Типовой контракт трудящегося-мигранта
(утв. резолюцией Кабинета Министров Совета Европы от 13 апреля
1976 г. N 25)
Настоящий контракт заключен между:
I. Реквизиты предпринимателя:
Наименование фирмы (предприятия) _______________________________________
Имя, фамилия предпринимателя____________________________________________
Адрес __________________________________________________________________
Адрес места работы мигранта ____________________________________________
предпринимателем, с одной стороны, и
II. Реквизиты работника:
Имя, фамилия работника _________________________________________________
Пол ____________________________________________________________________
Дата и место рождения __________________________________________________
Семейное положение _____________________________________________________
Национальность _________________________________________________________
Местожительство в стране происхождения__________________________________
Место найма (вербовка) _________________________________________________
Другие сведения о работнике, необходимые для оформления
________________________________________________________________________
работником, с другой стороны, о нижеследующем:
III. Вступление в силу и срок контракта:
Данный контракт действителен в течение неопределенного срока
________________________________________________________________________
(либо указать период)
и его действие истекает ________________________________________________
(число, месяц, год)
контракт вступает в силу _______________________________________________
(число, месяц, год)
либо: __________________________________________________________________
(указать дату вступления работника в свои обязанности)
IV. Описание работы и функции
Предприниматель нанимает работника в качестве __________________________
(профессия)
_____________________ для выполнения работы в качестве _________________
________________________________________________________________________
(перечень выполняемых работ)
V. Оплата труда
Труд работника оплачивается в равной степени с работниками-гражданами
________________________________________________________________________
(наименование страны приема)
имеющими аналогичные квалификацию и профессию и занятыми на данном
предприятии (фирме) ________________________________________ (наименование)
А.
а) Оплата труда начисляется из расчета:
__________________________в час_________________________________в
неделю
__________________________в месяц
б) Оплата производится:
еженедельно
ежемесячно
раз в две недели
________________________________________
(другие сроки)
в) Оплата труда за сверхурочную работу, включая оплату за работу
в дни общественных праздников, воскресные дни или дни отдыха,
производится по ставкам, установленным трудовым законодательством
принимающей страны или коллективным договором, действующим на
предприятии (фирме).
Б. Работник имеет право на следующие премии и дополнительные
пособия (льготы) ________________________________________________________
В. Удержания из заработной платы
Из суммы начисленной заработной платы удерживаются:
а) налоги (приблизительно _______________________ в месяц), выплачиваемые
предпринимателем в бюджет;
б) сборы по социальному обеспечению (приблизительно _____________________
в месяц);
в) другие удержания (приблизительно ___________________________
в месяц).
VI. Жилье и питание
а) Работник самостоятельно обеспечивает себя жильем и питанием.
б) Предприниматель обеспечивает работника:
- питанием (_______________ раз в день)
- приемлемым помещением для жилья
Работник выплачивает:
______________________в день за питание
_____________________в ___________________за жилье,
день/неделю/месяц/квартал
включая расходы за электричество, отопление, воду, пользование
телефоном
и т.п.
в) Помимо заработной платы предприниматель предоставляет работнику
в своем домашнем хозяйстве жилье и питание.
г) Другие варианты
VII. Продолжительность работы и режим рабочего времени
Нормальная продолжительность работы составляет линейка часов
в день
и ________________ часов в неделю, с _____________ днем (днями)
отдыха в
неделю.
Работник в случае необходимости может работать сверхурочно в пределах
и на условиях, установленных законодательством принимающей страны
или действующим на предприятии (фирме) коллективным договором.
VIII. Оплачиваемый отпуск
В соответствии с трудовым законодательством принимающей страны
и/или действующим на предприятии коллективным договором и/или
в соответствии с другими соглашениями
____________________________ работник имеет право на:
а) __________ дней ежегодного оплачиваемого отпуска
б) __________дней оплачиваемых общественных праздников
IX. Социальное обеспечение
В отношении социального обеспечения и пособий на членов семьи
(находящихся на иждивении у работника) на работника распространяется
схема социального обеспечения, предусмотренная законодательством
принимающей страны и/или международными конвенциями _________________________________
_________________________________________________________________________
(указать какими)
и двусторонним соглашением ________________________________________
и/или
(указать каким)
действующим на предприятии (фирме) трудовым коллективным договором.
Предприниматель и работник принимают на себя все обязательства
в соответствии с законодательством.
X. Расходы по проезду
1. Расходы по проезду работника от места жительства в стране
проживания до места работы в соответствии с настоящим контрактом
в принимающей стране:
а) расходы по проезду, организуемому предпринимателем совместно
суполномоченной посреднической фирмой, не возлагаются на работника;
б) в том случае, когда предприниматель компенсирует работнику
расходы по проезду, он должен это сделать в течение одного месяца.
Расходы могут быть возложены на работника пропорционально неотработанному
периоду контракта, если он неправомерно прекращает работу до истечения
срока контракта. В этом случае эта часть уже выплаченной суммы
расходов по проезду может вычитаться из суммы, которую предприниматель
должен уплатить, если это установлено национальным законодательством.
2. Расходы работника при возвращении в страну происхождения после
завершения работы в соответствии с контрактом: работник несет
расходы по возвращении в страну происхождения по окончании занятости.
Если контракт
прерывается ранее оговоренного в нем срока по инициативе предпринимателя,
последний оплачивает стоимость проезда до границы страны происхождения
работника, если работник не находит альтернативную работу в принимающей
стране.
XI. Общие положения
1. В отношении условий труда и вознаграждения, соответствующих
законодательству или договорам, включая положения по безопасности
труда и охране здоровья, работник имеет право на равное обращение,
аналогичные льготы и защиту, что и работники принимающей страны
той категории на том же предприятии. Если для работников фирмы
установлена специальная система заработной платы, она должна распространяться
и на работника по настоящему контракту.
2. Предприниматель обеспечивает нормальную, регулярную и непрерывную
работу для работника на условиях, установленных для работников-граждан
страны и конкретизированных в настоящем контракте.
3. Работник несет те же обязательства, что и работники, занятые
на аналогичной работе на данной фирме, являющиеся гражданами этой
страны.
4. Настоящий контракт не может быть расторгнут в одностороннем
порядке до истечения согласованного срока, за исключением случаев
и в соответствии с процедурой, предусмотренных законодательством
принимающей страны о досрочном прекращении контрактов с учетом
положений относительно государственной безопасности или политики.
5. В случае, если трудовые отношения между предпринимателем и
работником продолжаются после истечения согласованного периода,
подразумевается, что контракт действителен в течение неопределенного
периода, если конкретный срок продления не был в нем указан.
В случае продления срока контракта применяются действующие положения
относительно прекращения контракта.
6. Любые споры между предпринимателем и работником относительно
выполнения условий контракта регулируются в соответствии с законодательством
принимающей страны и/или международными соглашениями и конвенциями,
применимыми к этим спорам, и с индивидуальными или коллективными
процедурами по заслушиванию жалоб и урегулированию споров.
7. Оригинал настоящего контракта хранится у работника.
________________________________ _________________________________
(место и дата)
_________________ ________________________________________________
(подпись работника) (подпись предпринимателя или его представителя)