Трудовые отношения. Взыскание заработной платы. Общие положения.
В настоящее время каждый второй житель России две трети своей жизни проводит на работе. На работе возникают трудовые отношения, которые также как и все иные отношения подчиняются определенным правилам. Так, если в семье отношения между детьми и родителями, между супругами регулируются Семейным кодексом РФ, то трудовые отношения, где есть понятия: начальник и подчиненный или работодатель и работник, регулируются Трудовым кодексом РФ. Если каждый день, например, покупая продукты в магазине, при этом сталкиваясь с гражданским правом, мы знаем свои права покупателя и обязанности продавца, или с административным правом - переходя улицу через дорогу или управляя автомобилем - мы соблюдаем правила дорожного движения, то также нам необходимо и знать правила, которыми следует руководствоваться в трудовых отношениях, в которых мы участвуем каждый день.
Трудовые отношения возникают в результате заключения трудового договора.
Трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру
дового права. коллективным договором. соглашениями. локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять
определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах - по одному для каждой стороны, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, и в таком случае работодатель при фактическом допущении работника к работе обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих
дней со дня фактического допущения работника к работе.
Уже после заключения трудового договора происходит оформление приема работника на работу путем издания приказа (распоряжения) работодателем. Такой приказ издается единолично руководителем организации на основании
и в соответствии с трудовым договором. Кроме того, работник должен написать заявление о приеме на работу на имя руководителя организации. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Надлежаще заверенная копия указанного приказа должна быть выдана работнику по его требованию не позднее трех рабочих дней со дня подачи его письменного заявления. На основании изданного приказа вносится запись в трудовую книжку работника. Если работник устроился на работу по совместительству, по его желанию сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель под роспись обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, если он заключен в организации. Ознакомление работника с указанными документами позволит ему сориентироваться в обстановке и условиях труда в организации, в которую он поступает на работу.
В трудовом договоре предусматриваются такие существенные (обязательные) условия, как место работы; дата начала работы; трудовая функция; наименование должности, специальности; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты): компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда (если работник принимается на работу в соответствующих условиях) с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В случае если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ТК РФ (в том числе и обязательных), то это не является основанием для признания трудового договоранезаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложеннем к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
продолжение
назад