанности, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
2.4. Руководитель не вправе:
2.4.1. Быть учредителем (участником) юридического лица.
2.4.2. Занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью
в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих
и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной
и иной творческой деятельности.
2.4.3. Заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным
исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного
органа коммерческой организации, за исключением случаев, если
участие в органах коммерческой организации входит в должностные
обязанности Руководителя.
2.4.4. Принимать участие в забастовках.
3. Права и обязанности Агентства
3.1. Агентство вправе:
3.1.1. Назначать на должность Руководителя учреждения, а также
заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
3.1.2. Осуществлять контроль за соблюдением Руководителем требований
законодательства Российской Федерации, Устава учреждения, настоящего
трудового договора.
3.1.3. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.
3.1.4. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка учреждения.
3.1.5. Принимать в установленном законом порядке решения о привлечении
к ответственности Руководителя.
3.1.6. Предъявлять иск к Руководителю о возмещении убытков, причиненных
учреждению.
3.1.7. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
3.2. Агентство обязано:
3.2.1. He вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность
Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации.
3.2.2. В течение 30 дней давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной
власти (Агентством).
3.2.3. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
эффективной работы.
3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями
законодательства Российской Федерации.
3.2.5. Совершать иные действия, определенные законодательством
Российской Федерации.
4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя
4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,
надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера.
4.2. Руководителю выплачиваются:
4.2.1. Должностной оклад по _____ разряду Единой тарифной сетки
в размере _____ рублей в месяц.
4.2.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет в гражданской авиации
в размере _____ процентов к должностному окладу *(1).
4.2.3. Ежемесячная надбавка за работу на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в
размере _____ процентов к должностному окладу *(2).
4.2.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну в размере ____ процентов к должностному
окладу *(3).
4.2.5. Ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда
в размере _____ процентов должностного оклада.
4.3. Районное регулирование заработной платы Руководителю устанавливается
в размерах, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации *(4).
4.4. Заработная плата, надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего
характера Руководителю выплачивается одновременно с выплатой заработной
платы всем работникам учреждения.
4.5. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату
работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным
договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения
к нему не применяются до момента полного погашения задолженности
работникам учреждения по этим видам выплат.
4.6. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет
28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью,
так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного оплачиваемого
отпуска определяются Руководителем по согласованию с Агентством.
Руководителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск в размере ________ календарных дней *(5).
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Руководителю
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между Руководителем и Агентством.
4.7. При уходе Руководителя в ежегодный оплачиваемый отпуск ему
выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов
в год.
4.8. При направлении Руководителя в служебную командировку ему
гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка,
а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
в размерах, установленных Правительством Российской Федерации
для организаций, финансируемых из федерального бюджета.
4.9. Руководителю для выполнения служебных обязанностей за счет
средств учреждения предоставляется легковой автомобиль.
За использование Руководителем для служебных поездок личного легкового
автомобиля, ему выплачивается компенсация за счет средств учреждения
в пределах норм, установленных законодательством Российской Федерации.
4.10. При переезде Руководителя, по предварительной договоренности
с Агентством, на работу в другую местность ему возмещаются расходы,
установленные статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением
между Руководителем и Агентством в порядке, установленном Правительством
Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального
бюджета *(6).
4.11. Руководитель подлежит обязательному страхованию. Страхование
осуществляется за счет средств учреждения.
4.12. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную
компенсацию в размере трех средних месячных заработков Руководителя.
4.13. При стойкой утрате Руководителем трудоспособности он получает
компенсацию в случаях и порядке, установленных законодательством,
в размере трех средних месячных заработков.
4.14. В случае досрочного расторжения трудового договора по решению
Агентства при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя,
ему выплачивается компенсация в размере трех средних месячных
заработков.
4.15. При досрочном прекращении действия трудового договора в
связи с ликвидацией учреждения увольняемому Руководителю выплачивается
выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.
4.16. Руководителю могут предоставляться иные гарантии и компенсации,
предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
4.17. Оплата труда Руководителя, выплаты по гарантиям и компенсациям
производятся за счет бюджетных и внебюджетных средств учреждения.
5. Ответственность Руководителя
5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке
и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации
и настоящим трудовым договором.
5.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных
на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить
следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть
снято до истечения этого срока по инициативе Агентства, просьбе
Руководителя или по ходатайству представительного органа работников
учреждения. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Агентство, в случае подтверждения нарушений Руководителем законов
и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного
договора, соглашения, указанных в заявлении представительного
органа работников учреждения, применяет к Руководителю дисциплинарное
взыскание, вплоть до увольнения.
5.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за
прямой действительный ущерб, причиненный учреждению.
Руководитель может быть привлечен к иным видам юридической ответственности
в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской
Федерации.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить
перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,
которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его
неотъемлемой частью.
6.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть
трудовой договор, предупредив об этом Агентство в письменной форме
не позднее чем за один месяц.
6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Агентства
по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации
о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового
кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:
а) невыполнения установленных Уставом учреждения его основных
функций;
б) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных
органов исполнительной власти;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении
учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной
Уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;
г) наличие по вине Руководителя в учреждении более чем трехмесячной
задолженности по заработной плате;
д) нарушение по вине Руководителя, установленное в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации, требований по охране труда,
повлекшее принятие решения суда о ликвидации учреждения или прекращении
деятельности его структурного подразделения;
е) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе
недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности
учреждения, установленными Уставом учреждения, а также неиспользование
по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных
средств в течение более чем трех месяцев;
ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную
или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением
своих должностных обязанностей;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации
и пунктом 2.4. настоящего трудового договора запрета на занятие
отдельными видами деятельности;
л) __________________________________________________________________
(при необходимости указать иные дополнительные основания увольнения)
6.4. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.5. При расторжении настоящего трудового договора Руководителю
предоставляется ____________ дня (дней) на передачу дел вновь
назначенному руководителю учреждения.
7. Иные условия трудового договора
7.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором, с ___________.
7.2. Срок действия трудового договора ________________*(8).
7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются
по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия
- в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих
одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в Агентстве,
второй - у Руководителя.
7.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,
стороны руководствуются законодательством Российской Федерации
и Уставом учреждения.
7.6. В случае допуска Руководителя к государственной тайне с ним
оформляется договор (контракт) об оформлении допуска к государственной
тайне, являющийся приложением к настоящему трудовому договору.
8. Адреса сторон и другие сведения
Федеральное агентство воздушного транспорта:
Ленинградский проспект, 37, Москва, А-167, ГСП-3, 125993
Учреждение:
_______________________________________________________________________
(наименование и адрес)
Тел. ___, факс ___, E:mail________.
Руководитель:
Генеральный директор (директор) федерального государственного
учреждения
_______________________________________________________________________
(наименование)
_______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Паспорт: серия _____________________ N ________________________________
выдан _________________________________________________________________
Домашний адрес: ____________________________________________________
Тел. раб. ______, факс. ________, E:mail________, тел. дом. _____.
Трудовой договор подписан:
От Агентства: Руководитель:
Руководитель Федерального агентства воздушного транспорта
__________________________________ __________________________________
(фамилия, имя, отчество) (фамилия, имя, отчество)
М.П. _____________________________ М.П. _____________________________
(подпись) (подпись)
" " ____________ 200_ г " " ____________
200_ г
_____________________________
*(1) устанавливается в зависимости от выслуги лет в гражданской
авиации
*(2) устанавливается для лиц, которым надбавка положена федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами
*(3) устанавливается для лиц, допущенных к государственной тайне
на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений,
к которым он имеет допуск: 20 процентов за работу со сведениями,
имеющими степень секретности "совершенно секретно",
10 процентов за работу со сведениями, имеющими степень секретности
"секретно"
*(4) включается для лиц, которым районное регулирование заработной
платы положено федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами
*(5) включается при наличии оснований, предусмотренных статьей
116 Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность
ежегодного дополнительного отпуска устанавливается не менее 3
календарных дней.
*(6) включается в случае, если такой переезд предусмотрен
*(7) определить конкретные сроки
*(8) устанавливается не более пяти лет.