Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

Копии решения комиссии, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручают работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежат исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных для обжалования. Если решение комиссии в срок не исполнено, то работник получает от комиссии удостоверение, являющееся исполнительным документом. При этом работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия может восстановить этот срок.

Удостоверение не выдают, если работник или работодатель обратился в установленный срок (1О дней) с заявлением о перенесении трудового спора в суд. На основании исполнительного документа, полученного в комиссии по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке. В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией в десятидневный срок, работник имеет право перенести его слушание в суд. Также в суде работником или работодателем может быть обжаловано и решение комиссии.

Срок обжалования - десять дней со дня вручения копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор.
Коллективным трудовым спором является неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительнаго органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Отличие коллективного трудового спора от индивидуального заключается в том, что одной из сторон в споре выступает коллектив предприятия или его часть, профсоюз, иное объединение работников. Что же касается процедуры досудебного порядка разрешения таких споров, то она схожа с регулированием индивидуальных конфликтов.
В соответствии со ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из двух этапов: рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией и рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Трудовой арбитраж не представляет собой судебную инстанцию в полном смысле этого слова.

ТК РФ указывает, что рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией - обязательное условие. Это тот случай, когда досудебного урегулирования спора избежать нельзя, даже если конфликтующие стороны не склонны к такому решению.

Каждая из сторон - участников спора в любой момент после его начала  имеет  право  обратиться в соответствующий государственный орган  по урегулированию коллективных трудовых споров  (федеральный орган исполнительной власти) для уведомительной регистрации спора.  Ни одна  из сторон коллективного трудового спора не имеет права  уклоняться  от  участия  в примирительных процедурах. Представители  сторон, примирительная комиссия,  посредник,   трудовой арбитраж, указанный государственный орган  по урегулированию   коллективных трудовых   споров  обязаны   использовать  все  предусмотренные  законодательством  возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора.

При этом работники имеют право в установленном федеральным законом порядке  проводить собрания,  митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку  своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора,  включая период организации и проведения забастовки  (временный  добровольный отказ  работников от  исполнения  трудовых обязанностей (полностью  или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора).

продолжение

назад