Примерная форма трудового договора между Министерством образования Российской Федерации и директором подведомственного учреждения среднего профессионального образования
(утв. приказом Минобразования РФ от 23 августа 2002 г. N 3115)

г. Москва ___________                                                                                            N ________

Министерство образования Российской Федерации, именуемое в дальнейшем "Министерство", в лице министра образования Российской Федерации ______________________________________________________________ (Ф.И.О.), действующего на основании Положения о Минобразовании России, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2000 г. N 258, с изменениями и дополнениями, с одной стороны, и
________________________________________________________________________ (Ф.И.О.), именуемый в дальнейшем "Директор", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. Директор осуществляет непосредственное управление учебной, методической и финансово-хозяйственной деятельностью
_________________________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
(далее - ССУЗ), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и ССУЗом, уставом ССУЗа и настоящим трудовым договором.
2. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Директора, не вмешиваясь при этом в текущую учебную, методическую и финансово-хозяйственную деятельность ССУЗа, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом ССУЗа.
3. В случае допуска Директора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору по установленной форме.
4. Настоящий трудовой договор заключается на___________________срок. (определенный или неопределенный)
5. Трудовой договор вступает в силу в соответствии с приказом Министерства образования Российской Федерации о назначении в должности Директора ССУЗа.

II. Права и обязанности Директора

6. Директор имеет право:
6.1. Самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью ССУЗа, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом ССУЗа, договором между ССУЗом и Министерством, настоящим трудовым договором.
6.2. Без доверенности действовать от имени ССУЗа, в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
6.3. Издавать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты (приказы, распоряжения), давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися ССУЗа.
6.4. Утверждать штатное расписание ССУЗа, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками ССУЗа.
6.5. Списывать с баланса в порядке, установленном для бюджетных учреждений, морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования оборудование, транспортные средства, средства вычислительной техники, инвентарь.
6.6. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам - заместителям и руководителям структурных подразделений ССУЗа.
6.7. Требовать от работников исполнения ими трудовых договоров и правил внутреннего распорядка.
6.8. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
6.9. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в ССУЗе.
6.10. Осуществлять поощрение работников ССУЗа, устанавливать надбавки и доплаты к должностным окладам и ставкам.
7. Директор обязуется:
7.1. Соблюдать и обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, устава ССУЗа, договора между ССУЗом и Министерством, настоящего трудового договора, трудовых договоров с работниками ССУЗа.
7.2. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам ССУЗа, стипендий и иных выплат студентам ССУЗа.
7.3. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств ССУЗа в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом ССУЗа.
7.4. Обеспечивать реализацию основных профессиональных образовательных программ среднего профессионального образования.
7.5. Распоряжаться имуществом, переданным техникуму в оперативное управление, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.6. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении ССУЗом.
7.7. Принимать меры по обеспечению ССУЗа квалифицированными работниками педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.
7.8. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, не допускать повторных нарушений.
7.9. Соблюдать единый порядок ведения бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях.
7.10. Своевременно представлять бухгалтерскую и статистическую отчетность в Министерство и соответствующие органы в установленном порядке.
7.11. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.
7.12. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся ССУЗа.
7.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
7.14. Использовать ежегодные и иные отпуска по согласованию с Министерством.
7.15. Согласовывать с Министерством длительные служебные командировки (более 15 дней) и информировать о лице, исполняющем обязанности директора в период командировки.
7.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

III. Права и обязанности Министерства

8. Министерство имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Директором требований законодательства Российской Федерации, устава ССУЗа, договора между ССУЗом и Министерством, настоящего трудового договора.
8.2. Осуществлять контроль по исполнению бюджетной и финансовой дисциплины, осуществлению хозяйственной деятельности.
8.3. Проводить аттестацию Директора.
8.4. Требовать от Директора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему договору.
8.5. Осуществлять поощрения Директора за добросовестное выполнение его обязанностей.
8.6. Привлекать Директора к дисциплинарной ответственности.
9. Министерство обязано:
9.1. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы, надбавок и доплат, установленных настоящим трудовым договором.
9.2. Организовывать повышение квалификации Директора.
9.3. Соблюдать условия трудового договора.

IV. Рабочее время и время отдыха Директора

10. Директору устанавливается:
10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним______(суббота) или двумя (суббота, воскресенье) выходными днями.
10.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

V. Оплата труда и социальное обеспечение Директора

11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, и в целях стимулирования деятельности Директору выплачиваются:
11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый исходя из объемных показателей деятельности ССУЗа квалификационной категории и наличия ученой степени у Директора, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
11.2. Ежемесячные доплаты
- в размере 50% должностного оклада за сложность, напряженность труда в соответствии с приказом Госкомвуза России от 03.02.94 N 100;
- в размере до 80% должностного оклада за превышение объема работы в два и более раз, объемные показатели, предусматриваемые для учреждений образования I группы. Конкретный размер указанной доплаты определяется советом учебного заведения.
11.3. Ежемесячные вознаграждения по итогам хозрасчетной деятельности и внебюджетных поступлений до ___%, но не более ___ ставок 1 разряда при условии обязательных 3%-ных отчислений в фонд поддержки образования Российской Федерации. Расходы, связанные с реализацией вознаграждения Директора, должны осуществляться из внебюджетных средств ССУЗа, с согласия Министерства, по представлению совета учебного заведения.
11.4. Материальная помощь предоставляется один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.
11.5. В период действия настоящего трудового договора Директор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
11.6. Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования Директора, предусмотренные настоящим трудовым договором, осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств ССУЗа.

VI. Ответственность сторон

12. Директор несет ответственность за ущерб, причиненный ССУЗу, Министерству его виновными действиями, в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
13. Министерство несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, методическую, предпринимательскую или финансово-хозяйственную деятельность ССУЗа либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом ССУЗа, договором между ССУЗом и Министерством, настоящим трудовым договором.
14. Совмещение должности Директора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно-методического руководства, не разрешается.
15. Директор не вправе:
быть акционером какой-либо организации, состоять с коммерческой структурой в трудовых отношениях;
исполнять свои обязанности по совместительству.

VII. Изменение и прекращение трудового договора

16. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора;
изменения устава ССУЗа;
изменения договора между ССУЗом и Министерством;
изменения действующего законодательства.
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемной частью настоящего трудового договора.
17. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также:
17.1. Директором - по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
17.2. Министерством:
по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации;
в случае, если ССУЗ в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации.
17.3. Трудовой договор может быть расторгнут по решению суда в соответствии с действующим законодательством.

VIII. Иные условия трудового договора

18. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.
19. Настоящий трудовой договор составляется в 2 экземплярах. Один экземпляр хранится в Министерстве, второй - у Директора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Министр                                                Директор
В.М. Филиппов                                     (И.О.Ф.)

ул.Люсиновская, 51, ГСП-8,                   Адрес:
г.Москва, 115998

Сайт разработан для экранов с разрешением от 768х1024 и выше
Конфиденциальность Контакты ссылки