Сроки обращения в суд и рассмотрения дел в суде
Согласно ст. 37 (ч. 4) Конституции РФ признается право
на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право
обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или
должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам
об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему
копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой
книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о
возмещении работником ушерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, указанных выше, они могут быть восстановлены судом.
Часть 1 ст. 392 ТК РФ, по сути, регулирует условия, порядок и сроки реализации указанного конституционного
права применительно к индивидуальным трудовым спорам.
Предусмотренный ею трехмесячный срок является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством РФ (3 года).
При этом необходимо учитывать, что правоотношения, регулируемые ГК РФ, определены в ст. 2. из содержания которой следует, что трудовые правоотношения не подпадают
под действие гражданского законодательства. А поскольку
трудовой спор вытекает из трудовых правоотношений, применение норм гражданского законодательства, в том числе
регулирующих правила применения исковой давности, нельзя признать правомерным. Трехмесячный срок. установленный ТК РФ, выступая в качестве одного из необходимых
правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть
признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных
прав работника и является достаточным для обращения в
суд. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника. Пропущенный же по уважительным причинам срок может быть восстановлен судом, а отказ в восстановлении пропущенного срока - обжалован в вышестоящий суд (Извлечение из Определения Конституционного Суда РФ от 21.02.2008 года NЛЗ-0-0).
Трехмесячный срок обращения в суд за защитой своих
нарушенных прав, начинает течь со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в данном случае, о невыплате заработной платы, то есть со дня,
например, в который обычно происходил расчет с работниками за проработанный месяц (обычно заработная плата
выдается в какие-то определенные числа месяца , к примеру,
5-ого или 10-ого числа, 1-ого и 15-ого и т.п., что указывается в трудовом договоре), а зарплата ему выдана не была; либо при увольнении, если сразу не был произведен расчет с работником - со дня увольнения и пр.
При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником
срока на обращение в суд (3 месяца) само по себе не может
служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд
не пропущен. так как нарушение носит длящийся характер и
обязанность работодателя по своевременной и в полном
объеме выплате работнику заработной платы, а тем более
задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода
действия трудового договора.
Судья не вправе отказать в принятии искового заявления
по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ), так как ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового
дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.
Исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по
гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии,
если об этом заявлено ответчиком.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с ч. 6 ст. 152 ГПК
РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом
без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе
восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ).
Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске
именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (ч. 1 и 2 ст. 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (ч. 2 ст. 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (ст. 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом
в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке,
невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой
силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В целях наиболее быстрого разрешения возникшего трудового спора и восстановления нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрения судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (ст.ст. 150, 152, 165, 172 и 173 ГПК РФ).
Трудовые дела, подсудные мировому судье, должны
быть рассмотрены мировым судьей до истечения месяца со
дня принятия заявления к производству. В указанные сроки
включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (гл. 14 ГПК РФ).
Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 152 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок
проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков (Извлечение из Постановления Пленума Верховного СудаРФ от 17.03.2004 года NQ 2).
продолжение
назад