Предоставление совместителям ежегодных оплачиваемых отпусков
Как и все другие категории работников, совместители имеют
право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Правда, порядок предоставления
этого отпуска у совместителей особый.
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней.
Некоторым категориям работников предоставляются удлиненные
отпуска: инвалидам, педагогическим работникам и др.
Кроме того, отдельные категории работников имеют право на дополнительные
оплачиваемые отпуска. Это, например, граждане, получившие
или перенесшие лучевую болезнь и ставшие инвалидами
вследствие чернобыльской катастрофы.
Подробнее о порядке предоставления ежегодных основных и дополнительных
оплачиваемых отпусков читайте в книге «Отпуска:
оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений
в законодательстве)». — М.: АБАК
Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском
по основной работе. Если на работе по совместительству работник не
отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом
(ст. 286 Трудового кодекса РФ). Для подтверждения времени начала
и продолжительности предоставляемого отпуска работник может
предоставить соответствующую справку с основного места работы.
Данная норма сформулирована в законе императивно, что не позволяет
даже при соответствующем желании работника предоставлять
ему отпуск в другое время. Таким способом гарантируется право работника
на отдых. Отказ работодателя предоставить совместителю
отпуск одновременно с отпуском по его основному месту работы
является нарушением законодательства и может повлечь административную
ответственность должностных лиц организации.
В соответствии
со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях
РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере
от 1000 до 5000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую
деятельность без образования юридического лица, — от 1000
до 5000 руб. или административное приостановление деятельности
на срок до 90 суток; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. или
административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным
лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное
административное правонарушение, влечет дисквалификацию
на срок от одного года до трех лет.
Пример 2.3.6.2.1.1. Предоставление отпуска работнику, работающему
по совместительству
Краснов В.В. работает в ООО «Звезда». Кроме
того, 28 марта он устроился на работу по совместительству
в ОАО «Тайфун». С 4 по 31 июля
того же года Краснову В.В. предоставляют ежегодный
оплачиваемый отпуск по основному месту
работы.
Отпуск совместителям предоставляется одновременно с отпуском
по основной работе, даже если на работе по совместительству работник
не отработал шести месяцев (ст. 286 Трудового кодекса РФ).
В данном случае ОАО «Тайфун» обязано предоставить Краснову
В.В. ежегодный основной отпуск с 4 по 31 июля. Отпуск предоставляется
полностью, несмотря на то, что работник его не «заработал».
За время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске
за ним сохраняется место работы и средний заработок (ст. 114Трудового кодекса РФ). Средний заработок рассчитывается как
по основному месту работы, так и по совместительству. Исчисление
среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 Трудового
кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления
средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства
РФ от 24.12.2007 № 922.
Подробно о порядке исчисления средней заработной платы для
оплаты отпуска читайте в книге «Отпуска: оформление, предоставление,
оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)». — М.:
АБАК.
Ежегодный отпуск предоставляется за рабочий год. Если работник
увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого
он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то у него образуется
задолженность перед работодателем. Ведь работодатель оплатил
все дни отпуска, а работник эти дни не «заработал». В этом случае
из заработной платы работника производятся удержания (ст. 137
Трудового кодекса РФ). Удержания за неотработанные дни отпуска
не производятся, если трудовой договор расторгается по следующим
основаниям:
1) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого
ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие
у работодателя соответствующей работы (п. 8 части первой ст. 77
Трудового кодекса РФ*);
2) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным
предпринимателем (п. 1 части первой ст. 81 Трудового
кодекса РФ);
3) сокращение численности или штата работников организации,
индивидуального предпринимателя (п. 2 части первой ст. 81 Трудового
кодекса РФ);
4) смена собственника имущества организации (в случае расторжения
трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером) (п. 4 части первой ст. 81 Трудового
кодекса РФ);
5) призыв работника на военную службу или направление его
на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 части
первой ст. 83 Трудового кодекса РФ);
6) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту
работу, по решению государственной инспекции труда или суда* (п. 2
части первой ст. 83 Трудового кодекса РФ);
7) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности
в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации (п. 5 части первой
ст. 83 Трудового кодекса РФ);
8) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также
признание судом работника либо работодателя — физического лица
умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 части первой ст. 83
Трудового кодекса РФ);
9) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих
продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа,
стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные
обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением
Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего
субъекта Российской Федерации (п. 7 части первой ст. 83
Трудового кодекса РФ).
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска
по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника
предоставляет ему отпуск соответствующей продолжительности без сохранения
заработной платы (ст. 286 Трудового кодекса РФ). В данном
случае работник может и не брать отпуск без сохранения заработной
платы (в этом случае он будет находиться в отпуске по основному месту
работы и работать на работе по совместительству). Это зависит от желания
работника. Но работодатель, при наличии просьбы работника, обязан
предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
далее - Предоставление совместителям отпусков без сохранения заработной платы
назад - Предоставление совместителям отпусков