Примерная форма трудового договора (контракта), заключаемого Министерством образования Российской Федерации с ректором подведомственного учреждения высшего профессионального образования
(Утверждено приказом Минобразования РФ от 27 июля 2000 г. N 2345)

Министерство образования Российской Федерации, именуемое в дальнейшем - Министерство, в лице Министра образования Российской Федерации___________________________________________ (фамилия,имя,отчество), действующее на основании Положения о Министерстве с одной стороны, и _____________________________________________________ (фамилия,имя,отчество), избранный на должность ректора___________________________________________ (наименование образовательного учреждения высшего профессионального образования),
именуемый в дальнейшем - Ректор с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

I.Общие положения

1. Ректор осуществляет непосредственное управление учебной, научной и хозяйственно-финансовой деятельностью образовательного учреждения высшего профессионального образования (далее вуз), включая управление и распоряжение имуществом в пределах, установленных законодательством, договором между Министерством и вузом, уставом вуза и настоящим трудовым договором (контрактом).
2. Министерство в пределах своих полномочий гарантирует соблюдение прав, законных интересов Ректора, при этом не вмешиваясь в текущую учебную, научную и хозяйственно-финансовую деятельность вуза, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и уставом вуза.
3. В случае допуска Ректора к государственной тайне с ним оформляется дополнение к настоящему трудовому договору (контракту) по установленной форме.
4. Трудовой договор (контракт) заключается на срок __________________, определенный уставом вуза, в соответствии
(не более 5 лет) с решением конференции коллектива об избрании Ректора ____________________________ (дата проведения, N протокола)
5. На основании заключенного трудового договора (контракта) Ректор утверждается в должности приказом Министра образования Российской Федерации.
Трудовой договор (контракт) вводится в действие в срок, определенный приказом Министра образования Российской Федерации об утверждении в должности ректора вуза. Приказ издается не позднее одного месяца со дня заключения настоящего трудового договора (контракта).

II. Права и обязанности Ректора

6.Ректор имеет право:
6.1.Самостоятельно решать все вопросы по руководству деятельностью вуза, отнесенные к его компетенции законодательством Российской Федерации, уставом вуза, коллективным договором, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
6.2. Без доверенности действовать от имени вуза, в том числе представлять его интересы, заключать договоры и соглашения.
6.3. Утверждать штатное расписание вуза, заключать и расторгать трудовые договоры (контракты) с работниками вуза.
6.4. Осуществлять поощрение работников вуза, требовать от них выполнения правил внутреннего распорядка и условий трудовых договоров (контрактов). В случае совершения работниками дисциплинарных проступков привлекать их к дисциплинарной ответственности.
6.5. Поощрять и налагать дисциплинарные взыскания на обучающихся в вузе.
6.6. Издавать в пределах своих полномочий локальные акты (приказы, распоряжения) и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками и обучающимися.
6.7. Передавать часть своих полномочий другим должностным лицам, проректорам и руководителям структурных подразделений вуза.
6.8. Пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором (контрактом) и Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 695.
6.9. _______________________________________________________
6.10. _______________________________________________________
7. Ректор обязуется:
7.1. Обеспечивать соблюдение требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, настоящего трудового договора (контракта).
7.2. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных средств вуза в порядке, установленном законами Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами и уставом вуза.
7.3. Обеспечивать выполнение вузом условий образовательной деятельности, предусмотренных лицензией вуза.
7.4. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок и иных выплат работникам вуза, стипендий и иных выплат студентам вуза.
7.5. Распоряжаться имуществом, переданным Министерством в оперативное управление вузу, в порядке, установленном законодательством.
7.6. Обеспечивать заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд в соответствии с утвержденными федеральными программами и выполнение договорных обязательств вуза.
7.7. Выполнять условия заключенного с работниками, студентами вуза коллективного договора, соглашения.
7.8. Принимать меры по обеспечению вуза квалифицированными работниками научно-педагогического, инженерно-технического, учебно-вспомогательного и иного персонала.
7.9. Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, обеспечивать сохранение работниками вуза информации, составляющей служебную и коммерческую тайну.
7.10. Осуществлять контроль за обеспечением охраны труда работников и обучающихся вуза.
7.11. Ежегодно в установленные вузом сроки представлять ученому совету вуза доклад о своей деятельности.
7.12. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в вузе, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в Министерство и другие органы в установленном порядке.
7.13. Соблюдать законодательство при выполнении финансово-хозяйственных операций.
7.14. Обеспечивать установленный порядок и сроки представления статистической отчетности в Министерство и орган государственной статистики по месту нахождения вуза.
7.15. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
7.16. _______________________________________________________
7.17. _______________________________________________________.

III.Права и обязанности Министерства

8. Министерство имеет право:
8.1. Осуществлять контроль за соблюдением Ректором требований законодательства, устава вуза, договора между вузом и Министерством, отраслевого тарифного соглашения, решений ученого совета вуза.
8.2. Требовать от Ректора добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору (контракту).
8.3. Осуществлять поощрение Ректора за добросовестное и успешное выполнение его обязанностей.
8.4. Привлекать Ректора к дисциплинарной ответственности.
8.5. __________________________________________________________
8.6. __________________________________________________________
9. Министерство обязано:
9.1. Соблюдать автономию вуза - не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Ректора законодательством, уставом вуза, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
9.2. Обеспечивать своевременное выделение финансовых средств на выплату заработной платы, надбавок и доплат, установленных настоящим трудовым договором (контрактом).
9.3. Соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта).
9.4. ________________________________________________________
9.5. ________________________________________________________

IV. Рабочее время и время отдыха Ректора

10. Ректору устанавливается:
10.1. 40-часовая рабочая неделя с одним ___________________ или двумя_________________________ выходными днями.
10.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.
10.3. ________________________________________________________
10.4. ________________________________________________________

V.Оплата труда и социальное обеспечение Ректора

11. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), и в целях стимулирования деятельности в соответствии с Положением о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 1996 г. N 695,
Ректору выплачивается:
11.1. Ежемесячно должностной оклад, устанавливаемый по наивысшему разряду, в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников бюджетной сферы.
11.2. Ежемесячная надбавка в размере _____ процентов от должностного оклада за наличие ученого звания (профессора, доцента).
11.3. Ежемесячно доплаты:
в размере ______ минимальных размеров оплаты труда за наличие ученой степени (кандидата или доктора наук);
в размере _____ процентов (не более 50 процентов от должностного оклада) за сложность, напряженность и специальный режим работы.
11.4. Оплата расходов на санаторно-курортное лечение на территории Российской Федерации возмещается один раз в год с оплатой проезда к месту лечения и обратно. Это право сохраняется за Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет и продолжающим работать в том же вузе.
11.5. Материальная помощь предоставляется один раз в год к ежегодному отпуску в размере должностного оклада.
11.6. За конкретный личный вклад Ректора в деятельность вуза по итогам успешного завершения семестра выплачивается премия в размере от 1 до 3 (включительно) месячных заработных плат единовременно не более 2 раз
в год.
11.7. Ректору в случае необходимости оплачиваются расходы на лечение, приобретение медицинских и лекарственных средств.
11.8. Ректорам вузов, имеющих статус особо ценного объекта культурного наследия народов Российской Федерации, устанавливается дополнительная надбавка в размере 50 процентов от должностного оклада.
11.9. Вуз обеспечивает Ректора служебным автотранспортом или выдает денежную компенсацию за пользование легковым автотранспортом (в том числе личным) в служебных целях.
11.10. В период действия настоящего трудового договора (контракта) Ректор пользуется в установленном порядке всеми видами государственного социального страхования.
11.11. За Ректором, проработавшим в этой должности не менее 10 лет, при переводе с его согласия на иную административную или научно-педагогическую должность в том же или другом вузе федерального подчинения сохраняется право в течение 10 лет на получение должностного оклада, доплаты за ученую степень и надбавки за ученое звание, а также условий медицинского обслуживания, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом). При этом Ректор вправе в течение 10 лет занимать научно-педагогическую должность без конкурсного избрания (отбора).
11.12. Расходы, связанные с реализацией мер материального стимулирования Ректора, предусмотренные настоящим трудовым договором (контрактом) могут осуществляются за счет бюджетных и внебюджетных средств вуза с согласия учредителя.
12. ___________________________________________________________
13. ___________________________________________________________

VI. Ответственность сторон

14. Ректор несет ответственность за ущерб, причиненный вузу, Министерству его виновными действиями (бездействием) в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
15. Министерство несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за последствия совершенных им действий и принятых решений, представляющих собой вмешательство в текущую учебную, научную, предпринимательскую или финансово-хозяйственную деятельность вуза либо выходящих за пределы его полномочий, установленных законодательством, уставом, договором между вузом и Министерством, настоящим трудовым договором (контрактом).
16. Совмещение должности Ректора с другими руководящими должностями, в том числе и выборными, кроме научного и научно-педагогического руководства, не разрешается.
17. Ректор не вправе:
исполнять свои обязанности по совместительству;
быть участником (акционером) какой-либо организации, в число участников (акционеров) которой входит вуз, а также состоять с таковой в трудовых отношениях.

VII. Изменение и прекращение трудового договора (контракта)

18. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
изменения действующего законодательства;
изменения устава вуза, договора между вузом и Министерством;
инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются в письменной форме в виде дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
19. Настоящий трудовой договор (контракт) прекращается с истечением его срока.
20. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон, а также:
20.1. Ректором - по основаниям, предусмотренным КЗоТ Российской Федерации.
20.2. Министерством:
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде; в случае, если вуз в целом лишается государственной аккредитации по результатам аттестации (п.3 ст.12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N125- ФЗ);
в случае прекращения допуска Ректора к государственной тайне (ст.23 Закона Российской Федерации "О государственной тайне" от 21 июля 1993 г. N 5485-1).

VIII. Иные условия трудового договора (контракта)

21. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке установленном законодательством о труде.
22. Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2 экземплярах.
Один экземпляр хранится в Министерстве, второй - у Ректора. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.