Предоставление совместителям отпусков без сохранения заработной платы

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ отпуска без сохранения заработной платы делятся на два вида: отпуска, которые могут быть предоставлены работнику по согласованию с работодателем, и отпуска, которые работодатель обязан предоставить работнику.

Работнику, в том числе и совместителю, по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Отпуск в этих случаях работодатель вправе (но не обязан) предоставить при наличии такой возможности в организации.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Подробно о предоставлении отпусков без сохранения заработной
платы читайте в книге под ред. Г.Ю. Касьяновой «Отпуска: оформление, предоставление, оплата (с учетом всех изменений в законодательстве)"

далее - Предоставление совместителям учебных отпусков

назад -Предоставление совместителям ежегодных оплачиваемых отпусков