Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

Рассмотрим   процедуру   разрешения  коллективного  трудового  спора примирительной комиссией.
Примирительная комиссия  создается в срок  до  трех  рабочих дней со дня начала  коллективного трудового спора.
При этом днем начала коллективного трудового спора является  день сообщения  решения  работодателя (его предста­
вителя) об  отклонении  всех или  части  требований  работников (их представителей) или несообщение  работодателем (его представителем)  в соответствии  с ТК РФ  своего  решения.

Решение  о создании  примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального  партнерства  оформляют  соответствующим приказом  (распоряжением)  работодателя и решением представителя работников. Решения о создании  примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях  социального партнерства оформляются  соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением)  представителей  работодателей  и  представителей работников.
Примирительную  комиссию формируют  из  представителей  обеих сторон  коллективного  трудового  спора  на равноправной основе. Спорящие стороны не имеют права уклоняться от создания комиссии и участия в ее работе.

Работодатель создает  необходимые условия для ее функционирования.
Спор должен  быть рассмотрен комиссией в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.  Указанный срок может  быть  продпен  при взаимном согласии  сторон, что отмечают  в протоколе.
Окончательное решение  примирительная  комиссия  выносит по соглашению сторон  спора  и оформляется протоколом. Решение комиссии имеет обязательную силу и исполняется в порядке  и сроки,  установленные примирительной комиссией. Если же примирительной комиссии не удалось уладить конфликт, то  после  составления протокола разногласий стороны  коллективного трудового спора  могут в течение трех рабочих  дней пригласить посредника. При необходимости можно прибегнуть к помощи соответствующего государственного  органа   по урегулированию  коллективных трудовых споров:  она рекомендует его  кандидатуру.  Если в течение трех рабочих дней стороны  коллективного трудового спора не выбрали  посредника, то они приступают  к переговорам  о создании трудового арбитража.

Порядок  рассмотрения  коллективного  трудового  спора  с участием посредника  определяется  соглашением сторон коллективного  трудового  спора с участием посредника. Посредник имеет право запрашивать у сторон спора и получать от них необходимые документы и сведения, касающиеся этого спора.

Рассмотрение коллективного трудового спора  с участием посредника  осуществляется в срок до семи рабочих  дней со дня его приглашения  (назначения) и завершается принятием сторонами коллективного трудового спора согласованного решения в письменной  форме  или составлением  протокола  разногласий.

В случае, если посредник не смог примирить стороны,  то ситуацию   может   изменить   трудовой   арбитраж,  который
представляет собой  временно   действующую  структуру,  создаваемую тогда, когда спорящие  стороны  заключили соглашение  в  письменной  форме  об  обязательном  выполнении его решений.

Трудовой  арбитраж создают  при участии сторон коллективного трудового спора  и соответствующего государственного   органа   по  урегулированию  коллективных  трудовых споров  в срок не позднее  трех  рабочих дней со дня окончания рассмотрения коллективного трудового спора примирительной  комиссией  или  посредником.  Трудовой  арбитраж, его состав,  регламент, полномочия  оформляют соответствующим решением работодателя, представителя работников и государственного органа  по урегулированию коллективных трудовых споров.

Спор  рассматривается в трудовом  арбитраже при  участии представителей заинтересованных сторон.  Срок  - пять
рабочих  дней со дня его образования.
Трудовой   арбитраж  рассматривает обращения   сторон коллективного трудового спора;  получает  необходимые документы и сведения,  касающиеся  этого спора;  информирует в случае  необходимости органы  государственной власти  и органы  местного  самоуправления о возможных  социальных последствиях   коллективного  трудового спора;   принимает решение по существу коллективного трудового спора.
Решение  трудового арбитража по урегулированию коллективного  трудового  спора   передают   сторонам  данного
спора в письменной форме.

В случаях  уклонения  работодателей (их представителей) от создания  трудового арбитража или отказа  от выполнения
его решений работники могут приступить  к организации забастовки,  за  исключением  случаев,  когда  в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может  быть проведена в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных подразделениях), непосредственно связанных  с обеспечением жизнедеятельности  населения  (энергообеспечение,  транспорт, связь,  больницы  и пр. в органах и организациях Вооруженных Сил РФ  в периоды  военного или чрезвычайного положения  и пр.).
В случаях, когда в соответствии с ТК РФ в целях разрешения коллективного трудового спора  не может  быть проведена  забастовка, создание  трудового арбитража  является обязательным и его  решение  имеет  для    сторон обязательную силу.  При  этом, если  стороны  не приходят  к соглашению о создании  трудового арбитража, его составе,  регламенте и полномочиях. то  решение по этим вопросам  принимает  соответствующий государственный орган  по урегулированию коллективных трудовых споров.

В  процессе   урегулирования    коллективного  трудового спора, включая проведение  забастовки,  запрещается локаут­увольнение работников по инициативе  работодателя в связи с их участием  в коллективном трудовом  споре или в забастовке.

далее - Судебный порядок рассмотрения споров

назад