Трудовые отношения. Взыскание заработной платы. Общие положения.

В случае если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ТК РФ (в том числе и обязательных), то это не является основанием для признания трудового договоранезаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложеннем к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В рамках трудовых отношений осуществляются права работника на заработную плату, отпуск, право работника на работу, определенную трудовым договором. право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, право на повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку, право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, право на компенсацию причиненного работнику морального вреда и другие.
Права работника, их реализация требуют от него ответных действий- выполнения обязанностей, которые он принял на себя, заключив с работодателем трудовой договор.
Такие обязанности сформулированы в Трудовом кодексе РФ, в законах, иных нормативных правовых актах. Наиболее полно вопрос о трудовых обязанностях работника решается в правилах внутреннего трудового распорядка, и непосредственно в трудовом договоре.
Поскольку трудовой договор- соглашение. заключенное между двумя сторонами (работником и работодателем). Трудовой кодекс РФ предусматривает основные права и обязанности не только работника , но и работодателя. При этом права работника, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, обеспечиваются соответствующими обязанностями работодателя, закрепленными в Трудовом кодексе РФ, и наоборот- обязанностям работника соответствует право работодателя требовать их выполнения. Так, ТК РФ закрепляет право работника на заработную плату, и соответственно
- обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором , правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Основные права и обязанности работодателя отражены в Трудовом кодексе РФ, в иных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах.
Среди прочих обязанностей работника ТК РФ устанавливает обязанность:
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедпительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Вместе с тем ТК РФ также устанавливает среди прочих и обязанность работодателя:
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
-предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Как следствие заключения трудового договора возникает договорная ответственность сторон трудового договора, в том числе и материальная.
На работников в связи с их трудовыми отношениями с конкретным работодателем, правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами (инструкциями, положениями и т.д.) возлагаются обязанности по сохранности имущества работодателя. Выполнение этой обязанности предполагает и сохранность имущества других работников.
В то же время работодатель (организация), а также представляющий его в трудовых отношениях с персоналом руководитель (иные руководящие работники) несут ответственность за совершение правонарушений в сфере труда - несвоевременная выплата заработной платы, причинение ущерба имуществу работника и пр.
При этом вопросы ответственности за нарушение законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решаются не только этим законодательством, но и на основании норм других отраслей права.
За правонарушения в области труда законодательством Российской Федерации предусмотрены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, административная, гражданско-правовая, уголовная.
Рассматривая перечисленные виды ответственности, следует иметь в виду, что выступающие в качестве работодателя организации могут быть подвергнуты только материальной, административной и гражданеко-правовой ответственности. В то же время лица, осуществляющие права и обязанности работодателя в трудовых отношениях (руководитель организации, иные руководящие работники, наделенные организационно-управленческими функциями) могут привпекаться ко всем вышеназванным видам ответственности.
Из указанных видов ответственности трудовым законодательством урегулированы условия и основания только двух из них: дисциплинарной (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) и материальной ответственности.

продолжение

назад