Примерный трудовой договор (контракт) с работником, привлекаемым
для выполнения работ в районы Крайнего Севера и приравненные к
ним местности
(утв. постановлением Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. N 29)
Организация ______________________________________________________
(наименование организации) в лице руководителя________________________________
(фамилия, имя, отчество), именуемая в дальнейшем "Работодатель",
с одной стороны, и гражданин ___________________________ (фамилия,
имя, отчество), именуемый в дальнейшем "Работник", с
другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контракт)
о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору (контракту) Работник обязуется
выполнять обязанности по должности (профессии)_______________,
а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия
для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые
льготы в соответствии с законодательством, коллективными договорами
и настоящим трудовым договором (контрактом).
1.2. Трудовой договор (контракт) заключается (нужное подчеркнуть):
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок* ___________________________________________
__________________________________________________________________
Дата начала работы:________________________________________________
Дата окончание работы:_____________________________________________;
в) на время выполнения определенной работы__________________________
(указать вид работы)
1.3. С целью проверки соответствия Работника поручаемой ему
работе устанавливается испытательный срок продолжительностью ______
месяцев с начала действия настоящего трудового договора (контракта).**
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных
факторов;
- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1
настоящего трудового договора (контракта);
- на выплату районного коэффициента к заработной плате;
- на выплату процентных надбавок к заработной плате;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками
отпусков и еженедельный отдых;
- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в
экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные
Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях
и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего
Севера и приравненных к ним местностях";
- на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством,
коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом)
и др.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной
инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила
по охране труда и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую
тайну организации и др.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей,
предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях
совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми
для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника,
оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны
труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором
(контрактом) заработную плату и др.
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение
Работника***
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым
договором (контрактом), Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в
месяц;
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения
в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника
изменяется на общий коэффициент повышения;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных
к ним местностях) ______________ % в месяц;
- районный коэффициент к заработной плате _________ руб. в месяц;
- премия (месячная, квартальная) в размере _____ % должностного
оклада (тарифной ставки);
- вознаграждение по итогам работы за год в размере _________ руб.;
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере_______ руб.;
- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным
договором или локальными нормативными актами организации.
4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию
ему выплачивается единовременное пособие в размере ______ должностных
окладов (тарифных ставок).
4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового
договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие
в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок) и др.
5. Иные условия трудового договора (контракта)
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью __________ рабочих дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах
Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью
_________ рабочих дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной
работы - _________ часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю
его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном
законодательством.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт)
могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства;
- изменения Устава организации;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными
соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего
трудового договора (контракта).
5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен
по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту)
разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения
- в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
От Работодателя
Работник
__________________________ _____________________________
(фамилия, имя, отчество, (фамилия,
имя, отчество)
руководителя организации)
__________________________ _____________________________
__________________________ _____________________________
Адреса сторон:
__________________________ _____________________________
__________________________ _____________________________
-------------------------------------------------------------------------
* Указать причину заключения срочного трудового договора (контракта).
** Лицам, привлекаемым на работу в районы Крайнего Севера и приравненные
к ним местности из других районов России, испытательный срок не
устанавливается (ст.21 КЗоТ Российской Федерации).
*** Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения
Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными
договорами или локальными нормативными актами организации.